被資方惡意逼離職調解心得分享(代po) - 加班

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By Enid
at 2018-12-25T14:09

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勞資爭議協商過程與結果分享
平時很少注意這方面的議題,直到此次自己遇上的時候才發現網路上能查詢到的資料有限
,說法也有多方版本,讓我確信自己此次的經驗應該要分享給大家,也希望大家不會有用
得到的一天。
——————————————————-
事件:勞工在職期間遇到公司遭併購,併購後有一天突然告知一個月後,上班地點需由甲
地搬遷到乙地(跨縣市)
雖然公司提供員工交通車,但比起原上下班時段,換算每日工作含通勤至少12小時,變相
延長工時。

若不能配合,強制員工填寫自願離職單。
如不配合,在職累計的加班換休假及特休不會給予以加班費用,且不會予以資遣處理。
———————————————————
當下發生事件的時候,雖知道資方非常惡劣的希望自然淘汰員工,但更多的是無助,難道
在職多年就要這樣沒工作了嗎?
上網查了無數的資料、打了至少10通電話諮詢勞工局、問了身邊所有懂法律的朋友,得到
的資訊大多是灰色地帶,也就是說即使勞基法保障勞工權益,但這情況資方做過功課,你
可以告看看,可結果一半一半。

而電聯勞工局諮詢我的情況,人員回應:他們有違法嫌疑,你可以直接來投訴(這裡強調
即使勞工局接電話諮詢的人員同意你立場,但完全不具任何法律效益 僅供參考)

基於還是希望好聚好散的心態,回應公司我這裡得到的資訊後,公司態度依然非常強硬,
告知我他們問了公司律師、法務他們確定他們沒有違法。也歡迎我去告。

一般勞工遇到這種情況,即使有勞工局諮詢結果,但畢竟沒有法律效力,況且公司明白告
訴你,他們有律師不怕你去告,而且剛剛提到了,網路文章分享內容非常兩極,資方遊走
在灰色地帶,一般勞方在這麼沒有確切的資訊和無助的情況下,大多員工都是摸摸鼻子忍
下來,上網查了有相關經驗的ptt網友發文,抱著姑且一試的心態,播電話給新北市產業
總工會的王浩顧問;這裡,必需再次感謝他以及工會。

名片見連結:https://m.imgur.com/a/0HOYiwT

在告知王顧問我所遇到問題後,王顧問幫我查了相關法規,後續從寫調解申請書開始,一
步一步的告訴我需要注意的細節,還幫忙分析了該著重在哪些地方增加我的訴求,甚至在
調解期間被資方威脅的話語和不安的心情,他都以專業和鎮定的態度安慰我,最後還幫我
擬定了要寄發的存證信函。
(而且這時我們根本完全不認識也沒見過面啊真的很謝謝他)

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實際調解日當天
大概雙方講了彼此的立場及想法,勞方代理法務人員非常堅定的告知資方訴求,甚至顛三
倒四了事實,只為了鞏固資方的立場。
而調解委員們非常專業只聽過程,要大家收起情緒和褒貶的言論。
但說到一半時,王浩顧問甚至趕來了現場陪伴我一起調解(是不是很感人!我真的很感謝
他)
中間斡旋的細節就不多說了,只能說還好當初有諮詢過王浩顧問,讓我調解書內容訴求正
確,而調解團隊非常優秀,我也非常幸運的,遇到兩位非常明理且專業的調解委員,調解
結果當然最後就是立場站不住的人退了那一步,
我成功調解了。

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這裡可以提醒大家,這個事件經驗裡我做對的幾件事:
1.以公司強迫你簽離職單這件事,你是成年人了,不是出於你自由意志的文件,不要簽!
! !
2.網路文章看起來對你再不利,請與勞工局初步諮詢你的處境或是參考法規(我是兩個都
有,還有諮詢王浩顧問)
3.只要確認自己的條件都是符合法規,請你要勇敢,堅定自己的心,不要被惡質資方講的
話影響到你。
4.感謝自己當初有播出那通電話找到桃園產總-王浩顧問。

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最後,雖然這個爭取的過程心理不好受,但謝謝這個勇敢爭取權益的自己。
如果因為自己有跨出這一步,不論在未來何時何地只要有一絲絲可以遏止此位惡質雇主,
想要再次奴役台灣勞工的心,都是值得的。
願大家都不要遇到無良雇主,有機會當雇主也不要苛刻曾為自己付出青春歲月的員工,謝
謝大家。

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All Comments

Zora avatar
By Zora
at 2018-12-27T20:38
所以過程勞工局有什麼幫助?
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2019-01-01T07:08
老實說我蠻好奇結局是怎樣??
看不出來結果怎樣說
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-01-06T06:27
資工局
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-01-07T03:33
調動工作地點過遠這項沒有明確定義,法院判決前沒人可以肯定
Selena avatar
By Selena
at 2019-01-09T18:14
資方違法,如原PO所說跨縣市從過福和橋到台中花蓮都是跨縣市
Steve avatar
By Steve
at 2019-01-14T10:52
這是公家人員在電話中不敢講死原因
Olga avatar
By Olga
at 2019-01-16T14:49
專業分享給推,勞工要堅持捍衛自己的權利。
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-01-18T05:06
恭喜
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By Blanche
at 2019-01-20T05:59
到底結果是啥怎沒說清楚 是資遣嗎?
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-01-23T09:29
五原則不是有說路程超過幾公里就算數?
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-01-24T20:21
讚讚
Robert avatar
By Robert
at 2019-01-26T00:06
j大說的是30公里?那是就業保險法第13條,5原則沒提到
Lydia avatar
By Lydia
at 2019-01-30T01:03
我猜結果還是你被資遣了
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-02-03T20:50
工會比勞工局有幫助,不然就是直接檢舉跟提告,通常公司
比較怕這樣
Harry avatar
By Harry
at 2019-02-04T23:34
你真棒,祝福順利找到下一個
Adele avatar
By Adele
at 2019-02-05T02:22
話說高雄有工會可以協助勞工嗎...
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-02-09T04:11
通常還是被離職啦,只是爭一口氣
Elma avatar
By Elma
at 2019-02-10T12:02
推一下,恭喜原PO爭得自己的權益。
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-02-14T05:13
原po很棒,恭喜!
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-02-18T19:04
高雄就別想了 靠自己跟法扶律師打完訴訟
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-02-18T23:44
高雄橋頭地院 106,勞訴,81 可參
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-02-22T14:19
不要太過期待調解 就是個必經流程而已
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-02-27T08:43
感謝分享~
Rachel avatar
By Rachel
at 2019-02-28T12:08
樓樓上的和解了歐 贏了也和解不知道條件開怎樣
Una avatar
By Una
at 2019-03-05T00:11
Daniel avatar
By Daniel
at 2019-03-06T22:37
這個板可改名被資遣板
George avatar
By George
at 2019-03-07T21:17
很棒
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-03-11T03:20
贏了不代表什麼 當走到訴訟勞工就先輸一半了 有多少人有知
識跟財力可以玩呢?
Tom avatar
By Tom
at 2019-03-12T15:08
後來還會和解是資方上訴喔 為什麼很少人分享就是勞工會互
捅 真的有爭議也在調解就被搓掉 不能公開 就沒案例可循
Kama avatar
By Kama
at 2019-03-16T07:31
是扯了點我看做了快25年還解雇有點過分
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By Anonymous
at 2019-03-16T16:51
還沒簽都可以大聲,簽了只能吞,網路一堆大聲的都還
沒簽,但簽了又能怎樣呢?
Jake avatar
By Jake
at 2019-03-19T10:16
1

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