要一直教新人 會不會覺得厭煩? - 離職

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By Freda
at 2021-08-24T17:34

Table of Contents

前公司的工作蠻困難的

新人上手到獨立作業，至少要三~四個月

而我跟前公司的同事還有保持聯絡

才知道我離職那麼久了，但新進來的新人平均都只待半年~一年就走人了

好不容易教會了四五個~~結果四五個在一年內就走光


裡面的小主管要一直重新教人

聽說她頗有怨言，但也不能怎樣

不知道如果大家是教人的那個小主管 會教到厭煩 而心生不如求去的想法嗎>?

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Tags: 離職

All Comments

Gary avatar
By Gary
at 2021-08-25T15:51
不會，不過就是工項之一罷了
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-08-29T08:33
怎麼沒有去想想流動率高的原因
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2021-08-31T03:29
我會欸，不是因為不願意教而是懶得一直說話，每個新人
資質不一，吸收的程度也不一定，教人做不如自己做來的
快，這樣也會變成自己一堆東西做不完…
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By Audriana
at 2021-09-01T07:29
洗文
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By Delia
at 2021-09-03T03:31
把要教的寫成一本sop，新人來先看完後驗收，之後有問題且
本子找不到才能提問
Audriana avatar
By Audriana
at 2021-09-07T21:48
我的情況是那些人不是新人 而是他們有自己的職務內容
Daniel avatar
By Daniel
at 2021-09-11T13:05
但每個都做超爛，我有點PM的角色，看到那麼爛也懶得教
後來都自己做
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By Cara
at 2021-09-12T08:03
新人會不會走，取決於公司而不是新人
Dora avatar
By Dora
at 2021-09-15T07:15
教人也是一種能力，就看你願不願意磨練這種能力
基本上如果永遠不想升遷或是領導 那是不需要
Tom avatar
By Tom
at 2021-09-19T10:17
看工作時間有沒有變多啊 如果這三個月只要教就可以
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By Dinah
at 2021-09-23T13:00
我從2月在待了12年的公司離開，寫了一大篇幅的SOP。然後
換到現在這工作，換的第三份，每次到新公司我就開始寫SOP
。所以為何不先寫SOP呢？
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-09-28T01:17
新人一直走一定有原因，搞不好錢給太少
Adele avatar
By Adele
at 2021-10-02T08:00
爽缺人人搶 既然是好缺流動率會那麼高嗎？
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2021-10-03T20:55
會 不過也是只能教啊 現在的新人很不能接受加班 錢再多也
沒用啦 我部門最近至少走掉十幾個新人 要說薪水開的不高
Yedda avatar
By Yedda
at 2021-10-04T06:47
嗎? 新人也都58k起跳了 差不多10個只有2個撐到真正去值班
Anthony avatar
By Anthony
at 2021-10-05T06:07
然後開始值班後大概10個會走7個 不值班的時候是常態加班
Joe avatar
By Joe
at 2021-10-10T03:34
但加班費夠多 還有人能忍 開始值班後是山大的壓力 這個還
真的很多人都撐不住 再多錢也不願意忍
Ivy avatar
By Ivy
at 2021-10-12T20:33
人員流動、花時間帶人，這些都是隱形成本
Odelette avatar
By Odelette
at 2021-10-12T22:19
如果是”一直”的話 怎麼不找找是什麼內部原因
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2021-10-16T04:15
就當工作吧雖然心很累
Agnes avatar
By Agnes
at 2021-10-16T13:52
基本的sop做起來可以節省很多時間 新人可以照著做 如果
遇到sop沒有的再來問 做起來先吧
Linda avatar
By Linda
at 2021-10-21T00:58
如果一直是黑絲不會煩
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2021-10-24T02:32
三到四個月不難吧
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-10-26T14:49
不是錢少那就是心委屈啦
你是真傻還是裝睡？
Connor avatar
By Connor
at 2021-10-31T10:28
不會啊 教人算我的工作之一吧
我的想法是多一人幫我分擔工作我越輕鬆
Iris avatar
By Iris
at 2021-11-05T07:01
之前什麼事都要自己來 最近幾年他們越來越上手我都在辦公
室分配一下工作之後就開始滑手機
Zora avatar
By Zora
at 2021-11-08T17:46
把教育方法寫下來，以後引導新人學習就可以了
Lily avatar
By Lily
at 2021-11-12T03:12
關你屁事？
Connor avatar
By Connor
at 2021-11-15T11:33
流動率高成這樣，就別扯困難度了
Bethany avatar
By Bethany
at 2021-11-16T19:02
去問半年就心生不如求去的那些
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2021-11-20T01:41
@taipoo 錢奴這種都教不會 難怪被資遣
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2021-11-24T22:27
為何你要離開，公司流動率這麼高，才是主因吧
Olivia avatar
By Olivia
at 2021-11-29T07:47
真的有怨言，不如寫SOP錄影片減少未來重工
Iris avatar
By Iris
at 2021-12-03T09:15
連續走人看來是公司問題比較大吧
Isla avatar
By Isla
at 2021-12-05T01:47
覺得跟我現在剛進的公司很像哈
Thomas avatar
By Thomas
at 2021-12-07T22:39
流動率高真的是公司問題 偏偏大部分這種公司都會覺得是新
人扛不住
Michael avatar
By Michael
at 2021-12-11T20:02
教人不會是小主管的事啊..
Jake avatar
By Jake
at 2021-12-14T20:55
流動率高結果都怪到新人頭上
Steve avatar
By Steve
at 2021-12-18T02:50
公司有沒有問題自己清楚
Noah avatar
By Noah
at 2021-12-21T14:28
這標題讓我想到我公司
Robert avatar
By Robert
at 2021-12-25T02:05
流動率高怪新人待不久 有沒有這麼奴....
Charlie avatar
By Charlie
at 2021-12-27T08:53
我公司也是，一年半來新人流動率高，一直教人、代理辦
離職手續，心累
Callum avatar
By Callum
at 2021-12-29T11:16
但真的加班頻繁、工作時間的緊迫性，還有達成率要求的
壓力，確實壓力山大
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-01-02T17:14
一間公司每半年一年員工一直離職，應該是公司有問題吧
然後好奇你同事怎麼還沒離職？
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-01-05T05:52
我覺得應該是公司的問題。新人覺得不妙當然逃

突然被前公司主管叫回去幫忙

Rae avatar
By Rae
at 2021-08-23T21:21
已經離職上一份工作好幾年了， 一開始從基層開始做，因為自己也算努力上進， 而且有貴人幫忙，好巧不巧又剛好有個主管晉升， 所以在入職幾年後便去接了主管職缺，也是傻人有傻福！ 西卡西！！ 在接過主管職後，某天被其他部門的職員衝康， 而且有不少部門的主管也被波及到， 這件事情鬧到公司高層開會決議， ...

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By Andrew
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By Anthony
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By Emily
at 2021-08-20T15:01
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