小公司不保勞健保 最主要原因就是很鳥
很多人做幾天發現公司很爛就不做了
各位可能不知道勞健保很貴 好幾千 人的薪水才22K
勞健保保下去就好幾千了 萬一做一個禮拜就不做不就慘了??
你的老闆不太高明
真正高明的小公司老闆遇到員工來講勞健保的事情時
1.要先假裝不知情 說:喔...我等等問問會計小姐 然後就拖個幾天 直到你再追問
2.在追問時 說:這幾天會計小姐很忙 我下午問他 明天跟你說
3.明天 阿 對不起 不好意思喔 會計小姐太忙 忘了幫你保
他這幾天會幫你弄手續 他這幾天有去勞保局就會幫你處理了
暗地理心想就是要拖你一個月
4.你再追問 就回你 以經在保了 下個月一號生效
通常這樣就可以河蟹過去了 拖一個月省一個月 不會有員工撕破臉
※ 引述《Kissho (人生是一杯茶)》之銘言：
: 各位前輩好
: 之前曾在板上發了一篇文章說明了公司的情況，對在公司的去留煩惱了一番
: 後來我沒有馬上決定要離職，而是又留下來觀察了一陣子
: 直到領薪水前想起了一件事.......
: 我當初進來的時候公司沒跟我要身分證和存摺影本之類的個人資料.....
: 因為以前的公司都會主動跟我要，所以一直沒有特別記得這件事
: 結果過了快一個月才想起來好像沒繳這些資料OTL
: 之後領了薪水(現金)回家拿出薪資明細一看，勞健保的部分果然是0元
: 因為我隔天休假回了老家，於是打電話問老闆勞健保未保的事
: 老闆聲稱我是試用期，而他的公司試用期是不保勞健保的
: (正式上班前我就跟他通過電話問試用期的部分，他當初自己說我不需要試用期
: 用正式薪資算即可，雖然實領的薪資的確是正式薪資的金額，但是試用期不保的事
: 我很確定他當時沒說)
: 反正他強調是我誤會他的意思，接著要我後天上班再談，通話結束
: 等到上班後他主動找我談這件事，我也提到當時那通電話明明是說我沒有試用期
: 而且也沒提到試用期不保
: 老闆就一直堅持說他不可能會漏講，我於是委婉地說因為我之前的公司試用期都會保
: (不想搬法條出來怕觸怒到他，想說看能不能暗示到他這是大家都會遵守的規定)
: 結果他居然說要我不要拿我之前的公司來比較.........
: 老闆的女友也出聲說：以後這個啊要白紙黑字寫下來，才不會有問題
: 呃這就不合勞基法，你寫下來有什麼用嗎??我心想
: 我只好又跟老闆說：試用期保勞健保是勞基法規定的不是嗎?
: 老闆用一個我完全聽得到的音量好像在碎念說：所以我就討厭你們這種的......
: 我想說：不好意思、你是在murmur嗎??有點大聲喔
: 老闆又說他很不喜歡員工跟他爭這個
: 我都快覺得有理說不清了
: 只好又說一遍：這不是我爭不爭的問題，這是大家遵守的啊
: 然後老闆就不說話了，也不可置否
: 安靜了幾分鐘
: 最後他丟下一句話：不然你自己去勞保局辦吧，現在就可以去了
: 雖然最後有去辦了勞健保，但是整個過程讓人超鬱卒的.........
: (題外話，他把剩下的員工順便一起投保了，難道是怕我檢舉他?)
: 下班後我跟家人通電話聊了這件事，但他們是覺得既然都辦了勞健保
: 就再做一陣子吧
: 只是我整個心裡超不平衡的......
: 還有一個問題是
: 薪資明細上，加班費的計算方式是我的時薪*1.33
: 這沒有問題
: 但我的時薪計算方式卻是日薪/9
: 代表我一天的工時是9個小時??
: 我上班時間是中午12點~晚上9點
: 之所以沒有表定休息時間，是因為預設就是工時9小時??
: 這這......我是變相被凹了嗎??
: 如果用現在的時薪改成一天8小時來算，我的待遇其實沒有比上一間公司好，甚至更差....
: 讓我覺得很恐怖.....有種受騙的感覺.....
: 小公司的老闆鑽漏洞的方式真的無所不用其極.....
: 我想大家應該都會叫我快逃了吧
: PS.一開始聊電話我還以為他真的是年輕有為的老闆
: 現在想想也是個幹話王嘛，我真是好傻好天真
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很多人做幾天發現公司很爛就不做了
各位可能不知道勞健保很貴 好幾千 人的薪水才22K
勞健保保下去就好幾千了 萬一做一個禮拜就不做不就慘了??
你的老闆不太高明
真正高明的小公司老闆遇到員工來講勞健保的事情時
1.要先假裝不知情 說:喔...我等等問問會計小姐 然後就拖個幾天 直到你再追問
2.在追問時 說:這幾天會計小姐很忙 我下午問他 明天跟你說
3.明天 阿 對不起 不好意思喔 會計小姐太忙 忘了幫你保
他這幾天會幫你弄手續 他這幾天有去勞保局就會幫你處理了
暗地理心想就是要拖你一個月
4.你再追問 就回你 以經在保了 下個月一號生效
通常這樣就可以河蟹過去了 拖一個月省一個月 不會有員工撕破臉
※ 引述《Kissho (人生是一杯茶)》之銘言：
: 各位前輩好
: 之前曾在板上發了一篇文章說明了公司的情況，對在公司的去留煩惱了一番
: 後來我沒有馬上決定要離職，而是又留下來觀察了一陣子
: 直到領薪水前想起了一件事.......
: 我當初進來的時候公司沒跟我要身分證和存摺影本之類的個人資料.....
: 因為以前的公司都會主動跟我要，所以一直沒有特別記得這件事
: 結果過了快一個月才想起來好像沒繳這些資料OTL
: 之後領了薪水(現金)回家拿出薪資明細一看，勞健保的部分果然是0元
: 因為我隔天休假回了老家，於是打電話問老闆勞健保未保的事
: 老闆聲稱我是試用期，而他的公司試用期是不保勞健保的
: (正式上班前我就跟他通過電話問試用期的部分，他當初自己說我不需要試用期
: 用正式薪資算即可，雖然實領的薪資的確是正式薪資的金額，但是試用期不保的事
: 我很確定他當時沒說)
: 反正他強調是我誤會他的意思，接著要我後天上班再談，通話結束
: 等到上班後他主動找我談這件事，我也提到當時那通電話明明是說我沒有試用期
: 而且也沒提到試用期不保
: 老闆就一直堅持說他不可能會漏講，我於是委婉地說因為我之前的公司試用期都會保
: (不想搬法條出來怕觸怒到他，想說看能不能暗示到他這是大家都會遵守的規定)
: 結果他居然說要我不要拿我之前的公司來比較.........
: 老闆的女友也出聲說：以後這個啊要白紙黑字寫下來，才不會有問題
: 呃這就不合勞基法，你寫下來有什麼用嗎??我心想
: 我只好又跟老闆說：試用期保勞健保是勞基法規定的不是嗎?
: 老闆用一個我完全聽得到的音量好像在碎念說：所以我就討厭你們這種的......
: 我想說：不好意思、你是在murmur嗎??有點大聲喔
: 老闆又說他很不喜歡員工跟他爭這個
: 我都快覺得有理說不清了
: 只好又說一遍：這不是我爭不爭的問題，這是大家遵守的啊
: 然後老闆就不說話了，也不可置否
: 安靜了幾分鐘
: 最後他丟下一句話：不然你自己去勞保局辦吧，現在就可以去了
: 雖然最後有去辦了勞健保，但是整個過程讓人超鬱卒的.........
: (題外話，他把剩下的員工順便一起投保了，難道是怕我檢舉他?)
: 下班後我跟家人通電話聊了這件事，但他們是覺得既然都辦了勞健保
: 就再做一陣子吧
: 只是我整個心裡超不平衡的......
: 還有一個問題是
: 薪資明細上，加班費的計算方式是我的時薪*1.33
: 這沒有問題
: 但我的時薪計算方式卻是日薪/9
: 代表我一天的工時是9個小時??
: 我上班時間是中午12點~晚上9點
: 之所以沒有表定休息時間，是因為預設就是工時9小時??
: 這這......我是變相被凹了嗎??
: 如果用現在的時薪改成一天8小時來算，我的待遇其實沒有比上一間公司好，甚至更差....
: 讓我覺得很恐怖.....有種受騙的感覺.....
: 小公司的老闆鑽漏洞的方式真的無所不用其極.....
: 我想大家應該都會叫我快逃了吧
: PS.一開始聊電話我還以為他真的是年輕有為的老闆
: 現在想想也是個幹話王嘛，我真是好傻好天真
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