被離職的失業給付問題 - 職場

各位職場先進您好:
小妹不才
前一陣子剛被發非自願離職證明
現在遇到了一點問題不知道該怎麼處理比較妥當?
還請各位先進若是願意的話
給不才小妹一點提點
感激不盡、感激涕零。

前情提要是這樣子的
任職於餐飲業
公司人數不滿五人
主管兼任老闆(以下簡稱老闆）
以前是小妹的朋友

但工作後期與老闆
有時會有工作執行上的意見出入
有時執行過程不合老闆意會被斥責
久而久之因為不想被念也不想起衝突
於是轉為冷處理
無法跟他閒聊
僅只限於公事上交流
但是還是可以跟其他同事正常溝通閒聊

大概是因為這前後的落差太大
老闆三番兩次約談指我態度不佳
給一個月時間叫我好好思考自己合不合適這份工作

小妹回去之後也認真思考
自己是不是真的態度太差
工作最後一個月有盡量調整自己
盡可能的大小事都尊重老闆，詢問他意見
開會時也沒有裝死針對會議內容予以想法
提出覺得可行的解決方案
但小妹真的不才還是真心無法跟老闆閒聊
就只能在工作上盡心完成工作
並無擺爛亂搞或者裝死耍廢

然后就在最後一次約談大約一個月後
收到老闆叫我做到月底的訊息
收到的當下真的蠻傻眼的
當時大概是10/25左右
距離月底也才剩大概一週

當時就跟老闆說麻煩您按勞基法規定
開立非自願離職證明書 資遣等
然后結束這份工作

後來要去勞工局申請失業給付的時候才發現
因為老闆保在工會
所以沒有辦法請領失業給付
並且沒有提撥6%勞退

自己後續研讀了法條跟打電話洽詢
知道其實這樣並不合理
勞保局那邊的回覆是
1.檢舉
2.申請勞資爭議調解

小妹想問的是
1.大家會走到勞資爭議調解嗎?
畢竟走到這一步就是真的撕破臉
其實也會擔心所謂的餐飲業很小
怕之後就業也會因為這樣遇到困難...

2.在職場上遇到這種不合
冷處理是不是一個不對的選擇?
還是應該怎麼處理才算正確(合理?聰明?)的作法呢？


手機排版, 格式亂跳請見諒!
並且先謝謝各位先進的閱讀與回答!
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謝謝眾職場先進的回答，
本來真的還舉棋不定的無法決定
謝謝你們給的鼓勵與支持，
著手進行後續處理，到時候處理完在回來更新情況！
萬分感恩.........



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