裁員了~汐止品牌廠 - 職場

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-06-29T19:17

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這應該跟景氣無關,汐止某品牌的新創部門(約兩年),整組人被通知停損到了,給兩天的時間走人.......傳聞大小寶跟石頭也要放人,接下來公園會有好多人呢!

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Tags: 職場

All Comments

Kama avatar
By Kama
at 2017-06-29T23:11
快去gg阿
Rae avatar
By Rae
at 2017-07-04T22:52
A開頭?
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-07-07T04:12
轉去科技版吧
Eden avatar
By Eden
at 2017-07-08T23:52
白G?
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-07-12T18:10
A蛇?
Noah avatar
By Noah
at 2017-07-14T14:08
W?
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By Faithe
at 2017-07-18T06:23
??!!??
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-07-20T12:26
汐止 緯?
Bennie avatar
By Bennie
at 2017-07-21T18:25
男的賣雞排 女的去腳底按摩
Michael avatar
By Michael
at 2017-07-24T04:17
汐止品牌聽起來就是er
Yuri avatar
By Yuri
at 2017-07-27T11:48
放空?
Quintina avatar
By Quintina
at 2017-07-27T19:51
Ac?
Isla avatar
By Isla
at 2017-07-31T00:39
之前說一堆外商縮編裁員,台廠倒閉,被罵學生,呵呵,
學生腦中也只有大廠,小廠已經倒多少間了
Oscar avatar
By Oscar
at 2017-08-04T11:49
還是有人對景氣很樂觀的
不過不是我
Wallis avatar
By Wallis
at 2017-08-09T00:55
阿蘇西喔
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-08-11T11:26
Ac?
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2017-08-14T08:14
汐止 阿舍啦

法律系畢業 迷惘中

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2017-06-29T17:51
小弟台北市國立法律系畢業 在校期間曾經先休學把兵役服完(一年兵) 所以今年畢業後算是一個全新的菜鳥人生 可是在校期間因為健康因素 加上為了賺取生活費兼了很多差(可能有幾個跟法律勉強 沾上邊) 所以在校期間雖然社團經歷算豐富可是本職學能如法律、英文都不是很紮實 開始投履歷的狀況如下 一、板橋的事務所法 ...

面試要帶成績單

Ivy avatar
By Ivy
at 2017-06-29T16:35
很簡單啊 他要看你成績單 那他老闆成績單也要拿出來給你看啊! 台灣一狗票老闆都只有高中以下畢業 中輟 休學一堆 靠著生對時間優勢 在市場橫衝直撞 開公司瞎打瞎著 然後劣等生反過來要看人成績單? 這種公司等到面試完 問:請問還有甚麼問題嗎? 你就回:既然我帶成績單來證明我的價值了,可否請老闆也拿出 ...

百貨公司晨會時間該計薪嗎?

Ethan avatar
By Ethan
at 2017-06-29T13:32
如題 這幾天去百貨公司做短期PT,大部分的早班時段都會要先去開晨會 但是上班打卡的時間都是班表上的時間點打卡 (班表上的時間是正常上班時間) 例如 班表的早班是寫10:45,但是要提早20分鐘開晨會 所以就要在10:25到,但是打卡時間還是45分 因為之前都是做行政類的,沒接觸過百貨 請問這樣是ok的嗎QQ ...

7月勞檢不開罰? 勞動部官員答「很多事只

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2017-06-29T11:22
7月勞檢不開罰? 勞動部官員答「很多事只能做不能說」 一例一休7月即將進入勞檢期,企業皮皮剉,究竟7月是否會勞檢?是否會開罰?勞動部官員說,「很多事只能做不能說」。 一例一休新制已引發巨大民怨,不少企業和地方政府都希望勞動部7月不要勞檢、不要開罰;但勞基法已於去年底實施,法律理應沒有空窗期,勞動部更已對外 ...

年輕人為什麼不喜歡傳產? 網友:低薪又

Cara avatar
By Cara
at 2017-06-29T10:22
不管是傳產的作業員還是辦公室職 因為技術不高入行門檻低,導致多數低薪 但低薪不是唯一重點,沒有發展性才是 否則依台灣人個性,如果看得到未來 努力一點吃苦 多數人是願意的 以前的人做一樣的工作,可以預期幹久幹好可以升上去管理職 現在傳產基層人數已經少了,是會開出多少個主管缺? 以前就算你上面有人,他可以往 ...