被公司請假 檢舉起來 - 請假

※ 引述《Helio2018 (MrHelio)》之銘言：
: 我是某上市公司常日班員工
: 今天來跟大家聊聊「被公司請假」
: 是這樣的 在剛進入公司的時候
: 有一次遇到中秋節連假
: 我看人事行政局的行事曆公佈前一個週末禮拜六要補班
: 跟前輩隨口哈啦
: 「欸記得週末要上班啊！」
: 前輩跟我說「哪有？」
: 我：「下禮拜中秋連假，這禮拜要先補班呀。」
: 前：「喔你不知道，我們公司都不用補班的。」
: 前：「公司會統一幫你請假一天，你連假照放，補班日照休。」
: 我：「請假？請什麼假？」
: 前：「特休啊，就是當作你請特休多休一天。」
: 我：「欸可是我還沒有特休，太菜連3天都沒有。」
: 前：「噢這你不用擔心，你會有一個預支假，等你拿到特休的時候會再扣回來，總之你就放心不用來上班啦。」
: 雖然覺得不對勁但還是先這樣放過去了
: 後來在安排自己特休的時候越發覺得奇怪
: 因為這個統一請假 搞得我實際上能排的特休比帳面上少
: 於是開始找勞基法
: 第38條：
: 『前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。』
: 再看看公司內部公佈的行事曆
: 補班日都畫紅字表示一般假日(找一個近期的話是1/19)
: 政府在連假多填的那天被框起來寫「統一請假」(也就是2/8)
: 很明顯是違法了
: 先打給人資 得到的回應大致上是：
: 公司不依照人事行政局的方式來補班，不過如果員工有個人考量的話，可以在公司統一請假的那天(連假中間那一天)來上班，然後撤銷假單就可以了。
: 再打去勞動部 回應重點如下：
: 特休應該都是要員工自行安排，公司不能規定怎麼排。然後人事行政局公佈的行事曆只是說公家機關要這樣上班，沒有強制力，企業可以自己決定要不要跟。
: 公司在這方面從來沒公開協商過
: 感覺起來就是有問才答 沒問就當你同意
: 為了捍衛自己的特休
: 連假中間還要回來上班真的很阿雜
: 但是基於沒協商就公佈行事曆這點
: 我寫了具名檢舉信
: 懶人總結：
: 1. 人事行政局公佈的彈性放假跟補班日沒有強制力，民間企業可以自行決定要不要跟。
: 2. 企業不得直接安排勞工的特休，必須由勞工自行決定要怎麼安排。
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#1OPfnosV

你也學我這樣做吧

首先 在補班日之前 就先通報地方勞工局 講這件事情






我們公司的作法是

公告並寄email 「X月Y日不用來上班」

但是公司不會寫 X月Y日需要請假

而是主管會叫你那天填假單去請假

如果你真的填了假單 當然就扣假 沒什麼好說的





所以要保住特休的方式就是

●不要填假單

●公司說X月Y日不用來上班，但你還是要去




我們歲修是連電都沒有，當然也不可能有什麼工作能做

沒有燈 沒有飲水機

我自己帶水 去公司滑手機

準時上班 準時下班

打卡機沒電，就用簽到的

（好險歲修都在冬天，夏天會熱死）





那時候勞工局教我一招，上班前跟下班後都把公司內部用手機拍下來

手機會顯示日期時間，證明你有去上班






我們公司

90%的員工 都是填假單 乖乖讓公司扣特休

但我就是不想被扣

我這樣搞 還沒被扣過假過



公司扣你特休 你就檢舉 你沒簽假單憑什麼扣特休

公司記你曠職 你就檢舉 你有到公司憑什麼記曠職

其實公司一定知道這樣搞違反勞基法

我們公司就是大部分的人不是奴就是蠢

會乖乖被扣假

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