職場薪資變動的問題 - 職場Emma · 2016-08-20Table of ContentsPostCommentsRelated Posts不好意思,第一次PO文,當事者是我的朋友,目前她在一家專賣中國客人的名產店 當收銀,最近因為陸客減少,公司有意要減薪,原本是底薪+獎金,要變成底薪不變 ,獎金計算的部分減少,算合法嗎?改變薪資結構是否需要員工同意,若是不同意是 否適用讓公司資遣?謝謝。 -- 職場All CommentsMason2016-08-22獎金 跟著業績走嗎Emma2016-08-23還是經常性薪資Olga2016-08-26合法阿 底薪別動即可 但當然底薪加一些補助不能低於20008元Enid2016-08-28朋友說獎金是經常性薪資,目前還沒實施不知道會少多少錢Yedda2016-09-02按件或按量的部份修改是資方的自由,總和要>最低工資David2016-09-07不好意思借標題一問 業績獎金如有變動那勞健保的級距也會隨之浮動嗎Frederica2016-09-11獎金計算公式改變的話當然就不合法阿!如果沒有明訂Caroline2016-09-14的公式,那就無法可管。Related Posts工作該如何突破困境(文略長)該不該跟老板抗議同事的行為?工作該如何突破困境(文略長)紡織就業列車 免費培訓150人行銷/PM 後菜鳥轉職經驗分享&建議
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