不好意思，第一次發文，排版不順請見諒
我是今年剛畢業的職場新鮮人
所以這是第一份正職
在九月九號下午13:30正式上班
所以等於我在九月做了21.5天
我看板上的月薪資算法是 (N/30*21.5-勞健保)=九月薪資
所以我自己在拿到薪資條前有先算過
等會計發了薪資條後看到完全傻眼
會計的算法是 N/30*14.5-勞健保=九月薪資
並在備註說明" 公司第一個月以實際工作日計薪14.5日"
但這樣與我算的差了將近六千
我第一時間就直接skype會計問我的薪資問題
但她堅持那是公司規定，前面幾個新人的算法也是這樣
我問過其他人，他們也有問過
但因為會計說第二個月會恢復正常就無繼續追討下去(有人差了近一萬)
我便直接詢問了經理並告知薪資計算有問題
我:所以是n/30*21.5?
經理:應該是這樣
我:所以接下來應該怎麼處理
經理卻沒有再回我了(我在10/4星期五下班後問的)
因為我的認知是既然已經是用月薪去投保
所以我也應該是用月薪來計算而不是日薪來計算
想請問"公司規定第一個月只領實際工作日是違法的嗎"
還是說公司就是可以這樣規定
因為六千多塊對我來說也不是小數目
而且我認為應該捍衛自己的權力，拿應該拿的
我就等明天經理回覆我
然後請問有相關法條可以讓我提出來給會計看嗎
但我也不想撕破臉所以那是最後的打算
麻煩大家了，謝謝。
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我是今年剛畢業的職場新鮮人
所以這是第一份正職
在九月九號下午13:30正式上班
所以等於我在九月做了21.5天
我看板上的月薪資算法是 (N/30*21.5-勞健保)=九月薪資
所以我自己在拿到薪資條前有先算過
等會計發了薪資條後看到完全傻眼
會計的算法是 N/30*14.5-勞健保=九月薪資
並在備註說明" 公司第一個月以實際工作日計薪14.5日"
但這樣與我算的差了將近六千
我第一時間就直接skype會計問我的薪資問題
但她堅持那是公司規定，前面幾個新人的算法也是這樣
我問過其他人，他們也有問過
但因為會計說第二個月會恢復正常就無繼續追討下去(有人差了近一萬)
我便直接詢問了經理並告知薪資計算有問題
我:所以是n/30*21.5?
經理:應該是這樣
我:所以接下來應該怎麼處理
經理卻沒有再回我了(我在10/4星期五下班後問的)
因為我的認知是既然已經是用月薪去投保
所以我也應該是用月薪來計算而不是日薪來計算
想請問"公司規定第一個月只領實際工作日是違法的嗎"
還是說公司就是可以這樣規定
因為六千多塊對我來說也不是小數目
而且我認為應該捍衛自己的權力，拿應該拿的
我就等明天經理回覆我
然後請問有相關法條可以讓我提出來給會計看嗎
但我也不想撕破臉所以那是最後的打算
麻煩大家了，謝謝。
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