因為故事有點複雜，先講結論：
當初進這間公司的目的：
1、洗履歷：待的第一個全球知名外商大公司
2、學習：業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多
3、升遷一個等級：單純因為之後跳槽更好跳
但現在的情況讓我有點想離職，畢竟總年資三年半，近現任公司快滿一年，還停在「專員
」怕對自己未來很不利，薪水也沒漲...
- - - - - - - - - -前情提要- - - - - - - - -
1、入職時因總年資未達職位要求（差半年），以平轉方式入職（A公司專員 到 B公司專
員）
—> 內心覺得不爽，入職前有明確表示自己的想法，部門大頭表示入職後依工作表現調
整
2、入職三個月後直屬資深主管請產假+育嬰假共9個月（目前已6個月），因此主管工作沒
人做、這條線只有我跟她，她的工作直接落到我身上
—> 因工作本就複雜、事情又多又急，前半年都在花時間適應跟學習，加上主管不在、又
沒交接、很多事情都不知道、常常被罵、在總經理面前報告時很容易被問倒、還要同時le
ad五個以上的專案，前陣子超焦慮壓力大到常常爆哭，這兩三個月好不容易終於上手了，
表現也開始變好
3、年初部門其他線來了新主管，部門老闆請她先協助帶我到我主管回來
—> 原本以為終於有個可依靠對象，不用事事自己扛（畢竟我也只是個專員==），但因
為她自己的Team已經很忙，她根本無暇顧我，加上跟她工作上意見沒很合（覺得她對下面
人說話很沒禮貌@@ ），想到主管還這麼久才會回來（還不一定會回來）就覺得繼續待著
真的好累、每天加班到死然後倍感孤單
4、上週部門大頭主動找我問最近工作如何（因為我突然請了兩天年假，他以為我要去面
試），我先打哈哈，再主動提出年資已達當初面試要求，加上這一年工作下來，工作內容
已經大大超出專員職務（畢竟我連主管的工作一起做），也覺得自己雖然做不到主管程度
，但已經做得不錯了，去年底年度考核也超標，希望能升遷。
—> 部門大頭回應是：知道有超標，也同意我很認真也很努力，但要升等要有所表現，需
要額外設定KPI達到再談。
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談完心裡其實蠻不爽的：
1、我已超過年資、考核有到、工作也超出專員範圍，要升等卻要再設KPI，讓我覺得我要
再多做才能拿原本該拿的
2、跟著現在的老闆並沒讓我學到太多，覺得請產假的老闆才真的讓我獲益良多，覺得自
己學習曲線趨於平緩
3、如最開始說的，當初進這間公司的目的之一是升等，畢竟也已經工作三年多，覺得如
果還只是個「專員」是不是對自己未來履歷會很不利？但友人說大公司需要時間才能升等
，如果真的現在想升等，要馬再待一年、要馬找小公司
其他部門前輩要我放長遠來看，現在要重視的是有沒有學到東西，而不是頭銜與薪水，但
我覺得依照我現在的工作能力與內容，根本可以拿更好的頭銜跟薪水，何必待著受苦每天
加班到九點十點累得半死？
但想到若年資只有一年好像對自己履歷也不加分？好苦惱喔...
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