被問為什麼來應徵 - 面試

先說結論

1.我覺得對台灣大部分的中小企業來說

這題還是 智 障 題


2.但是不是人人都是天才

所以我們還是學習一下怎麼應付智障問題

跟判斷對方是不是智障老闆



前面推文裡面有人提到日商很愛問這個問題

但是日商最重視的是什麼?

是 企業文化 跟 人才培養

所以他們希望招募到的人是可以認同他們公司文化的人

這樣才能從下而上的對外表現出一致性

以及可以放心的培育專屬自己的企業人才


可是大家自己想想

國內的公司就算把大企業都放進來數

是有幾家有 企業文化 可言的?

大企業尚且如此

更遑論中小企業或是傳統產業

當企業把賺錢放在第一優先的時候

會吸引來的人當然也都是只為錢而來的員工

這到底有三小好問的

難道我會因為想要守護世界和平所以去當輪班星人嗎?


前提說完了


一個專業的求職者遇到困難還是要想辦法解決困難

我絕對強力贊同前面有人說的

求職前請務必做點功課

甚至最好在履歷、自傳甚至是求職mail中就可以讓對方感受到

"我就是在針對你(這個職缺/這間公司)"


一看就覺得超公式化甚至複製貼上的履歷或是自傳

這種東西只有你國高中老師還看得下去


現在google很方便了

而且人力銀行大多有公司說明


所以請務必 掰/凹/生 出三個你想來這間公司上班的理由

基本上什麼理由都可以

缺錢想工作? 可以~

--> 掰成你覺得公司的前景穩定，相對的薪資福利待遇也會穩定

老爸老媽硬要你出門求職其實你不想工作? 可以~

--> 凹成你父母對該公司強力推薦，理由如下ooxx，討論之後你也認同

老闆他媽的公司資訊根本不寫~google產業半天也狗不出東西來? 可以~

--> 生一個你對此產業很有興趣~但是很難找到相關資料所以決定親身體驗看看的理由

(雖然遇到這種的我也不知道到底為啥要去應徵就是...)


基本上什麼理由都可以

就是看你怎麼描(一ㄥˋ)述(ㄠ)而已

真的有點腦袋的老闆也會知道自己的公司都能吸引些什麼樣的人來啦

真的有企業文化的自然會想聽你跟他討論企業文化

真的願景想衝的自然會想聽你願意怎麼衝(ㄧㄚˋ)刺(ㄓㄚˋ)

真的只是想找個穩定員工放置的自然覺得越缺錢越穩定

(他媽的我以前還面試過老闆嫌我沒欠債積極性跟穩定性不會夠的)


其實沒有對錯~就是同性相吸而已


最怕就是遇到那種超級大頭症的老闆

明明自己公司就只是名不見經傳的中小企業

還想聽面試的人說些什麼屁話來捧自己的

你他媽以為自己是google還是samsung?

阿不就我從三歲開始就覺得你公司好棒棒這輩子一定要進你公司工作逆?


通常這種公司的文化都只有一種啦

奴隸文化

看到還不快逃就表示你也蠻適合這個文化的

好好做吧~加油


面試是互相的

你窺探著深淵的同時，深淵也窺探著你~(?

面試到好員工不容易

面試到好老闆當然更不容易

共勉之

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Anyone could have me be convinced

But no one could force me to be compromised

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