規定試做一天不支薪 僱主違法 - 面試

2011年 07月28日

讀者billy問：

最近我去一間工廠應徵時，他們給我一張工作守則，內容除員工服

裝儀容的規定外，還註明「第一天試做期間不支薪水」，隔天我去

試做後發現，這份工作並不符合我理想中的情形，所以我不打算繼

續做下去。我想請問，僱主可片面規定第一天工作不支薪嗎？雖然

該家工廠有在其工作守則內註明，但僱主真的可以這樣做嗎？我能

否依照《勞基法》規定，向他們討回第一天工作的薪水？


律師魏千峯答：

根據我國《勞動基準法》的立法精神，只要勞工有付出勞力替僱主

工作，當然有權利跟僱主要求支領薪水，因此勞工即便只工作一天

，也有權要求僱主給付薪水，換句話說，僱主自行訂立的工作守則

「第一天試做期間不支領薪水」的規定，已明顯違反《勞基法》規

定。


已違反《勞基法》


建議讀者可視當初雙方談妥的每月薪資，要求僱主按比例給付當天

工作的薪資所得，如果雙方面試時尚未談妥每月薪資，讀者也可根

據勞委會公布的勞工每月最低薪資，當作計算基礎，按比例要求僱

主給付一天的薪資。


若僱主拒絕給付薪資，建議讀者可到該地縣市政府勞工局提出申訴

，屆時勞工局會派員到該公司做勞工檢查，由於該公司工作守則片

面箝制勞工支領薪水的權益，已明顯違反《勞基法》立法精神，勞

工局將視狀況對公司開罰一定金額的罰鍰。


記者賴心瑩採訪整理


http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33558840/IssueID/20110728

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