製程工程師的工作內容 - 面試
By Daniel
at 2016-07-15T10:48
at 2016-07-15T10:48
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話說大家都講製程是個萬年屎缺,不知道是真的屎
還是我實在太爛了所以才會覺得是屎缺
在認知裡,製程有分設備和製程改善的部份
面試時主管說喜歡我在學資歷,(因為我有資料分析的證照??)
說我負責資料分析,分析機台的數據資料
處理報表、kpi的數值、良率等等
面試我的人說
:這些會有點辛苦,畢竟你非本科系
我:會不會有人帶著我一起
一同面試的主管A說他會帶我
不想讓我死在大海裡,一定人帶著我一起,並且從中學習
我待了兩個月後
有一天主管A來告訴我
A:你來兩個月了還做不出績效(公司還是沒賺比較多錢,且數據依然可怕)
上面說你態度不佳,不去現場看,如果不想做,他們可以請別人來做
我要的是數據的正確性,你現在數據資料長這樣,沒想過要去找原因?
資料不正確我們什麼都不用做了,因為本根本不知道問題在哪
我 :有,我有找到原因了
A :那就去解決阿
當下其實我蠻無奈的,因為我不是不做,是不曉得怎麼做,因為這兩個月內,我是真的
很認真在了解公司的整個營運狀況
(幾乎每個部門我都有去了解過該單位的作業狀況,也有去訊問其他部門的老鳥很多問
題,因為我的主管A也剛到職試用期尚未通過,所以問他他也不知道)
當初主管A說他有經驗他會帶我,但我後來請問他問題,他都說他很忙,我可能需要自己去處理
(我所屬的課只有我一個)
經過了解之後,發現有太多太多問題了
1。
生管人員的排單需要考慮到物料,客戶要的時間、還有生產的時間;
但我們公司的生管,是看客戶要的時間下去排單
也就是哪個單出貨的時間早,就先做什麼(但有時料還沒備完,也沒辦法做)
所以就會有工單停滯的問題,就會導致產能負荷很高
且人員明顯不足,有可能一個人要負責做A又要做B和C。
但同時ABC都在生產時,就會明顯人力不夠。
2。
公司比較走客製化(也是有量產,但大多客製化)
所以很多產品是只做一個,公司的料號就很多
有時模具做三小時,生產十分鐘(一個)
該機台的效率就會有問題
3。
上面要求我要去制定標準工時
但是因為我們是少量多樣,很多產品只做一次
所以有可能我剛定完一個標準工時,我明天又要去定另外一個標準工時
也因為是第一次做,所以常常要返修很多次,時間上也很難預料會做多久
可是主管就會問說不是這樣這樣再這樣就好了?為什麼會做這麼久
這個東西沒這麼難,但其實就是第一次做本來就要花比較多的時間
甚至要求要自動化,可是因為產量少又多樣,自動化實在很難有更好的效率
且現場人員又是阿北阿桑,他們也不會設定機台程式
所以很常機台買了放一旁長灰塵,但公司又要求要做這塊,現場人員又覺很不方便
4.
公司其實不全部是底層人員有問題
有時連高階主管也有問題,但是全部的主管都叫我直接點名現場人員
他們要懲處,讓有點不知所措。
主管A說找到原因就去處理,我和他們說了上面這些問題,高階主管就請我直接找該單位
的課長或經理處理,我說會不會不太好,我還只是新人,他們就說處理不好再請他們出面
可是我有試過了,我和課長經理們要資料,他們也都不理我(誰要理新人),後來我告
訴高階主管,他淡淡回了我一句:打電話給他們說資料快點給你
我:..........
如果是這樣...意思就是說我要直接去找生管經理、現場的課長Or經理
和他們說你這樣做不對要哪樣做嗎?
我知道公司請人來就是要解決問題,也沒什麼時間讓我學習,快上手就對了
可是我也不懂而且非本科系,也很努力去了解其中的問題點所在,當初也沒想過是要我
去處理,一來我以為只是負責把數據算出來給上面而已,二來也不確定我發現的問題是
不是真的是問題只是透過數據去訊問前輩數據的算法,還有訊問很多人為什麼造成數據
不好看的原因,透過這些把訊息整理起來得知有這些問題
所以要怎麼去處理我也很困擾,又怕處理不當得罪別人
請問大大們有好的方法嗎?
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面試
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