行銷企劃面試分享 - offer

大家好. 最近終於轉職成功，有鑑於行銷人在台灣找工作真的是很辛苦，常常被當作美工
/ 行政/ 活動企劃等三頭六臂都要會處理的萬能雜工！既然已經找到工作，想跟大家分享
近一年來的面試經驗，作為最近想找行銷類工作的朋友參考
先說明本人背景：
國立大學傳播所畢業，畢業後第一份工作為某外商公司，產業別為食品飲料類，在台灣
的品牌知名度不高，但歷史悠久，主要公司營運模式為B2B，主要客戶為餐廳，工作經驗
兩年．

因為從去年初開始就一直想要轉換產業，所以一直陸續有在面試，不過求職路真的是很坎
坷，一方面可能是自己也不夠上進，因為是在職找工作，總是抱持著反正沒上也還是有工
作，沒給自己太多壓力，導致拖至今年年前辭職後，才下定決心好好找工作！但過去一年
面試下來，也覺得行銷工作真的不好找，所以勸大家如果沒有十分把握，還是在原公司先
待著吧．

１．本土FMCG產業-通路行銷
兩關面試, 第一關為簡單筆試與直屬主管面試，筆試內容為簡單中翻英與營業報表數字分
析，比較值得一提的是直屬主管非常仔細介紹其公司產品與組織架構，並分享自己在部門
內與其他同事共事的互動經驗分享，因為跟自己前公司的工作內容很相像，所以滿有共鳴
的，也覺得主管分享的經驗談相當受用，此次面試可說是相談甚歡．主管對於我提的理想
薪資也沒有意見．

第二關則是人資與另一個行銷部主管面試，開頭還先請我不要介意他們問跟第一關一樣的
問題，覺得主管們也太客氣了，基本上就問一些如果工作執行上與業務部的溝通模式與應
對，最後就現場給OFFER了!


2. 本土電器產業- 子公司行銷企劃& 總公司商品企劃
我同時投了這家總公司商品企劃與子公司行銷企劃兩個位置，首先筆試，考英文聽力
與閱讀, 以及人格測驗, 接著與兩個部門主管面試，人資有先提供一些面試的問題，由於
子公司的工作內容比較偏活動企劃，與我工作經驗比較相關，所以子公司主管提了比較多
的問題，總公司商品企劃的主管則幾乎沒提問，想必也是覺得我比較適合走子公司行銷企
劃的位置，所以後來果然只得到子公司行銷的OFFER.

3. 本土監控與雲端儲存科技公司- 資深行銷專員
這是過年前面試的職缺，主管也是滿NICE，給了很多建議，包括我的多益成績要再考高
一點（至少九百分），因為他看到我的多益只有725整個皺了個大眉頭，他說即便沒有在
他們那邊工作，把多益成績拉高，會讓我更有機會，他說我的學經歷都很完整，就是英文
成績要再加強，心裡想應該就是被發卡了，果不其然到現在都沒有回覆，被發了無聲卡．

4. 本土記憶體科技公司- 行銷專員
過年前面試的職缺，第一關筆試，考英文的邏輯與計算能力．接著與人資主管面談，
由於跟人資談到當時的公司主要為B2B商業模式，人資接著就問不出什麼問題了，對於我
的經驗也提不出什麼問題讓我回答，另外嫌棄了一下多益不高，而且是太久以前考的，公
司內部溝通都是需要用英文的（應該是覺得我不ＯＫ），最後可能想讓我知難而退，請我
講英文自我介紹，因為沒準備，加上前面跟她的面談實在很乾，講得稀稀落落，一下就結
束了此關面試，接著她請直屬主管進來面試，似乎有跟主管特別強調我先前工作的行銷經
驗是針對B2B客戶, 主管就說明他們要的人主要是負責台灣門市與香港門市的店頭活動，
從頭到尾，甚至新門市的裝潢都必須涉入參與，公司的產品是消費性產品，是B2C模式，
聽到這段我也已經覺得凶多吉少，果不其然，到了年後都沒消息，後來還是主動寫信去問
，才被發了張感謝卡．
P.S 面試了兩家科技公司覺得真的是很重視英文啊…

5. 豪華轎車品牌北區經銷商- 行銷專員
筆試英文與EXCEL，但電腦中途就被人資拿走，因為門市有其他同事要用，後來與人資
主管面試，說明它們此職務內容負責的是三個門市的行銷活動，並不是總公司職缺，怕我
會誤會與過度期待，我想說你們人力銀行上寫得很清楚啊，感覺就是執行總公司所吩咐下
來的行銷活動，原本也只是因為品牌很大所以想去試試，不過後來才知道上班地點是要內
湖新莊兩地跑…有點累人, 好處是好像有高級公司車可以開! 目前還未收到卡,但覺得希
望不大．

(待續)

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