離職

要一直教新人 會不會覺得厭煩? - 離職

Freda avatarFreda · 2021-08-24

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前公司的工作蠻困難的

新人上手到獨立作業，至少要三~四個月

而我跟前公司的同事還有保持聯絡

才知道我離職那麼久了，但新進來的新人平均都只待半年~一年就走人了

好不容易教會了四五個~~結果四五個在一年內就走光


裡面的小主管要一直重新教人

聽說她頗有怨言，但也不能怎樣

不知道如果大家是教人的那個小主管 會教到厭煩 而心生不如求去的想法嗎>?

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離職

All Comments

Gary avatarGary2021-08-25
不會，不過就是工項之一罷了
Anonymous avatarAnonymous2021-08-29
怎麼沒有去想想流動率高的原因
Hedwig avatarHedwig2021-08-31
我會欸，不是因為不願意教而是懶得一直說話，每個新人
資質不一，吸收的程度也不一定，教人做不如自己做來的
快，這樣也會變成自己一堆東西做不完…
Audriana avatarAudriana2021-09-01
洗文
Delia avatarDelia2021-09-03
把要教的寫成一本sop，新人來先看完後驗收，之後有問題且
本子找不到才能提問
Audriana avatarAudriana2021-09-07
我的情況是那些人不是新人 而是他們有自己的職務內容
Daniel avatarDaniel2021-09-11
但每個都做超爛，我有點PM的角色，看到那麼爛也懶得教
後來都自己做
Cara avatarCara2021-09-12
新人會不會走，取決於公司而不是新人
Dora avatarDora2021-09-15
教人也是一種能力，就看你願不願意磨練這種能力
基本上如果永遠不想升遷或是領導 那是不需要
Tom avatarTom2021-09-19
看工作時間有沒有變多啊 如果這三個月只要教就可以
Dinah avatarDinah2021-09-23
我從2月在待了12年的公司離開，寫了一大篇幅的SOP。然後
換到現在這工作，換的第三份，每次到新公司我就開始寫SOP
。所以為何不先寫SOP呢？
Hedda avatarHedda2021-09-28
新人一直走一定有原因，搞不好錢給太少
Adele avatarAdele2021-10-02
爽缺人人搶 既然是好缺流動率會那麼高嗎？
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2021-10-03
會 不過也是只能教啊 現在的新人很不能接受加班 錢再多也
沒用啦 我部門最近至少走掉十幾個新人 要說薪水開的不高
Yedda avatarYedda2021-10-04
嗎? 新人也都58k起跳了 差不多10個只有2個撐到真正去值班
Anthony avatarAnthony2021-10-05
然後開始值班後大概10個會走7個 不值班的時候是常態加班
Joe avatarJoe2021-10-10
但加班費夠多 還有人能忍 開始值班後是山大的壓力 這個還
真的很多人都撐不住 再多錢也不願意忍
Ivy avatarIvy2021-10-12
人員流動、花時間帶人，這些都是隱形成本
Odelette avatarOdelette2021-10-12
如果是”一直”的話 怎麼不找找是什麼內部原因
Elizabeth avatarElizabeth2021-10-16
就當工作吧雖然心很累
Agnes avatarAgnes2021-10-16
基本的sop做起來可以節省很多時間 新人可以照著做 如果
遇到sop沒有的再來問 做起來先吧
Linda avatarLinda2021-10-21
如果一直是黑絲不會煩
Elizabeth avatarElizabeth2021-10-24
三到四個月不難吧
Jacky avatarJacky2021-10-26
不是錢少那就是心委屈啦
你是真傻還是裝睡？
Connor avatarConnor2021-10-31
不會啊 教人算我的工作之一吧
我的想法是多一人幫我分擔工作我越輕鬆
Iris avatarIris2021-11-05
之前什麼事都要自己來 最近幾年他們越來越上手我都在辦公
室分配一下工作之後就開始滑手機
Zora avatarZora2021-11-08
把教育方法寫下來，以後引導新人學習就可以了
Lily avatarLily2021-11-12
關你屁事？
Connor avatarConnor2021-11-15
流動率高成這樣，就別扯困難度了
Bethany avatarBethany2021-11-16
去問半年就心生不如求去的那些
Sierra Rose avatarSierra Rose2021-11-20
@taipoo 錢奴這種都教不會 難怪被資遣
Edward Lewis avatarEdward Lewis2021-11-24
為何你要離開，公司流動率這麼高，才是主因吧
Olivia avatarOlivia2021-11-29
真的有怨言，不如寫SOP錄影片減少未來重工
Iris avatarIris2021-12-03
連續走人看來是公司問題比較大吧
Isla avatarIsla2021-12-05
覺得跟我現在剛進的公司很像哈
Thomas avatarThomas2021-12-07
流動率高真的是公司問題 偏偏大部分這種公司都會覺得是新
人扛不住
Michael avatarMichael2021-12-11
教人不會是小主管的事啊..
Jake avatarJake2021-12-14
流動率高結果都怪到新人頭上
Steve avatarSteve2021-12-18
公司有沒有問題自己清楚
Noah avatarNoah2021-12-21
這標題讓我想到我公司
Robert avatarRobert2021-12-25
流動率高怪新人待不久 有沒有這麼奴....
Charlie avatarCharlie2021-12-27
我公司也是，一年半來新人流動率高，一直教人、代理辦
離職手續，心累
Callum avatarCallum2021-12-29
但真的加班頻繁、工作時間的緊迫性，還有達成率要求的
壓力，確實壓力山大
Oliver avatarOliver2022-01-02
一間公司每半年一年員工一直離職，應該是公司有問題吧
然後好奇你同事怎麼還沒離職？
Xanthe avatarXanthe2022-01-05
我覺得應該是公司的問題。新人覺得不妙當然逃