其實比較算疑問，但是標題不知道該怎麼下只好用討論
(文有點長，感謝耐心看完)
原PO在25號禮拜一打算面試同樣性質的CNC工作了
(因為事先通過電話，初步感覺入取率大致有7成把握)
目前的工作，已經做了4年多了。
家庭式CNC產業，目前包括老闆與闆娘在內不過8人，外場6人。
頭兩年，5台CNC機台2台傳統銑床，外場7人。
去年由於景氣稍顯低迷，加上剛好有人離職，於是外場變成了6人。
但是機台又拉了一台變成了6台CNC(3人各2)、2台傳統(變成我一人獨撐)
在此補充說明一下，原PO並不是只會傳統，CNC我也能夠獨立作業。
但因傳統部分是負責備料，我一人可以撐CNC、6台所需的產線，
對，沒錯。就因為我一人可以抵兩人用，比我菜的兩位同事不行。
所以我一直被丟在這個位子時間長達一年半之多。
去年春節前後與老闆說是否可再多請一人幫我。
老闆以景氣低迷為由，要我共體時艱。 共體時艱，好，我同意了。
過了一年左右，今年初再開口問老闆是否可以認真考慮請人的事。
卻跟我說多請一人、人事成本就不同了，布拉布拉諸如此類。
我心灰意冷，打算３月份開始騎驢找馬認真慢慢找工作。
終於23號被通知面試，隨時都可以去只要事先打通電話。
面試順利的話打算隔天馬上提辭職。一個月時間。
讓他請人進來讓我教。
但是，原PO跟親哥哥同公司，但是工作領域不同。
原PO哥卻說我給他一個月時間根本不可能夠。
公司目前狀況基本上就算缺人了。
登報或上人力銀行請人至少也要1周左右，
傳統部分就算兩個人來同時說，要到能夠撐起產線，認真教3個月也未必撐得起來。
那...現在好了...我又沒跟公司簽約，也沒虧欠老闆。
就算我真的人超好，說我再做2個月再離職走人。
運氣好一點登報隔天就有人應徵，後天上班。讓我教到會。
卻嫌太累薪資太少廠長機掰諸如此類。我要離職前夕卻先比我早走人。
但還是沒人可以接傳統，那算誰的...?繼續算我的嗎...?
原PO實在庸人自擾稍煩惱...可請教鄉民們是否可給點意見
感謝。
--
(文有點長，感謝耐心看完)
原PO在25號禮拜一打算面試同樣性質的CNC工作了
(因為事先通過電話，初步感覺入取率大致有7成把握)
目前的工作，已經做了4年多了。
家庭式CNC產業，目前包括老闆與闆娘在內不過8人，外場6人。
頭兩年，5台CNC機台2台傳統銑床，外場7人。
去年由於景氣稍顯低迷，加上剛好有人離職，於是外場變成了6人。
但是機台又拉了一台變成了6台CNC(3人各2)、2台傳統(變成我一人獨撐)
在此補充說明一下，原PO並不是只會傳統，CNC我也能夠獨立作業。
但因傳統部分是負責備料，我一人可以撐CNC、6台所需的產線，
對，沒錯。就因為我一人可以抵兩人用，比我菜的兩位同事不行。
所以我一直被丟在這個位子時間長達一年半之多。
去年春節前後與老闆說是否可再多請一人幫我。
老闆以景氣低迷為由，要我共體時艱。 共體時艱，好，我同意了。
過了一年左右，今年初再開口問老闆是否可以認真考慮請人的事。
卻跟我說多請一人、人事成本就不同了，布拉布拉諸如此類。
我心灰意冷，打算３月份開始騎驢找馬認真慢慢找工作。
終於23號被通知面試，隨時都可以去只要事先打通電話。
面試順利的話打算隔天馬上提辭職。一個月時間。
讓他請人進來讓我教。
但是，原PO跟親哥哥同公司，但是工作領域不同。
原PO哥卻說我給他一個月時間根本不可能夠。
公司目前狀況基本上就算缺人了。
登報或上人力銀行請人至少也要1周左右，
傳統部分就算兩個人來同時說，要到能夠撐起產線，認真教3個月也未必撐得起來。
那...現在好了...我又沒跟公司簽約，也沒虧欠老闆。
就算我真的人超好，說我再做2個月再離職走人。
運氣好一點登報隔天就有人應徵，後天上班。讓我教到會。
卻嫌太累薪資太少廠長機掰諸如此類。我要離職前夕卻先比我早走人。
但還是沒人可以接傳統，那算誰的...?繼續算我的嗎...?
原PO實在庸人自擾稍煩惱...可請教鄉民們是否可給點意見
感謝。
--
All Comments