薪資問題 是否應加入全勤獎金 - 加班

版上各位大大好

之前我的工作性質比較偏像PT 或是單純家教

所以在到這家公司任職之前 沒有碰過類似的問題

還請大家解惑一下!!



目前在一家公司擔任正職

二月底到職(2/24到職)

三月份無請假

當初面試時主管是說核薪是由總公司核 故只告訴我一個大約範圍

說是約在26~27K左右(試用期)

試用期滿會再加1000



二月份薪資

本薪 3929 專業津貼 268 伙食津貼 321 全勤獎金 357
勞保普通事故個人負擔 120
勞保就業保險個人負擔 14 健保個人負擔 446 福利金 110
應領合計 $4,875 應扣合計 $690 實領合計 $4,185

因為只上四天班 也不太清楚怎麼算的

想說看看三月份的薪資再看看

這幾天三月薪資核算出來了

本薪 22000 專業津貼 1500 伙食津貼 1800 全勤獎金 2000 補發加班薪資 600
勞保普通事故個人負擔 515 勞保就業保險個人負擔 61 健保個人負擔 446
福利金 110
應領合計 $27,900 應扣合計 $1,132 實領合計 $26,768




我的問題點在於

三月份薪資 扣掉加班費600元 為26,168元

所以當初主管所說的 26~27K是指加了全勤獎金之後的薪資嗎?

我的概念是 全勤獎金是額外加給

本薪加津貼應該就要達到主管當初所說的26~27K才對




還是所說的薪資

是指有加了全勤獎金後的數字(那有無扣除勞健保負擔呢?)

對這方面不太理解

是我的觀念有錯誤嗎?

大家的薪資算法也是這樣嗎?



還有想請問一下 這樣二月份的薪資有無錯誤?



謝謝大家的解答

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