被說常換工作不好 ?? - offer

※ 引述《Lovehibali (月)》之銘言：
: 事情是這樣的
: 小妹我年紀31了，工作年資快6年，本身3類醫事人員不走醫院這條路，所以一直走預防醫
: 學這條路
: 現在這間公司做了1年我就提離職，原本是打算做超過2年以上的，畢竟一直被念說一直換
: 工作，而我也想穩定下來
職涯發展的角度來講，需要時間積累的無非是專業及年資


專業比較好懂，比如說一個10年外科醫生1000台刀的經驗，跟1年經驗只跟刀的外科醫生

身價肯定就有天壤之別，當然要更細部的去看這些戰績也就是專業經歷也可以


年資呢就比較水一點，基本上是中年以後想轉管理職的時候比較派得上用場

老派的刻板印象是會認為有一定年資會比較有人脈也比較壓得住下面的人什麼的

年輕人通常比較無感啦，一個毛頭小夥子本來就不太有機會搞什麼管理職

通常來說年輕人會先累積專業一方面找好公司，中年以後如果是紅人再搭配年資戰功卡位

當然這是台灣一般來說比較不重視專業人力，技術職中年以後容易有天花板的情況

為什麼說比較水呢，因為這要公司有在擴張有新位置，然後你要是紅人才有卡位空間

要是沒發展性的爛公司基本上這都是打水漂了


重點來了!!專業及年資都是需要慎選工作才能累積的

比如說麥當勞小弟20年經驗包過百萬個滿福堡，這是能衝三小? 這種就是沒用的經歷

這種免洗工作做越久越慘，反而會害你被定型成廢咖

什麼常換工作感覺不穩定的，這是超級鬼話

會怕員工做不久，動輒探問員工家庭狀況是否有經濟壓力，不正因為自知屎缺嗎

還至少做x年比較好勒。會信的傻逼真的可憐，青春就這樣一年又一年蹉跎掉

蹉跎到30抱歉定型了，你就是檢角打雜咖愛做不做，不做我找其他傻逼來做

公司要讓員工爽到不想走還不簡單，你有聽過公司董仔總仔在不穩定的嗎


: 這將近6年我前後做了4份工作
: 其中三個是要有我這種醫事人員證照才能做的工作，然後薪資越換越高，工作的負責範圍
: 也是越換越重，換的記錄如下
: 第一33k /1年7個月，小公司的送餐公司
zz免洗

: 第二 36050 /10個月，國科會計畫助理
打工騎驢找馬

: 第三 40K/ 2年，上市上櫃的子公司，離開前薪資從36K被加到40K,後來營運方向變了導致
: 我們被罵很閑加主管太廢，我就辭了
公司無發展性，看專業有無成長

: 第四 41K /一年，辭職理由上面已說
公司無發展性

: 第五間現在拿到的offer開到50K，是研發專員加我的醫事人員職位，是上市上櫃公司的子
: 公司，工作我就是覺得很棒很有發展性很有挑戰性，而且是結合我以往的工作經驗。
您六年職涯前半打工免洗，硬要說的話浪費太多時間，三個月就該跑了。

後半公司無發展性，幸好專業有一定的收穫

建議要再仔細一點評估公司的發展性，避免單以主觀"很棒很可以發揮"下定論。

最重要是自己的專業及年資要能夠聚焦強化，才能夠走到比較高階

切勿自恃證照。證照只是幫你容易找到入門工作而已。

有了方向自然就有主張，而非且戰且走心無定所


昏聵之言就不多著墨。

--
聽好了，你在想這些無聊事的時候，時間正一刻一刻地從我們身旁流過...
這些流過的時間不只是你的生命，也是我的生命啊！
── 炎尾燃

--