要如何討回公司欠我的假或錢呢? - 離職

Table of Contents

如題,本魯在台中某公司上班五年多

最近因事跟公司不合,萌生離職的念頭

這裡月休六天,排班制,遇到國定假日沒有補休或兩倍薪

特休假也是這兩年公司才開始給

算下來公司這五年也欠了我快兩百天的假

預計下週二開工就會向勞工局投訴

想問的是,除了勞工局向公司開罰外,我該如何討回這五年公司欠我的假呢?

謝謝大家


--

All Comments

Eartha avatarEartha2021-04-08
你要先找出證據公司欠你兩百天假的證據
Rachel avatarRachel2021-04-12
你有沒有證據?先存字面證據起來,然後加班費等等
應該也有欠
Lydia avatarLydia2021-04-16
第二步是找出公司違法的證據,比如逃稅,比如違法
勞基法,先儲存起來
Heather avatarHeather2021-04-18
ㄧ但勞工協調會沒成功,你才有第二步路走
Anthony avatarAnthony2021-04-20
不管是資遣,勞檢等等的
Dorothy avatarDorothy2021-04-23
五年順便還可以要求資遣,兩個月半,ㄧ起要
Zanna avatarZanna2021-04-24
告它
David avatarDavid2021-04-27
沒那麼簡單...
首先先用存證信函跟公司要你的5年來出勤紀錄跟薪資明細,
限幾月幾號以前以什麼方式給你, 拿到以後再算加班費。
小章.... 你自己算出來加班費之後, 去申請勞資爭議調
Gilbert avatarGilbert2021-04-28
你自己留的東西幾乎沒有什麼用, 除非上面有蓋公司的大
Tom avatarTom2021-05-01
解, 要求公司給付, 調解不成立之後申請勞檢, 勞檢之
後再走勞動事件法上法院。 這樣子弄起來一年能結束要偷
笑……
Daph Bay avatarDaph Bay2021-05-04
你說的向勞工局投訴, 如果是申請勞檢, 即使公司被罰也
是發給國庫、 不是給你! 如果是向勞工局申請調解, 你
手上的資料? 因為依據勞基法第30條第6項還有第23條你可
Oscar avatarOscar2021-05-07
以跟公司要出勤紀錄跟薪資明細, 會建議你先證據拿到手!
Steve avatarSteve2021-05-07
你如果沒有足夠的證據來證明自己,你不會得到想要的結果的
Emily avatarEmily2021-05-08
1.要出勤證明你沒休假去上班 2.薪資證明公司沒給你兩倍薪
Megan avatarMegan2021-05-12
沒那麼簡單+1 你要有出勤紀錄跟薪資明細
Sarah avatarSarah2021-05-12
不能不給薪資明細,這樣也違勞基法
Mia avatarMia2021-05-14
光沒有薪資明細表就已違法,提出勞資爭議調解後,勞工局
會要求公司提出相關證明(朋友剛好有相關事項),公司要在
拿出來,而且也可以一併申請勞檢
Susan avatarSusan2021-05-17
先講啦,勞檢是第二手段,大家開會談不成,你在開
始找公司麻煩
Eden avatarEden2021-05-17
勞檢抓逃稅這類的,一步要有一步逼,你要先想好你
的目的,你要什麼
Megan avatarMegan2021-05-19
五年應該很多洞可以抓,像工作守則,工安有沒有違
反職安法
Agatha avatarAgatha2021-05-21
樓上m大正確,勞檢是手段,拿回應得的是目的。先調解!
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-05-23
在職時為何都不在意這些問題?
Megan avatarMegan2021-05-28
你回36樓的回文答非所問。在職注意保全證據,方便離
職後訴訟
Ursula avatarUrsula2021-05-31
你可以在調解的時候拿檢舉的事情當條件,公司怕被罰錢
的話就會還給你