被資遣約談，都怎麼應對保護自己？ - 離職

記得前一份工作被資遣時
主管跟人資小姐把我約談到辦公室小房間
隨即主管就說覺得我不適任工作，要我做到今天
並拿了一張“離職申請書”放在我面前
言下之意就是要我簽
主管在旁邊一邊講道理一邊催促我趕快簽
當下我低頭沉思了一陣子
做好心理準備並接受事實後
態度強硬惡狠狠望向主管表示
O:我 X:主管

O：這我不會簽，請給我非自願離職證明
X:公司其他的人都有簽哦
O:不是你說其他人有簽我就要簽
X:（開始講一堆其他人都有簽怎樣怎樣，這就是公司規定）
O:你現在是要強迫我的意思？（我一臉質疑的瞪著主管）
X:筆在你手上阿，哪有強迫你？
O:請給我非自願離職證明，這我不可能簽（並將離職申請書推回去主管面前）

隨即主管叫人資去拿公司管理規章，翻到離職那一章說公司規定不適任就是離職哦

我望向遠方淡淡的表示：
以勞基法為主吧

頓時主管像是洩了風的皮球，瞬間矮了一截，說不出話

後來，我離職，並向勞工局申訴，回函確定公司違反勞基法，而且還涉嫌扣押我私章，也
一併處理
https://i.imgur.com/q8F7uFa.jpg

現在回想起來，不後悔當初做的這些，很多公司很多人都是欺善怕惡，自己的權益只有自
己能爭取，如果當初我不拒絕當個乖乖牌給他簽下去，就什麼都拿不到，反倒在那時候態
度強硬拒絕，公司知道我不好惹，甚至後來也是實名申訴沒在怕，最後公司不但乖乖把私
章還給我，還被勞工局認證違法

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