行政工讀生 - 工讀生

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2019-08-05T10:56

Table of Contents

本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範,
本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。

提醒:上方二行文字不得刪除或變更,誤刪者應至本板使用規範第37條或z-53-3複製範本

為必填項目,缺項應保留空項目名稱,灰色文字得刪除之,各項均不得為「面議」

本文僅授權發表於PTT實業坊,未經同意不得轉載至其它網站,本人保留一切訴訟權。
《工作期間》
(不得連續工作逾6日、每週延時工作不得超過10小時、應依法提供例假與補休)
(外包承攬制之工作僅於「工作日期」欄位填寫「最遲交件日期」)

工作日期:即日起依照排班(明確起訖日期,長期者應加註起始日期,承攬制填
交件日期)
排班方式:週一至週六需挑五天上班
國定假日需輪值排班(每週或每月工作日,得以休息日表示)
每日工作時間:10:00-18:00(可彈性)(明確起訖時間,多班制需載明各班別起訖時
間)
每日休息時間︰(連續工作每4小時應有30分鐘休息時間,留空視為依法規定)
休息有無計薪供餐:(應分項填寫,留空視為皆有)

《工作待遇》
(法定最低工資為每小時新台幣150元,日薪、按件計酬換算時薪不得低於前開標準)
(總時數未滿1小時之工資應以1小時計算之、星期六日不等於國定假日)
(外包承攬制之工作僅填寫「平常日工資」與「工資發放日」二項)

 平常日工資:150-200(應為時薪或日薪,不得為月薪,計件制者應註明常人平均每件所
需工時)
國定假日工資:(應為上開約定之2倍以上並補休,留空視為依法規定)
延長工時工資:(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍,留空視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(非承攬制之工作不得刪除或變更此項)
工資發放日:每月5號(明確工資發放日,不得僅為每週發放、每月發放,留空視為工作
後現領)

《工作內容》
(工作地點應填寫完整地址至戶政最小單位,不得為相對位置,僅外包承攬制得留空)
(勞務內容應確實填寫,不得含糊)

工作地點︰台北市中山區吉林路239號3樓(工作場所之完整地址,得與單位登記地址不同)
勞務內容︰櫃檯掛號、接聽電話、銀行洽公、協助醫生處理研究項目。(應詳實填寫,不
得為「主管交辦事項」或其同義詞)

《事業登記資料》
(應填單位登記之完整名稱、完整地址,不得為簡稱、相對位置)

單位名稱:元林診所(應填全名)
單位地址:台北市吉林路239號3樓(應填完整地址)


《聯絡資訊》
(正確姓氏稱謂範例如下:)
(張三、張先生、張小姐、張老師、張教授、張醫師、張律師、張經理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)
(聯絡人不得為假名、聯絡方式不得僅有通訊軟體或社群網站之帳號)

聯絡人姓氏稱謂︰王小姐(姓氏與稱謂,不得以代號、假名表示)
聯絡方式︰[email protected](僅得為 站內信、電子郵件、市內電話、行動
電話 之其中一項以上)
是否回覆報名者:只回錄取者(應填 必回、只回錄取者、不回 之其中一項)

◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件,受訓期間有勞務行為者應正常給薪)

需求人數:1(應填明確人數或一定人數範圍)
通知方式:mail
面試時間:預約面試
受訓時間:面談
截止時間:徵到為止


強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情

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All Comments

Donna avatar
By Donna
at 2019-08-09T06:31
已寄信,感謝.
Faithe avatar
By Faithe
at 2019-08-11T13:56
已寄信,kt開頭,謝謝~
Elma avatar
By Elma
at 2019-08-16T04:21
已寄信 ta開頭

韓語課程-工作人員

Anthony avatar
By Anthony
at 2019-08-05T10:14
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範, 本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。 ★《工作期間》 ※以下六項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限 ※除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數 韓文基礎會話A班-108/08/24 ...

徵求幫忙搬運材料臨時人員

Megan avatar
By Megan
at 2019-08-05T08:59
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人資的專業是什麼

Oscar avatar
By Oscar
at 2019-08-05T08:50
原文43 人資的專業是 1. 選 如何甄補人才? 依照公司目前的指標性願景去使用人才? 例如現在需要5G的人才就全面甄補5G的新人 假如3G的淘汰了就淘汰 2. 訓 會教育訓練 例如請外面講師上課 或是請員工們去進修英文、日文、西班牙文等外語或電腦認證課程 會補貼一點錢 3. 用 面試時強 ...

小福星誠徵兼職安親老師

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-08-05T07:37
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範,本人願 意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範, 願受處分。 工作日期:8/30(五)開始上班 每日工作時間(僅供參考,依開課程時間為主): 週一~週五: 除週三.週五為早上11:30~19:00 其餘時間15 ...

人資的專業是什麼

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By Barb Cronin
at 2019-08-05T07:17
這位HR感謝你回應這麼長的篇幅,但是你沒有回答到問題。 因為你回答的是HR的工作,而不是專業。專業都有一個關鍵指標,拉出專業跟業餘的界線。 你的回答就好像是在說律師的專業是寫訴狀,出庭,辯論。但是人真正在意的律師專業 是打贏官司,而不是那些工作。 也有的事情是很多人都會做,但是專業在滿足數量級不同的需求。 ...