被老闆要求辭職 - 工作
By Mia
at 2012-11-13T00:00
at 2012-11-13T00:00
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各位大大 你好:
小弟我2012. 9.10剛進入某間英文補習班
擔任安親工讀助教
至今
完全沒有任何請假及早退的記錄
一向都是提早10~15分鐘左右到班
敝人是由這間補習班主動邀請面試
而進入這間補習班工作的
起先認為主管的態度良好
比起一些補習班那種自恃高傲的態度
還來得舒服 所以就開心得入取了
途中我有要求要主管替我申辦勞保
他們也答應了
之後每一個月卻無故被砍掉上班時數
也沒有任何理由 只說搭配上的問題@@"
由原本的每星期的18小時
至今剩下12.5小時
時薪雖然是103 卻還是相當微薄阿= ="
結果今天
卻被叫去面談
竟被說不適任這份工作
而搭配上的問題也不如預期
要我做到2012.11的月底
強烈懷疑是不是他根本不想把這筆勞保費
花在一個區區的工讀生上
而我這樣還能跟他要資遣費嘛?!
難道工讀生一樣都在做正職的工作性質
卻只能這樣任人剝削 忍吞受苦
怎麼辦?!
小弟我2012. 9.10剛進入某間英文補習班
擔任安親工讀助教
至今
完全沒有任何請假及早退的記錄
一向都是提早10~15分鐘左右到班
敝人是由這間補習班主動邀請面試
而進入這間補習班工作的
起先認為主管的態度良好
比起一些補習班那種自恃高傲的態度
還來得舒服 所以就開心得入取了
途中我有要求要主管替我申辦勞保
他們也答應了
之後每一個月卻無故被砍掉上班時數
也沒有任何理由 只說搭配上的問題@@"
由原本的每星期的18小時
至今剩下12.5小時
時薪雖然是103 卻還是相當微薄阿= ="
結果今天
卻被叫去面談
竟被說不適任這份工作
而搭配上的問題也不如預期
要我做到2012.11的月底
強烈懷疑是不是他根本不想把這筆勞保費
花在一個區區的工讀生上
而我這樣還能跟他要資遣費嘛?!
難道工讀生一樣都在做正職的工作性質
卻只能這樣任人剝削 忍吞受苦
怎麼辦?!
All Comments
By Noah
at 2012-11-16T16:20
at 2012-11-16T16:20
今天就指控資方違反勞力第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之事實。」,用【存證信函】催告即日終止勞動契約(意思就是開除你的雇主),並主張給付資遣費、【非自願離職證明書】
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