被資遣的後續一些問題 - 離職

By Skylar DavisLinda
at 2023-04-30T12:48

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※ 引述《yvonne10126 (透)》之銘言：
: 因為工作表現未能達到公司要求
: 老闆決定以勞基法第十一條第五款的原因資遣我
: 我有以下幾個問題想請教：
: 1.勞保年資銜接問題
: 由於本身身體因素欠佳，想趁著這次資遣機會休養一陣子(半年以上)
: 如果我離職隔天，再去找個職業工會加勞健保
: 這樣我的勞保年資能夠延續而能不被新雇主發現嗎?
: (因為我怕被資遣後投保中斷，新雇主察覺)

勞保年資可延續，只是勞工退休金不會持續提撥。

你一定會投保中斷，每份入職的離職證明就基本上都是投保中斷證明。
不用怕投保中斷啊！那是轉職正常的事喔^^

至於如果怕被知道是因為11條5款資遣，這你不說公司不特別查不會知道，
不過回到入職的離職證明~那份你前公司給你的離職證明上就會寫，也跟你
去保不保工會無關了。

除非你的新公司不必繳離職證明，或...你的舊公司在離職證明上"避重就輕"
(但如果真避重就輕那個避重就輕是犯法的)

: 2.失業給付問題
: 承上，如果能找其他工會另外加保勞健保，
: 那我原本被資遣的工作還可以以此為據申請失業給付嗎?

如果加保公會，就無法申請失業給付。
因為工會和你之間沒有雇傭關係，所以只幫你保障勞工保險，與就業保險無關
而失業給付是就業保險的一環，所以在工會保險者無法請領失業給付。

不過你的狀況應該是可以的，因為你先前確實是雇傭於企業，有企業幫你保勞
保與就業給付。但保險起見，建議你先以申請失業給付優先，並在申請時問一
下你的就服專員，讓他跟你說明。（這段他們考過證照會比我們只看法條解釋
務實清楚，請聽他們的)

: 還是說如果我有另外加保勞保就不能申請失業給付了呢?
: 因為個人是打算勞保年資不要中斷(不被新任雇主發現)
: 而又能靠著失業給付來維持基本生活開銷休養身體
: 麻煩能幫忙解惑，感謝

以上請參考

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有些人真的很奇怪，
我只是用他們對我的方式對他們，他們就生氣了！ˋ(′_‵||)ˊ

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1682830105.A.89B.html
※ 編輯: dayend (61.224.5.49 臺灣), 04/30/2023 12:49:21

→ loadingN: 其實不用開什麼離職證明，就服務證明書就可以了 04/30 14:06

就看原發文者新公司的規定了不是你我說了算^^ s
loadingN 離職證明用於入職位的是知道兩件事：
1.勞健保已退 2.真的有在該公司任職如果公司入職不需要那當然方便~

服務證明書和離職證明書在法規裡是同種東西~
只是離職證明有任職終點&終止服務原因服務證明沒有壓這樣而已
離職後申請的服務證明其實就是離職證明^^

通常不用看離職證明來確認勞健保退保的會改要勞健保退保證明
那是要離職證明的用意

入職要求提供"服務證明"的意義就顯得是在求證任職的經歷是否為真
這倒真的少人要求通常只會針對高階做職業徵調不太會要求服務歷程證明^^
※ 編輯: dayend (61.224.5.49 臺灣), 04/30/2023 14:41:40

推 sazabijiang: 除非還在職，不然服務證明書也是可以壓任職終點阿 04/30 14:39

完全正確^^
確實所以如我剛剛回給上一位的服務證明和離職證明其實是同一種東西^^

→ sazabijiang: 因為開立證明的單位，也要避免該文件造成誤導。 04/30 14:40

→ sazabijiang: 早年我拿離職證明書，後來就都是服務證明書了。 04/30 14:40

→ sazabijiang: 大概是人資懶得維護兩份文件範本吧。 04/30 14:41

對的!!為了好好管公司我才開始深入了解人資與勞動法規 ~ 我同意您說的:)
因為在法令上那兩份文件就是同一種東西只是標註內容有不同而已
因此怕表單過多的公司就會把服務證明和離職證明全都調整為 "服務證明"
只是講離職單時大家好理解 "就是離開工作的切點" 因為有確認"保險已退出功能"
醬而已^^
※ 編輯: dayend (61.224.5.49 臺灣), 04/30/2023 14:45:45
題外話與本文與推文無關

我知道有一些公司或主管在板上很怕很多資訊過於清楚透明
導致自己管理勞工困難但拍謝啦~ 我就是想要讓更多人都知道清楚的資訊
因為勞工好管理者才會被逼著進步公司才會變好!!
用各種不佳的態度和噓文對我而言不會阻止我想繼續做這件事請包涵啊^^

我覺得這個板的使用者值得健康的理解知識不需要情緒化~就是這樣而已
如有得罪或礙著誰先說抱歉啊~~
※ 編輯: dayend (61.224.5.49 臺灣), 04/30/2023 14:49:20

推 sazabijiang: 推熱心說明 04/30 14:47

→ sazabijiang: 講到這個，早年有些企業有離職賠償條款，如果你不賠 04/30 14:48

→ sazabijiang: 就會故意在離職證明上加註「尚未完成交接」之類的 04/30 14:48

→ sazabijiang: 但其實這是不合法的。勞工有權要求沒有註記離職原因 04/30 14:48

→ sazabijiang: 的服務證明書或離職證明書。趁機宣導一下。 04/30 14:49

確實!!!很棒的宣導。
資遣是個例外，因為說真的，政府單位提供的公版非自願離職單上就充滿一堆標記@"@
原因不明，但就導致了求職者(如原發問者)的惶恐。是很遺憾的事!

再次說，很棒的宣導。^^
※ 編輯: dayend (61.224.5.49 臺灣), 04/30/2023 14:52:49

→ sazabijiang: 我猜那是因為非自願離職單的本意是為了保障勞工， 04/30 14:54

→ sazabijiang: 勞工可以拿這份文件申請補助之類的？ 04/30 14:54

確實公板的非自願離職單就是讓公司開立讓勞工可以去申請補助
但是在補助上方便在求職上就會造成原PO這類困擾~
不過社會是現實的會失業往往就是會失業其實解決害怕才是關鍵哈
魯蛇酸民嘴砲王很現實地通常都是同一群這是社會現實:)
不過這閒聊了別放心上

→ frankyoda: 資遣會被從健保投保資料中發現，但我覺得誠實告知即可 05/01 13:30

我個人的話也是會支持你這個結論
但回答問題時我覺得我沒辦法設身處利了解別人狀況只能給出實況讓本人去選
※ 編輯: dayend (111.252.230.112 臺灣), 05/01/2023 16:34:38

推 z90286: 可以在這邊請問公司沒有非自願的離職書，下載勞動部的也 05/10 23:02