大家好
小弟目前30歲
現任職於一家傳統產業公司，因為公司是BOT案又是獨佔事業
所以基本不太會倒(頂多賺多賺少)，公司的流動率也是極低，整間公司
的平均年齡很高，做到老不是問題。
這間公司的基本組織架構是幾個部門而部門最高職位是協理，再上去的
董事長總經理級別由股東公司固定每幾年派人來輪調。
現在薪水已經是非主管職最高等級，每個月薪水約5萬2，一年基本保14.5
所以年薪大概是75萬左右，每年調薪1000元到2000元不等。
主管職的薪水大概在6萬/m左右，好處是前方萬里無雲基本上只要時間到
就會升階，估計花10~12年可能爬到協理級(約10~11萬/m)。
今年我們這個部門的主管缺出來了但是只開一名，而我不僅年資最淺可
能在同事以及長官眼裡也不是主管的首選，所以如果最後沒有選上我的
話估計要等這個主管再高升一階(大約3~5年)把位置空出來我才有機會。
其實以現在周休二日能夠準時上下班(偶爾陪長官加班應酬)的工作以及
薪水算不差了，但是我想各版友應該都有明顯感受到近幾年通膨帶來的
影響之大，每個月5萬的薪水實際上真的扣除房租養車三餐等等的開銷
已經快要入不敷出了，如果沒有每年領的被動投資收入其實很難資產提
升。
目前已經開始有陸陸續續拿到一些電子業或科技業的國外業務offer，雖
然目前薪水差不多但是每年考核或是績效好的話可能會有分紅或獎金，上
限會比現職高出許多，但是壞處就是工作勞累程度大約是現在的一倍，畢
竟每個月都要出差加上24小時on-call。
希望有同樣碰過這種選擇的資深版友前輩們給予一些指點，謝謝!
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小弟目前30歲
現任職於一家傳統產業公司，因為公司是BOT案又是獨佔事業
所以基本不太會倒(頂多賺多賺少)，公司的流動率也是極低，整間公司
的平均年齡很高，做到老不是問題。
這間公司的基本組織架構是幾個部門而部門最高職位是協理，再上去的
董事長總經理級別由股東公司固定每幾年派人來輪調。
現在薪水已經是非主管職最高等級，每個月薪水約5萬2，一年基本保14.5
所以年薪大概是75萬左右，每年調薪1000元到2000元不等。
主管職的薪水大概在6萬/m左右，好處是前方萬里無雲基本上只要時間到
就會升階，估計花10~12年可能爬到協理級(約10~11萬/m)。
今年我們這個部門的主管缺出來了但是只開一名，而我不僅年資最淺可
能在同事以及長官眼裡也不是主管的首選，所以如果最後沒有選上我的
話估計要等這個主管再高升一階(大約3~5年)把位置空出來我才有機會。
其實以現在周休二日能夠準時上下班(偶爾陪長官加班應酬)的工作以及
薪水算不差了，但是我想各版友應該都有明顯感受到近幾年通膨帶來的
影響之大，每個月5萬的薪水實際上真的扣除房租養車三餐等等的開銷
已經快要入不敷出了，如果沒有每年領的被動投資收入其實很難資產提
升。
目前已經開始有陸陸續續拿到一些電子業或科技業的國外業務offer，雖
然目前薪水差不多但是每年考核或是績效好的話可能會有分紅或獎金，上
限會比現職高出許多，但是壞處就是工作勞累程度大約是現在的一倍，畢
竟每個月都要出差加上24小時on-call。
希望有同樣碰過這種選擇的資深版友前輩們給予一些指點，謝謝!
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