薪資不符合契約 - 請假

抱歉,打擾大家了!

我在5/26進入一家冷藏理貨公司做理貨員的工作,

在當天主管就有給我簽兩份書面資料,

一份是履歷表,一份是員工契約,

契約上有寫薪資的計算方式,還有排假、請假、、遲到曠職等計算制度,

然後契約上有說,上班第一個月以時薪計,

只做一天109/H,做滿三天未滿七天120/H,做滿七天150/H 。

公司規定要做滿七天才能休假,所以我6/2有休假一天,

後來因為某些原因,我在6/6口頭辭職,因為公司規定辭職前一個禮拜要通知,

所以等於我要做到6/13號, 然後我排假在6/9, 主管6/7晚上打電話跟我說我6/8也休假,

所以我連放6/8-6/9, 但在6/9晚上主管又打來跟我說總公司那邊說可以不用去了。


但在7/8領薪水的這天,我去刷簿子,薪水只有$7,929 ,

後來我問跟我一樣已經沒有做的同事(只比我早去兩天),

她的薪水也是跟我差不多, $7,943 ,

喔對了,我前同事早比我去兩天,

所以他有拿到5月份的兩天薪水$2,160 ,就是以 150/H 下去計算的!

後來我們在7/10回去跟主管拿薪資條,我看到傻眼,

這是我的薪資條 http://ppt.cc/ca-r

當初說只要滿七天時薪就是$150,

而且怎麼後面還有抽件數的算法?

再說,就算抽件數,上面的抽成也跟契約上的不一樣!

我們有問主管,主管說等總公司傳真契約書給他,

他在通知我們過去,結果到現在連一通電話都沒有,

請問我們還需要去問主管或總公司嗎?

還是直接去申訴就好???




麻煩大家了!!!



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