工作7-11

薪資被7-11老闆亂算 - 工作

Quanna avatarQuanna · 2009-03-12

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我是在台南市1家711工作(現在已經離職了)我發現我98年1月份的薪資有問題我每天上班8小時平均月休約4天1月份我實領19870元按照新資現金袋明細老闆計算內容如下:665元(日薪)x25天(總上班天數)=16625元訂貨加給=720元過年農曆初一初二有上班日薪乘以2倍665元x2倍=1330元另外我多加班3.5小時老闆算83(時薪)x3.5小時=291元我上班25天數中其中有7天是大夜我們大夜每天多200元所以200元x7天=1400元扣掉勞保費260元健保費236元我1月份實領19870元我想問老闆時薪是不是亂算�
工作7-11

All Comments

Yedda avatarYedda2009-03-13
月薪17280以上就合法665/8=83.12=>加班時薪沒問題大夜該給多少錢=>時薪95以上或月新17280以上就合法全勤獎金=>既然是叫"獎金"可給可不給,看公司規定,根本沒規定就根本不消要給=>也合法勞基法每月7天休假不知是哪一條規定的?規定每工作7天至少必須休假一天就有啦8小時工時=>期間休息吃飯都可以不給薪=>你有足足工作8小時嗎?還是穿著制服8小時??這其中落差很大自由變動工作金額是不合法的=>必須兩造同意且合法才行一定要說自己被��
Yedda avatarYedda2009-03-14
不過說真的...你這薪水在台南已經算是好的了因為我也是過來人.....哀...
Charlotte avatarCharlotte2009-03-13
既然離職了~就不用擔心~可以跟他爭到底但首先要有你上班時數的證明(簽到或打卡記錄),這樣才能核算你的時薪確實低於95.
Leila avatarLeila2009-03-12
你好喔~句我所知7-11加盟主可以自由變動薪資的金額喔現在政府規定是給95元~但7-11的薪資計算是以區組來算的喔越多家商店~薪資就會壓越低~全勤獎金是依照加盟主是否要給的喔每一間都會有所不同的喔勞基法規定休七天~但事實上都是依照各家電所需來規劃的喔時機壞壞的~有工作就知福了喔~外面還有很多人都沒工作的...Showmore