行銷人面試經驗談 - 職場

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By Enid
at 2018-11-12T21:31

Table of Contents

我自己本身念行銷相關科系畢業,對行銷有堅持的熱誠跟目標,出社會後的第一份工作是
在媒體代操、想說操廣告跟行銷密不可分,有些廣告操作的經驗再轉行銷產業會比較容易
。但幻想跟現實還是有些差距,一開始在轉跳行銷產業時,沒有自己想像的順利,面談了
幾家行銷業界比較有名的公司,銀河互動、席恩資訊、米蘭數位等,跟不少面試官聊過,
發覺自己真的有很多不足的地方,原本以為有些經歷就可以輕鬆進入門檻,問答應該也能
很流暢,但真的踢過鐵板!
統整一下個人面談過幾家行銷公司,面試官問過讓人蠻深刻的問題,跟大家分享~

一、您對行銷的認知是什麼?
二、對行銷有熱誠的人很多,說出自己比別人更有優勢的地方?
三、自身學習過或聽過的行銷服務、行銷渠道或工具有哪些?
四、平時如何提升行銷相關知識?
五、您如何向8歲的小孩解釋何謂數位行銷?請用三句話簡單解釋。
六、在投入一個新職場與新環境,您會如何在最短的時間行銷自己讓同仁記住?
七、對行銷有熱情,但有準備好要賣肝嗎?

除了像一般公司會問的一些基本問題:家庭背景、過往工作經歷、個性喜好、自我評價、
專業能力如何、未來工作內容、職涯發展等外,有些HR滿重視企業理念跟是否跟公司同仁
處的來(畢竟人和還是重要的吧),會有一些心理層面上的交流,甚至要做心理測驗或邏
輯測驗,其他就看各家公司面試官願意花多少時間了解自己。

因跟其中有一家的HR很聊得來,就順帶跟她請教以企業角度是如何挑選人才,她有分享一
些蠻重要的觀念,雖很可惜最後沒有被錄取,但她的建議真的很有幫助,之後在面談其他
行銷公司時,比較能夠抓住企業的思考邏輯跟口味,也分享給大家:

多半行銷公司還是希望能找到即戰力來解決問題,不會希望用沒什麼經驗又要花時間培訓
的小白菜。行銷經驗不足的狀態下看重的便是「個人特質」,在短暫的面談中展現個人特
質是很重要的,尤其行銷特在意邏輯力、應變能力、有創意有想法,沒有企劃經驗也要有
些簡報美感跟行銷策略概念,這都還是要來自平日對生活周遭人事物的觀察力跟敏感度,
堆疊出來的邏輯與創意才會容易吸引企業。

面試忌諱緊張,過度緊張就容易腦筋空白,在被問到較專業或被考邏輯能力時就會不小心
打結,以平常心面對很重要。然後面試官已經見過無數的面試者,建議真心應答就好,不
要特別誇大自己或想虛張聲勢,不然就只是要不要被搓破、給不給台階下的問題。

以及千萬不要把疑問帶出面試場,企業一定會問很多問題來了解自己,雖然主場在企業身
上,但該問清楚的薪資福利待遇、公司文化與上班環境、同仁相處狀況等,能問的都要一
清二楚,也要懂得觀察周遭環境,還有面試自己的人給予的印象和感受也是很重要的指標
,畢竟代表企業形象,可以從面試官身上多觀察。

我去面試過的幾家行銷公司都給我蠻好的印象,問的問題大多創新、不死板,有種很前衛
的感覺,同時也在考驗自己的應變能力,果然行銷人就是走在趨勢前端的人,慶幸自己走
了一條正確的路!

以上只是個人的經驗感受,自己很幸運地最後順利進入行銷產業,提供給想進入行銷領域
的菜菜們,不要輕易放棄,否則對不起自己!

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All Comments

Susan avatar
By Susan
at 2018-11-17T00:10
恭喜
Linda avatar
By Linda
at 2018-11-20T20:04

剛好要面試,謝謝您的分享
Linda avatar
By Linda
at 2018-11-23T23:56
所以八歲小孩那個要怎麼講XDD
Ida avatar
By Ida
at 2018-11-27T23:56
薪水多少?

生管物控是不是屎缺

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By Franklin
at 2018-11-12T20:45
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Daniel avatar
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Susan avatar
By Susan
at 2018-11-12T18:18
※ 引述《touchBB (CK)》之銘言: : 我發現很多年輕人 : 工作兩三年就換 : 反觀以前大多都一做一二十年 一輩子忠誠於一間公司的也不少 : 今天有個and#34;小朋友and#34;來面試 : 看他上一份工作只做2年 : 第一句就問 給我一個你只做兩年就離職的理由 : 他回答不出來 : 立刻叫g ...

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By Wallis
at 2018-11-12T15:55
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George avatar
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