"被"離職的狀況 - 離職

文章有點長----很抱歉


事情有點複雜，我目前的工作是一間網路媒體的PT

27日下午被主管找去談話，裡面還有HR跟另一位部門正職
開頭就說因為原本過去公司排班都以日班 (10~19)為主，但公司希望轉以都排晚班(19~21)為主。
(而我一直以來都沒有排晚班，自己需求所以都沒有排定晚班工作)
基本上就是配合公司內部整合的問題，所以原本上周排好的下個月班表都不用執行了。
直接到今日做完就可以離職了。(因為原本這周後面也沒排班，他們下周就要轉排班方式)

當下先是想說，挖靠這不就是直接資遣我嗎? 今天講今天走(?)
跟我一樣狀況的也有另外一位PT，也是直接告知可以走人。
我和他商討後直接去找部門主管，詢問資遣費相關問題。

主管找HR來跟我們談話，也跟我們確認離職相關資遣費事項。(這段部份我們有錄音)
其中還有提出一些"條件"希望我們以自願離職的方式來離職。(想付錢了事)
當然我跟同事還是希望走非自願離職的方式來離職。

結果要下班前等要簽屬非自願離職書時，HR跟主管又跑來跟我們談。
告訴我們其實可以彈性排班，早上還是可以工作，只是會依我們原本填的時段來彈性調整
但我跟同事都認為這算是想要我們變成自願離職的手法。
三個小時前說以後都不要日班，馬上轉口可以彈性，原本要我們"離職"變成"可以"留下來(?)
聽到真的超不能接受的...
目前他們是說周末前會把班表給我們，看我們是否能接受，但我跟同事都覺得幹不下去了。


但現在有個很嚴重的問題，就是其實這份PT從一開始就 "沒有簽訂勞資契約"

可以說我們很笨沒簽契約還工作，但是變成這個狀況真的有點意外。
現在如果還要留下來根本也不是(關係都變這樣了還幹?)，甚至直接走人就是連資遣費都沒有。
雖然金額少，但離職原因這種東西看到對方想搓圓仔湯真的很吐血。
也聯繫了知曉勞資議題的朋友，目前狀況好像很難解。

不知道版上朋友可否有些救助的案例或者是比較了解勞資問題的大大可以給些意見。

然後如果是要向公部門檢舉的部分，放心我們也打算走勞檢相關途徑。
主要是卡在離職問題，這部分真的有點難解。


也先謝謝大家，這麼晚還發文打擾可能還在版上的各位。

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