補習班離職驚魂 - 離職

【前言】

標題好像有點誇張XD　
補習班真的很黑很愛坑人！以後不做補習班了（怒）

這篇有點長恨，
主要是想給一些受到不平待遇的勞工們一點勇氣（尤其是打工族），
去爭取應得的待遇。

感謝上次發文時Salary板的鄉民們給我的建議，
因為適逢期末考，就趁五號發薪日辭掉了。


【騙P幣的前情提要】
這三個禮拜，65個小時，直到最後五分鐘才為自己找回尊嚴。

屏東立君羊文理補習班老闆（梁姓女老師）打電話要我面試時，
我在電話裡確認過工讀是領$115/小時了。
反正打雜的工讀生就領基本時薪也無所謂，
而且104上也有註明公司福利有給付勞、健保，
另外我的直屬學長在那邊做了兩年也相安無事，所以我就放心去上班了。

可是上班第二天，小主任告知我工讀生時薪是110，
因為已經扣掉勞保了等等
（而且比老闆更先前的徵才電話也有提到扣勞保的事）

後來有家長進來找小主任，所以我也沒多問小主任關於勞保的事，
我回來Salary板發文問，也打了勞保局電話查詢，
才知道他們根本沒跟我要身分證資料，怎麼可能有勞保？

我一個小時就傻傻地少了5塊錢，累積這三周的時數，少說也有300被坑掉，
300塊我可以儲值一張冷氣卡了耶！

可是對於這個疑慮，我本來還很奴地覺得沒關係有錢賺就好。

直到這個禮拜，星期二，耳聞許久的的李姓主任（應該是管理高屏分校的大主任）來，
他一開始還在班外閒晃，我對他微笑他只會結屎面。

同時，另一個老師（是老闆的媳婦）又因為李姓主任駕到，
而把我和櫃檯姊姊趕上樓聽主任宣班。

櫃台空城將近半個小時，只有一位跟我同期新進的同事在一樓教室監考，
她也無暇照顧櫃台，這全都是因為　所有老師和行政人員都被叫到四樓迎接大主任，
還有觀摩來試水溫的國文試聽課（補習班最會用大考和黃色笑話來吸引學生了）
到那天我才發覺，這個地方根本沒有制度可言！
難怪不只是同事離職，學生也紛紛離班。

由於星期二比較早下班，星期三才聽同事說，
李姓主任要求每個老師和行政人員在下班後都要在facebook社團發工作日誌，
還PO上「及格」與「不及格」的範例，
不接受條列式、要打得落落長，且威脅不發的要開除。

他媽的我才領多少？連基本時薪都給不到的傢伙真的以為我會稀罕你的薪水嗎？
我期末考的essay都打不完了，一篇他認為及格的日誌至少要耗費一小時的腦力，
是下班後的功課，也不會多給員工時薪，這消息真的是壓垮我的最後一根稻草。

到了星期四，不熟的安親班同事說要加我FB進社團，
我趁勢向小主任表明我想要做到這周結束就好，
我不想寫那fucking工作日誌。（覺得學生打工族才能耍這種脾氣zz）
小主任也答應了。
這天晚上我查了許多關於學生打工的勞基權益，
盡可能為自己的權益辯論，即使是五塊錢也是積沙成塔。


【以下離職驚魂記】

5號本來就是發薪日，我拿到的五月份薪水袋為44小時*110=4840元，
當下還在猶豫要不要反應我的pay根本不到基本時薪的時候，

剛好聽到跟我同期的正職同事也在跟小主任argue正職支薪的算法；
然後又聽到櫃台姊姊因「有時會用補習班的車」接送小孩，
而被扣掉兩個小朋友的接送車資（一個小朋友300/月，1800變1200），
此時我才下定決心忍到下班說開，並隨身攜帶我的手機以便錄音。

九點半打了最後一次下班卡，小主任在結算我六月初的薪水，
老闆問了我一句：「為什麼要離開？」

我按下預備好的錄音鍵：「梁老師，我想請教一下我們的時薪是多少？」

梁老師&小主任：「１１０。」

我：「可是，現在基本時薪不是１１５嗎？
　　　當初你在電話裡也是這樣跟我說的。
　　　有扣掉6%勞保這樣110我就可以接受，
　　但是你們一直都沒有跟我要過資料耶怎麼可能有勞保?」

然後我拿出我的手機，螢幕面向他們，說：「這攸關我的權益，所以我正在錄音。」

梁老師：「我也以為是115啊，但是我問過主任之後才知道是110。
　　　　　而且110是很久以前…上、上、上個主任就這麼訂定了，
　　　　　115是政府訂的沒錯，可是怎麼訂要看各個補習班怎麼給啊，
　　　　　你看看其他補習班跟大公司，工讀生還比我們更低耶。」

　　(吐槽點1，你本來就該給我115。為什麼會有老闆比員工還不了解支薪方式的？)
　　(吐槽點2，上上上個主任時期就110，所以你們以前高於基本時薪，
到現在低於基本時薪也不會調高，所以七月漲到120還是給110嗎?)
　　(吐槽點3，懶得吐，這已經是平行線的開端)
　　(吐槽點4，大家快來看升學補習班在比爛耶)


我（苦笑）：「可是這裡是立案補習班，員工數也超過五人，（梁老師點頭）
　　　　　　　所以我可以要求有勞保吧？
　　　　　　　但是你連勞保都沒給我，還只給我110，這樣真的沒問題嗎?」


梁：「可是其他人比我們更低呀，你看建文補習班和ＯＯ補習班，
　　　都給90甚至更少欸！（比爛跳針）
你要看每個補習班怎麼給啊，
　　　當初來的第一天我就跟你們說過不喜歡的話就不要做。」

我：「我來的時候您本人就跟我說我領時薪的是115元，
　　　我才不管其他家有沒有合格，我又沒在那邊工作，
　　　而且我拿過最低的就是115啊XD　
　　　我為什麼只是要為了純粹比較近就離開在另外一邊的工作來到這裡？」

梁：「（轉頭交代小主任）好吧那就給她115吧。」

我：「好。」

梁：「（轉回來）我們這邊工讀生沒有勞保，正職才有。」

我：「我做到今天為止就算了，
　　　可是她（我指著跟我同進退的同事）是正職也沒有勞保啊。」

小主任微韞：「我們要確定你們會待長期才會幫你們保勞健保，你們要搞清楚。」

我：「可是勞基法就說上班第一天就該保了！（哭笑不得）」

梁：「而且員工來來去去的，這樣我們很麻煩。」

（此時我知道雙方已經在平行線上了）


最後梁老師把我六月份薪水及缺少的５塊錢們都補給我，
說了一句：「有話好好講，講話不要那麼咄咄逼人。」

拿到我應得的薪水後，對著我的兩個好同事說聲Good luck，
我就愉悅地離開那討人厭的地方了。


【後記】
這篇我同時發在我的個人FB裡，
才知道系上學妹和班上同學都在那邊受過氣orz，
而且我同學說她做了一年少領了好多個５塊錢，
以我三周差了325元，同學一年就差了四、五千!!!

1. 教育是良心事業，沒有誠信怎麼當一個好老師？

2. 每個員工都待不久，一定是制度有問題，而不是員工草莓禁不起壓力。

3. 對員工的支薪只會比下有餘，就跟教的學生在比成績爛一樣。

4. 「那些只會考三十幾分的，賺他們的學費就好，不要妄想把他們成績拉高啦。」
真希望那些孩子和孩子的家長聽的到你說這種話的嘴臉。

5. 逼人的不是我，是你自己。

所以應有的權益還是要自己去爭取，
檢舉你才知道什麼叫做咄咄逼人。
不服歡迎辯護，反正我有錄音及其他物證人證。

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