被告知延長試用期該怎麼調適 - 離職

Selena avatar
By Selena
at 2023-05-02T09:47

Table of Contents

基本上如果試用期被延長通常原因有三

1.延長試用期來降低薪水（公司成本，因為試用期過通常會調薪&增加福利）

2.試用期延長壓力測試，完成某種目標或要求（主管自由心證）

3.純粹主管不喜歡你，跟能力無關就是看你不順眼，公司更高階的主管或人資有找人的目
標，但用人主管不想帶人。

若1. 2.可以去打聽看看資深的同事是否有這個傳統。3.的話沒有辦法，就是跟主管感覺
不對，跟能力無關不用太難過。


雖然在公司體制內不是正式員工，但是還是要記得請公司走正式的流程資遣你，不要傻傻
的自己離職。

試用期沒過=被資遣=請公司開立非自願離職證明

勞基法有保障被解僱勞工1.資遣費2.謀職假 3.符合條件者可以申請失業補助（需要非自
願離職
證明）

試用期公司在試用你，你也在試用公司，互相保障彼此的權益。

希望台灣的就業環境更好。




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All Comments

Selena avatar
By Selena
at 2023-05-03T04:46
試用期如果是約聘制 他等於不續約而以 不是解聘你
Carol avatar
By Carol
at 2023-05-03T23:44
繼續試用就是公司暫時不想太多固定人力 所以先續約
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By Michael
at 2023-05-04T18:42
勞基法沒有什麼約聘制度，這種契約都不是定期契約性質，法
規上沒有不續聘的條文，試用期可以看成對工作不力的舉證比
較容易，其他都是照資遣規定走。
Lydia avatar
By Lydia
at 2023-05-05T13:41
勞基法哪一條說沒有約聘制說來聽聽
Connor avatar
By Connor
at 2023-05-06T08:39
沒有的東西怎麼說？定期契約的定義是什麼？一般職缺的工作
性質有短期、季節、臨時性的特質嗎？何況約聘是公務機關用
詞，你把約聘定義成什麼呢？
Elvira avatar
By Elvira
at 2023-05-07T03:38
約聘不是公務機關用詞, 專案性質, 短期兼職都可以用約聘
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By Victoria
at 2023-05-07T22:36
短期、季節、臨時性的職缺很常見
Frederic avatar
By Frederic
at 2023-05-08T17:34
我說的公務機關用詞指的是約聘雇人員，廣義的公務員身分，
當然有其他企業會借這個詞來用，但民法勞基法是沒有這個詞
的，而我們以為的短期性不一定是法規認定的短期性，定期契
約條件很嚴格，真的沒有一抓一大把。總之，適用不合格還是
要走資遣。
Doris avatar
By Doris
at 2023-05-09T12:33
首先, 約聘這二個字從來都不是法律專屬名詞, 更不是什麼
Regina avatar
By Regina
at 2023-05-08T22:25
公務機關用詞, 應業務需要以契約定期聘用之專業或技術人
Kyle avatar
By Kyle
at 2023-05-09T17:23
員從來都不是只有公務機關專屬的, 先不提私立學校教師,光
Valerie avatar
By Valerie
at 2023-05-08T22:25
民間的專案契約人員就很普遍
Hardy avatar
By Hardy
at 2023-05-09T17:23
只要符合勞基法第9條: 臨時性、短期性、季節性及特定性工
Heather avatar
By Heather
at 2023-05-08T22:25
作, 就可以做約聘, 最能讓你理解的例子就是農業, 你去農
Bethany avatar
By Bethany
at 2023-05-09T17:23
業為主的縣市去看, 就真的一抓一大把
Tom avatar
By Tom
at 2023-05-08T22:25
另外還有運動產業, 公司雇用運動員比賽也是約聘
Eartha avatar
By Eartha
at 2023-05-09T17:23
還有船員, 代理人員(正職員工產假的代理等),外商公司雇員
Zanna avatar
By Zanna
at 2023-05-08T22:25
工地人員, 稍稍 google 一下就是一大把
Hardy avatar
By Hardy
at 2023-05-09T17:23
定期契約等於約聘這是怎麼推導出來的？不就是以約聘雇人員
的契約特性取得名詞嗎？農業是季節、運動比賽是定期性，建
築有時間是短期性，這些例子是定期契約沒錯，但回到原文的
情況，多少公司指試用期是約聘，所以三個月期滿我不續聘不
資遣吧，沒有違反勞基法的？
Kumar avatar
By Kumar
at 2023-05-08T22:25
拿試用期說是約聘是張冠李戴的行為, 當然違反勞基法啊
Wallis avatar
By Wallis
at 2023-05-09T17:23
我這裡要釐清的只是你對於約聘的定義是錯的而已,約聘從來
就不是公務機關專屬名詞, 我不希望有民眾被你的言論誤導
Lauren avatar
By Lauren
at 2023-05-08T22:25
[以契約定期聘用之專業或技術人員] 這件事就是約聘
Caroline avatar
By Caroline
at 2023-05-09T17:23
政府民間都一樣 , 不管你打去勞動局問, 或是找身邊的律師
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By Irma
at 2023-05-08T22:25
法官朋友問都只會有一樣的答案
Ursula avatar
By Ursula
at 2023-05-09T17:23
而私人公司或企業約聘人員一樣要適用勞基法規定
Eartha avatar
By Eartha
at 2023-05-08T22:25
勞基法定期契約相關規定, 就是保障民間公司約聘人員的
Ivy avatar
By Ivy
at 2023-05-09T17:23
遇過延長原因是第2點的工作，工作成果達不到主管期待，不但
被延長試用還被調到產線上，要養家面對長達半年試用期後來實
在是心累，主管太忙沒時間帶人，我只能自己摸索，公司不友善
，後來同意延長試用沒幾天我就不去了。（想想真後悔幹嘛簽同
意調職）奉勸三個月過不了試用期的公司就不要再待了，表示那
間公司真的不適合你。

對於海外公司給薪的問題

Heather avatar
By Heather
at 2023-05-01T17:05
是因為有最近回文才看到這篇，回一下 有喔！以我經營的公司有兩種狀態會這樣談。 一種是希望你外派， 這類在我的營運體系裡多半是製造類外派類，有區域差別： 比如說產線設在越南，要派你去越南， 薪水就是談 NTD(談好的台灣投保薪資) and USD(津貼與當地社會保險)。 但派駐美、歐的業務，就都是給USD ...

失業補助 謀職假的疑慮

Freda avatar
By Freda
at 2023-05-01T05:36
※ 引述《Rbliu2207 (小畫家)》之銘言： 前文恕刪 : 疑問一： : 如果要我預告期結束離開 謀職假前面就浪費了嗎？ 無所謂浪費問題，法規有明確說明： 謀職假就是公司預告後，你每周可以有兩天請假去找工作公司 仍需支付全薪，如果沒有請也不用額外給你錢。 所以就看你需不需要，該請就 ...

被告知延長試用期該怎麼調適

Necoo avatar
By Necoo
at 2023-05-01T05:30
※ 引述《a304035566 (jar)》之銘言： : 原本是小公司的設備工程師，後來告了那間小公司，高薪低報之類的問題，然後去職訓局 : 上課轉職成軟工。 : 目前工作滿三個月，昨天被約談告知要延長試用期一個月。 : 問主管我哪裡做得不好也只說大致上覺得OK : 後來我又問那我需要做什麼改進嗎？ : 主管 ...

失業補助 謀職假的疑慮

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2023-04-30T17:08
公司業績慘澹 忍耐簽了兩個月的減薪協議書 本以為安心就業補助可以多少補貼一些回來 沒想到被退件 承辦人員暗示沒有到付不出薪水的地步 我確實被公司減薪啊...無奈 這個月拒簽協議書後, 有表明要資遣我 聽說想留我到下個月底 但是 幾天後再確認時 主管說她還是希望我到下個月底 又說高層覺得是預告期結束就要我離開 ...

被資遣的後續一些問題

Ethan avatar
By Ethan
at 2023-04-30T12:48
※ 引述《yvonne10126 (透)》之銘言： : 因為工作表現未能達到公司要求 : 老闆決定以勞基法第十一條第五款的原因資遣我 : 我有以下幾個問題想請教： : 1.勞保年資銜接問題 : 由於本身身體因素欠佳，想趁著這次資遣機會休養一陣子(半年以上) : 如果我離職隔天，再去找個職業工會加勞健保 : 這 ...