薪資結構調整公告 - 年終

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By Audriana
at 2015-01-21T11:24

Table of Contents

基於XX電通公司整體事業長遠發展及需要,必須針對目前組織做出必要的變革,為達此一目的成功關鍵因素為人才。所以為了協助公司做體質的改變並達到成功的目標,必需將公司資源做重新調整,內容包括:考核方式、升遷制度、薪資結構、年終獎金、現金紅利,以協助公司達到尋才、育才、留才、舉才、用才的目的;
所以基於下列幾項因素:公司重要幹部整體薪資分紅結構差異化、整體薪資性價比合理化、及增加外部薪資競爭力,將於2015年起進行組織變革、薪資結構、年終獎金及現金紅利分派方式的調整,所以特發此內部公告。

這不是黑箱什麼才是黑箱?

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Tags: 年終

All Comments

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2015-01-22T05:06
so?
Thomas avatar
By Thomas
at 2015-01-24T06:13
等這間公司新的獎金薪資公式公布出來才知道是不是黑箱吧?
Jacob avatar
By Jacob
at 2015-01-28T16:08
不然哩? 基層本來就沒資格管= =
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2015-01-29T10:02
不是吧 只能說說這公告講了等於沒講 ...

撐過試用期卻想離職了

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By George
at 2015-01-20T08:54
慣主管我講話很直接 但一定是真話 ※ 引述《nocake (蛋糕)》之銘言: : 常常在版上爬文 : 我也遇到了一些問題..想來請教大家 (文長) : ----個人背景簡述---- : 目前就讀普大夜間部 : 找工作的條件也只有時間能配合白天上班、晚上上課為主 你這種沒畢業的條件 就是只能做做助理之類無 ...

撐過試用期卻想離職了

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By Selena
at 2015-01-19T22:46
常常在版上爬文 我也遇到了一些問題..想來請教大家 (文長) ----個人背景簡述---- 目前就讀普大夜間部 找工作的條件也只有時間能配合白天上班、晚上上課為主 有就學貸款,住家裡, 但日常生活開銷也是自給自足 因此找份工作是必須的 去年的10月應徵進入目前在職的這間公司 工作內容是辦公室的助理 當 ...

年後要辭職領年終前該說嗎 ?

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By Freda
at 2015-01-19T12:20
已找到新工作,準備年後走人, 想尾牙抽獎+領年終後再提離職; 又怕太晚提上級會來不及找人, (當然年終領到後離職還是符合勞基法) 也不想搞到前主管焦頭爛額、大家好聚好散… 但還是會怕被and#34;衝康and#34;、 這年累死累活就為了年終、 幾個沒幹勁的同事比起來我最值得這個獎勵、卻又難保主管翻臉不認… ...

月入5W3

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By Xanthe
at 2015-01-18T22:43
原來大部分的高手都領比較高就對了 = =,沒有刻意排版很抱歉 只是無聊在目前現職分享,也差不多算主管,職稱:工程主任兼技術領班 機械維修,電工配線查修是基本,偏實作類 泛稱廠務,不過就我所知 部分公司的廠務都是會寫報表,作流程簡報比較常態(可能連工具都沒拿過) ,我比較常用技術語言溝通,文章無段落X ...

月入5W3

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By Steve
at 2015-01-18T04:43
目前工作 平均待遇5w3 無特休7天 月休3天 無年終 偶而出差 算是技術類的工作中 中上待遇 學歷只有高中職 但有相關職類技術證照 不過我不是靠證照 還是自我本身技術的累積為代價 平常沒事就是上網 抽菸 看報紙 有狀況才要處理 想再去進修 時間就會抽不開 ...