薪資變動的問題 - 職場

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By Emma
at 2016-08-20T23:53

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不好意思，第一次PO文，當事者是我的朋友，目前她在一家專賣中國客人的名產店

當收銀，最近因為陸客減少，公司有意要減薪，原本是底薪+獎金，要變成底薪不變

，獎金計算的部分減少，算合法嗎？改變薪資結構是否需要員工同意，若是不同意是

否適用讓公司資遣？謝謝。

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Tags: 職場

All Comments

Mason avatar
By Mason
at 2016-08-22T22:06
獎金 跟著業績走嗎
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By Emma
at 2016-08-23T04:49
還是經常性薪資
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By Olga
at 2016-08-26T01:30
合法阿 底薪別動即可 但當然底薪加一些補助不能低於
20008元
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By Enid
at 2016-08-28T12:50
朋友說獎金是經常性薪資，目前還沒實施不知道會少多少錢
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By Yedda
at 2016-09-02T01:55
按件或按量的部份修改是資方的自由，總和要>最低工資
David avatar
By David
at 2016-09-07T01:24
不好意思借標題一問 業績獎金如有變動那勞健保的級距也會隨
之浮動嗎
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By Frederica
at 2016-09-11T21:39
獎金計算公式改變的話當然就不合法阿！如果沒有明訂
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By Caroline
at 2016-09-14T04:23
的公式，那就無法可管。

工作該如何突破困境(文略長)

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By Candice
at 2016-08-20T13:48
原文恕刪。 小妹出來混十年了也當過小主管，給你一點建議吧！ 目前是直屬老板的位置，可能跟你有點類似。 過去我當小主管的時候，我手下差不多四到五個正職， 加工讀生和臨時人員也將近十個， 而我是不會管他們看LINE還是FB的， 但，我的判斷原則是這樣， 要看通訊軟體和網拍，包括交友網站，你看啊， 不可以用 ...

該不該跟老板抗議同事的行為？

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By Freda
at 2016-08-20T13:10
影響到工作的事情跟老闆回報很基本吧 請小朋友到另外的空間不要影響工作 小孩的噪音人人都領教過 但那就是小朋友沒辦法 只能用空間區隔開來 這種問題通常只是卡在你不好意思 怕得罪人 如果是這樣 先不要跟老闆講 反而跟當事人說會比較好 對那位同事說： 我知道您會擔心您的小朋友如果放在家裡的安危， 但我們這邊 ...

工作該如何突破困境(文略長)

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By Elma
at 2016-08-20T13:03
上班不能用Line跟FB不是很基本的上班基本態度嗎？ 雖然實際上不可能叫員工上班都不處理私事或者是摸魚 老闆因為員工開FB罵是完全正確，如果他都不管你們 是他沒盡到管理者的責任 以前公司一個主管開FB隔天老闆就付資遣費直接開除 這算對你不錯了 老闆交代不清楚就問清楚再做 即使被罵被酸，也總比事後弄了個坑搞 ...

紡織就業列車 免費培訓150人

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By Christine
at 2016-08-20T05:51
2016-08-16 14:10 聯合晚報 記者仝澤蓉／台北報導 製衣公會理事長暨南緯實業公司董事長林瑞岳(左起)、摩根大通台灣營運長汪慧玲、儒鴻 董事長洪鎮海等人下午主持「紡織快速就業列車」啟動儀式。 記者侯永全／攝影 為協助有志從事紡織業年輕人快速找到工作，紡織綜合研究所與摩根大通銀行合作，成立 「 ...

行銷/PM 後菜鳥轉職經驗分享&建議

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By Jacob
at 2016-08-20T00:08
本篇主要分享個人從職場後菜鳥找主管缺的經驗（基本上都是網路/軟體業），雖不是超 頂尖強者但希望對版友多少有幫助。也希望更多後菜鳥能找到自己的一片天，而對於真菜鳥也有些小小建議。 *因為有些資訊較敏感，所以部分資訊沒有講的很清楚請見諒。 大概分成五大部分來說： A. 個人背景 B. 求職事前準備 C. 求職 ...