薪資會愈跳愈低？ - 離職

※ 引述《Jarryson (小傑)》之銘言：
: 每次換工作時，HR都會詢問前公司離職時的薪資，然後參考這個價碼擬定待遇。
: 由於很多人都是浮報，HR也知道這狀況，所以HR都會想盡各種理由砍一些些，
: 但對於浮報者來說，即使砍了一些些，還是比原本公司高。
: 而我是個很誠實的人，每次都乖乖講出真正的價格，
: 因為我覺得到時後被查到發現是假的反而不好。
: 畢竟以HR的調查能力，沒有找不到的答案。
: 結果每次換工作都會被砍一些些，好一點就是維持跟之前公司一樣的薪資，
: 導致換工作跳槽時，薪資愈跳愈低。
: 到底該如何解決這種求職者和HR之間的「互欺」惡性循環？

小弟也有類似的問題

如果底薪年薪增加25% 但是房租的部分會增加超過2~2.5倍

其他生活開銷上漲的部分未知

這樣情形大家會跳嗎?

兩間產業類似，因此兩邊工作經驗不會浪費掉

估計跳掉底薪部分每年有可能會少存10-15萬

另外目前這間還有輪班津貼，所以少存的部分會再往上加上去(因為跳過去那間不用輪班)

所以嚴格說起來會少存20萬以上

但是就是變成不用再用肝去工作這樣

不知道大家有甚麼建議?


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