要怎麼跟員工溝通加薪才有效? - 加班

※ 引述《Supasizeit (台灣集體短路？！)》之銘言：
: 小弟鍵盤慣老闆，今天主動幫四位員工加薪
: 含獎金平均每人每月超過一萬元
: 但不知道為什麼，沒有一個人說聲謝謝
: 我有每個都說了好幾次，謝謝你對公司的貢獻
: 是不是我加得太少，還是加得太晚 還是做人失敗
: 不曉得各位先進在被加薪的時候
: 老闆們是怎麼跟你們溝通的?


來說說我的經驗吧

基本上我都在徵作業員

一開始訂的策略就是起薪低加薪快

畢竟這種工作單調又無聊發展性又低

所以我需要的就是穩定性高的員工

起薪一開始都定在 21 ~ 22K 左右

然後明確告知試用期三個月 過後會調薪

調薪的幅度基本上是調到 28K 左右

接著就約每半年調整一次



我創業約三年左右

見過各式各樣的員工

不得不說大部份會來應徵作業員的

基本上就是沒有一技之長 工作態度也不穩定的一群人

一開始公司也沒在玩薪資結構的遊戲

但就造成了某些員工可能前一天睡太晚隔天就臨時請假(反正不扣錢)

而且會有連帶效應

頻頻缺工之下一開始我也就讓步了

加薪 1K 當全勤來扣錢 但收效甚微

於是想說好吧 加到3K 請假一次扣一半

避免說月初請假後之後就開始擺爛

但不得不說廢物就真的是廢物 給了他也領不到

永遠都是臨時請假然後隨便去診所掛個號

牙醫...中醫... 反正一個月可以生病2~3天以上我是不相信的

反正掛號費100 全勤扣一次1500怎麼算都有賺



之後我就學乖了

在試用期間如果有臨時請假2次以上的記錄

過試用期的調薪就只調一點點

如果紀錄遲續不良的話 基本上每半年調薪的時候就不調整

或是全部都加到全勤上



目前我的公司員工狀況都很穩定

以隔週休來說只要待超過半年工作表現正常

基本上不含加班薪資都有 34K 以上 最高的超過 42K (作業員薪資)

待比較久的員工彼此大家都熟悉知道不是會擺爛的人

有時候頭痛什麼的也都是來上班1~2個小時後覺得不行才請假回家

當然我們也是只扣請假時的薪資 全勤之類的仍然照給

遇到擺爛的新進員工不用我說他們就會群起抵制

然後他們領不到什麼錢又被抵制很快就會自己滾蛋了




現在領到薪水或獎金發現變多了都會傳簡訊來說謝謝



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PS: 以下是擺爛新人的可能性很大

1. 長輩帶來應徵表示都在家玩電腦不去工作請給個機會吧

2. 面試的時候找朋友陪著一起來 首次工作或之前做過很多份工作

3. 穿著打扮有型或反應有些遲頓...

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