要態度還是能力？ - 職場

※ 引述《claw821214 (小劉哥)》之銘言：
: 年度回顧又要出現了
: 我這次主要是討論組別新人的問題
: 我跟人資提到人的態度跟能力
: 這兩種東西就4種排列組合
: 態度好能力好：天菜，可遇不可求
: 態度差能力差：拜託快走不送
: 上面兩種我就不討論
: 但我提出的是我要能力>態度
: 態度不好沒關係
: 因為人不是生來態度就不好
: 我主張工作完成，其他我不會管你
: 因此要同事找時間糾團抽菸，在組內幹譙別組的人
: 等等我都可以允許，只要工作有完成，不影響到其他人都好
: 但人資表示
: 他跟老闆主張態度>能力
: 他們最喜歡我在組內最討厭的人(大便產能、畫垃圾大餅、推工作、被組內人私下排擠)
: 而他被喜歡只是他最聽話，因為老闆要求每個人產能要最高
: 今天你可以完成20件，你在被加工做的情況下，還是要完成20件
: 沒達成就要檢討
: 他們覺得人的能力可以訓練，但態度不行(都我在訓練他們當然沒差)
: 而態度只求及格這種無法讓公司前進(及格就60分，今天如果及格80分他們也可以及格)
: 因此我也覺得沒下文就不再繼續追究了
: 如果是各位，會選能力好的還是態度好的

你上面所謂的態度好 = 聽話，這應該不算嚴格定義的態度好（就算寬鬆的定義也不包含
在內）。態度好應該是好幾種層面綜合來看1.負責感 2.敬業 3.合作 4.學習 5. 人際關
係，單純聽話都不在這五個定義之中，但這五種不同面向的態度才是對工作進展有幫助的
因子。

所以以上面五種面向綜合評價高的前提之下，能力稍弱都是沒關係的，能力的確能夠培養
起來，上面所列的態度才是不容易改變的本質。

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