要在小孩出生的時候換工作嗎？ - offer

我的實例給你參考

轉職前我日商待了七年，算是混的不錯。待在紅的部門，部門長官跟同事也都好相處。去其
他部門溝通大家也會給面子。

不過產業就是紅海，狂被陸資搶市場。研發採購製技部門的幾乎一直換血。幾乎都是跳去競
爭或是下游客戶那邊。

年初想說這樣不行，自己很怕是最後一個下船的。

三月外面剛好有一個跨產業跨職能的offer。薪資好一些，工作節奏慢，PTT上面標準的養老
公司。

感覺很適合我這個二寶爸（兩歲多、十個月）馬上跟老闆提離職。老闆也是各種慰留。我那
時候一心想走。調薪昇遷我都不要，就要一張離職證明。

後來到了新公司，換產業換職能才知道痛苦。快35的年紀，沒辦法像20幾歲的時候一樣加班
學習產業知識。下班就要回家顧小孩。做了兩個月就離職，回去原本產業其他公司了

現在上班開會寫資料也是兢兢業業。老闆交付的事情都回：是是是，好好好。馬上處理。

現在想一想如果能重來可能就不會離職了，日本人那種雞掰性格。都能生存下來。加上熟悉
的環境，老闆也知道你做事的態度，不會一直來跟催。碰到問題也知道要怎麼處理找誰處理
。年假加上補休假期一堆，反而更有時間安排家裡的事情。而且做這麽久了，跟老闆討論下
育嬰留停也比較有膽子。

工作換過才知道其實都差不多，工作壓力都是自己給自己的。只要公司沒欠我薪水我就繼續
做下去。哈哈哈

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