大家好，我是退伍一個多月的新鮮人
一退伍之後就積極地找工作，這段時間來其實很挫折茫然
對於社會上職缺的真正能力需求，作為一個新鮮人真的不太了解
如果說大多數工作都是錄取了之後才開始學習怎麼做
那公司挑人的標準到底是什麼呢?
最近應徵了某個科系的相關公會的秘書，我也是那個科系畢業的
私立前段的大學，雖然說這學歷非常普通
但我非常認真地打了履歷及自傳，大學畢業前也曾有打工經驗
在履歷及信件中也特意強調我強烈的企圖心，我真的想要這份工作
把信寄出之後過了一兩天打電話詢問，回答是要等秘書處的老師們看過之後再面試
後來又過了幾天，收到信件說不符合他們的需求
這段時間來投了無數的求職信，得到的回覆少之又少，能夠錄取的就更少了
想請問這樣子的一個祕書、行政助理的工作他們"真正"的用人要求到底在哪個標準呢
這是第一個問題
是我看扁了祕書、行政助理這樣的工作
其實它是很需要學歷跟高年資的工作經驗嗎
第二個問題是
時間拉長遠來看，目前我們找不到能夠有未來性、前瞻性、學習性的工作
那我們就去做不需要門檻及任何條件的工作
之後要轉換跑道找工作，這樣子以前那些不用門檻條件的工作經驗能派上用場嗎
如果不能，那我們不是就一直在做不用門檻的工作
這樣子不是很難有階級流動的可能嗎..
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