被問上份薪水多少及外派薪資 - offer
By Dorothy
at 2017-06-30T14:14
at 2017-06-30T14:14
Table of Contents
(以下假設外派地點是中國大陸)
不曉得臺灣目前做法如何
在對岸的大一點的公司的經驗是這樣:
(以年薪為例,國企、外企、民企都差不多)
當新公司在核薪的時候,會要求提供上一份工作的薪資證明
可以是OFFER(上面有年薪),也可以是薪資賬戶的最近一年內明細(然後加總)
通常HR還會做背景調查,要你提供以前的主管或同事的聯繫方式,真的會打電話去問
有的龜毛一點的公司,除了HR自己問之外,還會另外請第三方公司再次背景調查
調查出確實的前一份收入數字,是因為這是新工作談薪基礎,可能加個10-30%之類的
至於10-30%這個比例,都算是很正常的,一般而言,開價不超過50%都是合理的要求
反正新公司也會根據重視程度決定要不要砍,以及砍多少
因此,當你決定開始找新工作之前,目前這一份(或前一份)工作的薪資數字一定要確定
如果面試的時候支支吾吾的,或者回答得模棱兩可,HR肯定會打個問號
畢竟這跟誠信也有關係
所以人家如果問你,最好還是老實講吧
另外,目前如果你是臺灣公司外派或改以大陸臺商本地聘用,同行業(例如紡織/製鞋)
倘若原本在臺灣是N,目前來說可以拿到1.3-1.5N已經很不錯了,可以先開1.5N
(要是越南的話可以再多一些)
然後試著額外談談假期、食宿、交通機票等報銷
這樣就差不多了
因為再多要,HR也不會給的
※ 引述《s520648 (shine)》之銘言:
: 請問大家...
: 1)當面試一間公司,但被要求告知上份薪水多少,大家會據實以報嗎?還是怎麼帶過...
: ?
: 之前有曾經想帶過,但對方堅持要知道不然不換下個問題!讓我很措手不及...
: 請教大家怎麼面對這問題?
: 2)應徵成衣業,外派技師職缺薪水大約可以開多少呢?原本是打版師有3年資歷。
: 謝謝大家!
--
當你看到這個簽名檔,表示以上所提供的是專業的分析意見或者個人的真實經驗。
目的只在解決原po的眼前問題,不代表本人在特定議題上的立場和意識形態。
--
不曉得臺灣目前做法如何
在對岸的大一點的公司的經驗是這樣:
(以年薪為例,國企、外企、民企都差不多)
當新公司在核薪的時候,會要求提供上一份工作的薪資證明
可以是OFFER(上面有年薪),也可以是薪資賬戶的最近一年內明細(然後加總)
通常HR還會做背景調查,要你提供以前的主管或同事的聯繫方式,真的會打電話去問
有的龜毛一點的公司,除了HR自己問之外,還會另外請第三方公司再次背景調查
調查出確實的前一份收入數字,是因為這是新工作談薪基礎,可能加個10-30%之類的
至於10-30%這個比例,都算是很正常的,一般而言,開價不超過50%都是合理的要求
反正新公司也會根據重視程度決定要不要砍,以及砍多少
因此,當你決定開始找新工作之前,目前這一份(或前一份)工作的薪資數字一定要確定
如果面試的時候支支吾吾的,或者回答得模棱兩可,HR肯定會打個問號
畢竟這跟誠信也有關係
所以人家如果問你,最好還是老實講吧
另外,目前如果你是臺灣公司外派或改以大陸臺商本地聘用,同行業(例如紡織/製鞋)
倘若原本在臺灣是N,目前來說可以拿到1.3-1.5N已經很不錯了,可以先開1.5N
(要是越南的話可以再多一些)
然後試著額外談談假期、食宿、交通機票等報銷
這樣就差不多了
因為再多要,HR也不會給的
※ 引述《s520648 (shine)》之銘言:
: 請問大家...
: 1)當面試一間公司,但被要求告知上份薪水多少,大家會據實以報嗎?還是怎麼帶過...
: ?
: 之前有曾經想帶過,但對方堅持要知道不然不換下個問題!讓我很措手不及...
: 請教大家怎麼面對這問題?
: 2)應徵成衣業,外派技師職缺薪水大約可以開多少呢?原本是打版師有3年資歷。
: 謝謝大家!
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當你看到這個簽名檔,表示以上所提供的是專業的分析意見或者個人的真實經驗。
目的只在解決原po的眼前問題,不代表本人在特定議題上的立場和意識形態。
--
All Comments
By Audriana
at 2017-07-02T19:04
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By Hedda
at 2017-07-03T06:31
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at 2017-07-04T04:06
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at 2017-07-07T05:12
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at 2017-07-08T21:04
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at 2017-07-09T04:09
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By Skylar DavisLinda
at 2017-07-22T05:00
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at 2017-07-26T10:41
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at 2017-07-27T12:04
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at 2017-07-28T03:24
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at 2017-07-30T17:12
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at 2017-06-30T01:17
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