分享職涯及HR C&B面試經歷-part3 - offer

以下是面試的13間公司：
XX醫療-無聲卡
XX科技-感謝函
XX全球（運動用品服飾代工）-無聲卡
購物平台業（上市）-無聲卡
嬰童用品百貨銷售業（上市）-offer get
電信通訊業（上市）-電話告知無進入最後關卡
XX有線電視（上市）-無聲卡
XX遊戲-無聲卡
XX生醫(面試時告知預備要上市）-無聲卡
XX證券投信（金融業）-無聲卡
XX精密工程（上市）-offer get
XX投資（上市公司相關企業）-offer get
XX人壽（外商）-未知，剛面試結束三天內

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分享說明：（純屬～個 人 意 見）
推薦指數是指綜合面試前的公司資料收集認識，
再加上面試當天的上班地點、辦公室環境、面試官
（可能會成為未來的同事或上司的人，若面談甚歡也會影響報到意願）
、薪酬福利瞭解後，
想進入此公司的意願評估。
滿分十顆星。

面試心得提要：
1.九成的公司需要另外填寫人員資料表。
2.100%必問題！全部的公司都會問離職原因，
以及請你先自我介紹，
而通常自介這關，
我是述說自己在人力資源相關工作的養成歷程。
這兩題建議自己先思考好回答內容，
並練習能順暢表達。
3.由於薪酬內容的工作需要具備法規知識，
部分公司會考法規法條，
也有遇過考工時工資計算。
比較特別的是有公司考數字邏輯、
智力測驗以及PPT和excel實際操作演練題等，
後面遇到該公司分享會再說明。
若平時沒在讀法規，
建議可以惡補工時工資、資遣及調動相關的內容（較常考）。

1.XX醫療-無聲卡
面試地點：台大醫院捷運站附近。
紙本測驗：無。
推薦指數：★★★★★★☆☆☆☆
這間確定是開始找工作的第一個面試，
而且面試時還被問這是第幾個面試的公司，
我很誠實地回答是第一個，
然後就覺得慘了，聽起來很遜XD
當初會想投這間公司，
是因為我自己也是在這個體系的醫院產檢、生寶寶，
對企業體系很有好感，
也知道這是一間欣欣向榮的公司，
再加上台灣未來走向少子化及老年化，
我非常看好頂級醫療服務的發展，
畢竟公司賺錢員工也比較有機會分到紅利。
面試過程是跟兩位面試官面談，
一位是人資部門長官，一位是招募HR，
他們針對履歷上的資料輪流發問，
也提到他們是一個月發兩次薪水的設定，
問我有沒有相關經驗，
照實回答無此經驗。
最後輪到我可以發問時，
我只問此職缺是離職遞補還是人員擴編，
答案是離職遞補。
會問這題是我想評估是否為急缺，
以及若是擴編表示公司發展中業務量增加。
還有再想遠一點，
遞補的缺通常前手人執行業務已有固定的流程跟習慣，
剛開始去大致上會先遵循辦理，
但擴編的缺因為工作項目可能沒有前例可循，
可想成自己就是要去建立流程的人，
比較有發揮空間也可能較具挑戰。
醫療產業是完全沒有接觸過的產業，
辦公室離捷運站很近，
內部裝潢設備明亮又新，
附近很熱鬧靠近南陽補習街，
跟面試官談話過程還算自在平穩，
覺得若能錄取會是不錯的工作和經歷。
得到第一個面試門票，
雖然後續是無聲卡，
但某種程度上也得到一點信心，
就開始積極瀏覽職缺投履歷了！

2.XX科技-感謝函
面試地點：西湖捷運站步行十分鐘以內。
紙本測驗：無。
推薦指數：★★☆☆☆☆☆☆☆☆
這間公司的經營項目是遊戲公司的客服外包，
所以公司職缺都在徵客服專員，
面試的辦公室蠻新的（共享辦公室的型態），
但後來有告知未來辦公室會遷移到另一個捷運站附近。
面試官只有一位人資主管，
講話客氣，但我在敘述任職公司的狀況時，
她有些質疑的態度令我感到不舒服，
她認為她自身的經驗曾經成功執行過某專案，
於是她聽到現職公司執行失敗時，
用一種感到不可思議以及不認同的態度反駁我，
也聽不進我的解釋。
後來約莫一週後收到感謝函，
我也回信感謝有這個面試學習的機會。
屬於規模較小的新創公司，
網路也搜尋不太到相關資訊，
雖然面談得知一些獎金和特休的福利給的很優，
但感覺上不是很穩當，
即使錄取也不會想去報到，
當初去應試也是想多一個面試的經驗而已。
補充，此職缺在104上依然開著，有興趣的人可以來信詢問，
但我三月底去面試至今缺還開著，
實在挺讓人好奇的（抓頭）。

（待續）


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