覺得現在的老闆真的很糟蹋人= = - 面試

※ 引述《first (生命就該有無限可能)》之銘言：
: 或者你又不喜歡聽了
: 不過我必須說 這種事情在台灣真的很常見
: 尤其是公司內部徵人流程有問題時
: 有可能寄面試通知的根本不是人事小姐
: 或者他只要看到符合的就發通知
: 所以他根本不記得發了誰
: 當然 以上只是猜測
: 每個位子都是"急徵"
: 因為企業往往是在缺人的時候
: 才會開放職缺
: 每個在工作的人 都是從找工作開始
: 我還曾經停過一年都沒工作
: 也曾經投了履歷卻沒有回音
: 不過 投了很多求職信都沒有回音
: 該做的是檢討一下履歷寫的是不是有問題
: 越是不順 越應該要儘量用平常心去面對
: 請問我在什麼地方誤解你呢？
: 回過頭再去看了一次文章
: 我是說"有可能"
: 這是根據你的原文以及個人猜測
: 我不是說你不客氣
: 而是你的焦急可能從聲音傳達給對方
: 讓對方覺得很有壓力
: 與其生氣對方對你不好
: 倒不如換個角度想
: 至少你在進去這家公司前就先了解到內部流程有問題
: 可是講個不太中聽的話
: 依照過去徵人的經驗
: 你第一次打去要約面試
: 對方沒直接跟你當場約
: 那通常是對你沒什麼興趣居多
: 就不用太過期待了
: 所以對方沒主動通知你 也是可以預想的
: 第二通電話他只是隨便找個理由打發你而已
: 很抱歉講的話不中聽
: 也沒有拍拍
: 但就是提出不同的看法


我很不喜歡針對人家的文章去逐一個各"擊破"




但說真格的

妳也曾經說明自己待業過一年

想必十分了解那種投遞履歷卻石沉大海的失落心情

原先那位作者的公司就很明顯內部作業有疏失嘛

為什麼卻反過來要一直闡述類似那種

"這種現象台灣很常見" " 自己要習慣" "不習慣就要檢討自己 是妳的問題啦"

灌輸那種很偏差的意見

(拿別人的過失來檢討自己????? 哈哈 我覺得這是非常有意思的邏輯)

即使我們是吃人頭路拿人薪水

但如果一個對應試者或者在職員工 連基本尊重與人事流程都沒有完整建立的公司

那麼其公司內部規模和制度 就可略窺一二了

(安慰原始作者...沒有進去其實搞不好是幸運噢 塞翁失馬焉知非福:p)

非常時期要忍耐 拜託～誰不知道這道理

在這節骨眼還在別人傷口上灑鹽 我認為那絕對是非常不厚道的

也許給其它更懇切實質的建議

討論一下履歷怎麼改會比較受青睞

或者待職時如何調整自我心態或一邊上什麼課充實自己

這些建議會更好的多吧


附帶一提

妳說的這種情況台灣很常見 我可不這麼認為

也許當初您應徵的都是小公司或是比較怪的公司吧(抱歉 我也是純推測)

至少這種情況在我或者身邊朋友身上 沒聽說別人跟我抱怨過類似情形

(可能我跟朋友們都很幸運 公司正派又都頗有規模)

以我的公司為例

應徵流程 新進人員報到流程 員工教育訓練全部做的紮紮實實呀




最後

我說的話可能也很不中聽

但也就是提出不同看法而已


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