非自願離職 - 離職

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By Genevieve
at 2014-12-25T08:41

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根據你的說法,給你這幾條來參考。

勞基法11條
沒有歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、不可抗力需停工一個月、
最後手段原則(業務性質變更、有減少勞工之必要、又無適當工作可安置時)、
勞工對工作的確不能勝任時,才可以叫你走
法院多以最後手段原則處理。

勞基法16條
第一項 違反者處20k-300k (沒依11條就叫你走路)
第二項 叫你走必須有預告時間,做滿3月-1年未滿,10天
(叫你直接走的話,應付10天工資。BTW老闆說要解僱,每週還可請兩天有薪假)

勞基法19條
雇主不得拒絕給你服務證明書。

勞基法26條 禁止預扣工資 (違者罰90k-450k)

再來,雖然你是約聘,但是可以主張所負責業務乃"繼續性工作,"屬不定期契約,
如果企業內同一工作有定期契約工與不定期契約工同時從事相同工作,應視為
繼續性工作。

最後,非自願離職依法可領六個月失業給付,如果你簽自願離職單,
任何法定保障都沒有。



※ 引述《cclaire16 (@#@)》之銘言:
: 作者 cclaire16 (@#@) 看板 WomenTalk
: 標題 [問題] 離職
: 時間 Tue Dec 23 19:27:32 2014
: ───────────────────────────────────────
: 不知道這裡有沒有人懂非自願離職和自願離職這些事
: 因為我明天就要寫離職單了 有點趕所以來這裡問看看
: 是這樣..老闆前幾天叫我走人 並要我做到這個月底
: 要我寫離職單 說這樣會多給我到月底的薪水
: 且自己寫離職單下份工作原因也比較好交代
: 老闆叫我不要讓他開非自願離職證明,如果我堅持要開,
: 他也可以叫我馬上走,這樣我就領不到到月底的薪水嗎?
: 可是如果開非自願離職,是不是可以領失業給付(我是約聘人員,
: 上班8個月)
: 這樣我要簽離職單嗎?
: 各位幫幫我~

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All Comments

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2014-12-27T23:31
預告期內是每十天還是每週有兩天求職假?

最近一年快結束了,也應該有不少人準備跳

Victoria avatar
By Victoria
at 2014-12-24T14:34
昨天 去某家 獵人頭 面試 HR 說 35歲之前, 該爭的 不是薪水 多少 而是經驗 不過 如果跳槽 之後 薪水 至少 30% 或是倍數 成長 這樣的話,還不跳槽嗎 HR說 常看到 35歲之前 為了 短暫的薪水成長而跳槽的,到35歲之後,薪水幾乎停滯不前 反而是那些 之前不跳的那些人,過了35歲之後 ...

急~~~關於非自願離職問題

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2014-12-24T00:14
※ [本文轉錄自 WomenTalk 看板 #1KcOZ_7L ] 作者: HuiRin (Amber) 看板: WomenTalk 標題: [問題] 急~~~關於離職問題 時間: Tue Dec 23 23:23:40 2014 我真的不知道該怎麼辦了 簡單的講一下來龍去脈~請大家給我建議 我在現 ...

青文出版社廣告AE該去嗎?

Edith avatar
By Edith
at 2014-12-23T20:46
(手機排版亂,請見諒) 小魯妹又來了~年底真的很難找工作。 直到今天青文出版社打來邀請我面試,職位是雜誌廣告AE,雖然答應去面試但掛完電話後 仔細想了一下+搜尋有作過廣告AE的心得文,好像是薪水不高+工時長+身體欸怕派(台語 )的產業…是真的嗎?有人面試過該公司嗎?福利好嗎?謝謝orz orz -- Sen ...

那一段空中飛人的日子 - 管理顧問業

Isabella avatar
By Isabella
at 2014-12-23T20:33
剛好看到版主辦了這樣的一個徵文活動, 非常的有意義, 就把自己以前寫過的文章整理一下, 再加上一些個人這幾年的觀察分享給大家, 有興趣的版友也可以搜尋我的ID找到過去發表的關於顧問業的一系列文章! --------------------------正式開始的分隔線--------------------- ...

非自願離職

Isla avatar
By Isla
at 2014-12-23T19:30
作者 cclaire16 (at#at) 看板 WomenTalk 標題 [問題] 離職 時間 Tue Dec 23 19:27:32 2014 ───────────────────────────────────── ...