薪資變動的問題 - 職場

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不好意思,第一次PO文,當事者是我的朋友,目前她在一家專賣中國客人的名產店

當收銀,最近因為陸客減少,公司有意要減薪,原本是底薪+獎金,要變成底薪不變

,獎金計算的部分減少,算合法嗎?改變薪資結構是否需要員工同意,若是不同意是

否適用讓公司資遣?謝謝。

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All Comments

Mason avatarMason2016-08-22
獎金 跟著業績走嗎
Emma avatarEmma2016-08-23
還是經常性薪資
Olga avatarOlga2016-08-26
合法阿 底薪別動即可 但當然底薪加一些補助不能低於
20008元
Enid avatarEnid2016-08-28
朋友說獎金是經常性薪資,目前還沒實施不知道會少多少錢
Yedda avatarYedda2016-09-02
按件或按量的部份修改是資方的自由,總和要>最低工資
David avatarDavid2016-09-07
不好意思借標題一問 業績獎金如有變動那勞健保的級距也會隨
之浮動嗎
Frederica avatarFrederica2016-09-11
獎金計算公式改變的話當然就不合法阿!如果沒有明訂
Caroline avatarCaroline2016-09-14
的公式,那就無法可管。