要資遣先整人的傳統? - 離職

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公司有個奇怪的傳統,大概工作三個月之後,上面就會開始整人。

起初大家這麼說,但我聽到完全不以為意,因為這沒有道理。


一個星期前,開始沒事找事針對,但這跟老闆平日風格不同,

他從來也沒管我點貨的事情,突然之間要我去點不可能點完的貨,

說是要做活動也沒有後續,簡直完全驗證同事說的,


「雖然不知道原因,但老闆確實開始弄你了,要有心理準備,

過去要人走之前,都會先整過。」


但我想破頭都不知道這樣對老闆來說有什麼好處,有沒有前輩可以解答?

單純是好奇。


而且對方是有承諾按照勞基法走,非自願離職證明跟資遣費都會有。


還好當天被告知前,就有新的工作機會掉下來,

其實也不難過,但還是很想知道這麼做的原因。



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All Comments

Enid avatarEnid2020-06-14
有些公司是避免員工去申訴請求回復原職,所以故意整人
留下記錄證明你真的不適任,而且公司有給改善期。@@
Yedda avatarYedda2020-06-17
我有聽過,之前人事助理被調去現場= =超扯 請了二位把其中
一個調走
Hedy avatarHedy2020-06-17
他爽啊!反正都要發錢給你了,整你一下也爽
Andrew avatarAndrew2020-06-20
逼退的方式嗎?
Zenobia avatarZenobia2020-06-22
先試試看你會不會自請離職,這樣就省一筆了
Puput avatarPuput2020-06-23
先看你會不會自己請辭 +1
Adele avatarAdele2020-06-27
不懂+1
Selena avatarSelena2020-06-28
亂整人然後說他確實不適任而且我們(資方)有給改善期了
,就是垃圾招
Wallis avatarWallis2020-07-02
那你就亂點 滑手機等下班
Carolina Franco avatarCarolina Franco2020-07-04
這在銀行整併時最常用的手法,北部調南部,調部門
Sarah avatarSarah2020-07-07
就是調職兼逼退!
Olga avatarOlga2020-07-07
就覺得你不行所以要你自動滾蛋!
Hedwig avatarHedwig2020-07-12
職務調動有符合調動5原則?
Frederica avatarFrederica2020-07-13
台灣有管5原則的公司嗎?XD
Edward Lewis avatarEdward Lewis2020-07-14
神經病找不到工作,自己出來開公司,就變成這樣
Sandy avatarSandy2020-07-18
勞基法有資遣的法定原因,就像一樓講的留下你不適任的記
錄,避免你去勞工局申訴公司拿不出東西反駁
Candice avatarCandice2020-07-23
沒錯,要砍你要有原因,整你就出現了
Olga avatarOlga2020-07-26
但整你,公司也犯法,也千萬不要忘記這件事,舉證
之所在,敗訴之所在
Mason avatarMason2020-07-29
遇過待過外商的長官這樣做 是想測你的能力
Dinah avatarDinah2020-07-29
諸葛亮帶兵去打戰,先砍了魏延
Isla avatarIsla2020-07-29
這種就雞巴人阿,因為他不想扮黑臉叫你走,就故意用別的事
情針對你讓你自己自願離職,這種垃圾我通常都詛咒他死全家