※ 引述《PegasusSeiya (天馬座星矢)》之銘言：
: 這是一位5x歲主管跟我聊天是聊到的
: 他們公司有個員工,年輕,能力好,各方面條件都好
: 但是有遲到習慣,可是公司是不打卡的責任制
: 所以並沒有明文規範
: 所以造成"觀感'上的問題
: 實際上他performance是真的不錯
: 薪資上是連年調升(因為積效好,他回報層級可直線到高層)
: 問題來了,他觀感上問題
: 他也少跟同事吃飯,工時也不準時
: (不過會加班,責任制)
: 公司的老員工(行政和會計)很有意見
: 幾次找人資講話,但也無法管理(無法可管)
: 而且這員工多年來,從沒請超過2天以上的假
: 而且他只會請法定特休,沒有過事假
: (也就是你硬要看記錄,也不能說他不認真)
: 老主管說特休都不載明原因只寫特休留個時間這樣?? => 觀感不好?
: 要是你身為這位年輕人的管理者
: 對他的"觀感"很有問題時
: 你怎麼看? 怎麼處理?
: (說實在我聽了之後也不知道要怎麼處理,依法依績效都很ok,也不是不認真的人...
從你說的方面來看
不常請假 能力不錯 績效好 配合度高
我看不出來那個員工哪裡有差的地方
出來社會久了發現 很多老鳥自己沒有比新人好的時候 就開始挑毛病
不跟人吃飯 有差?人際不好?
說不定只是那個員工想早點吃完早點休息
好應付下面的工作
我只能說老鳥心態要改 就算你對工作熱情減少了 可是碰到很好的新人要多多栽培才是...
手機排版請見諒
--
Sent from my Android
--
: 這是一位5x歲主管跟我聊天是聊到的
: 他們公司有個員工,年輕,能力好,各方面條件都好
: 但是有遲到習慣,可是公司是不打卡的責任制
: 所以並沒有明文規範
: 所以造成"觀感'上的問題
: 實際上他performance是真的不錯
: 薪資上是連年調升(因為積效好,他回報層級可直線到高層)
: 問題來了,他觀感上問題
: 他也少跟同事吃飯,工時也不準時
: (不過會加班,責任制)
: 公司的老員工(行政和會計)很有意見
: 幾次找人資講話,但也無法管理(無法可管)
: 而且這員工多年來,從沒請超過2天以上的假
: 而且他只會請法定特休,沒有過事假
: (也就是你硬要看記錄,也不能說他不認真)
: 老主管說特休都不載明原因只寫特休留個時間這樣?? => 觀感不好?
: 要是你身為這位年輕人的管理者
: 對他的"觀感"很有問題時
: 你怎麼看? 怎麼處理?
: (說實在我聽了之後也不知道要怎麼處理,依法依績效都很ok,也不是不認真的人...
從你說的方面來看
不常請假 能力不錯 績效好 配合度高
我看不出來那個員工哪裡有差的地方
出來社會久了發現 很多老鳥自己沒有比新人好的時候 就開始挑毛病
不跟人吃飯 有差?人際不好?
說不定只是那個員工想早點吃完早點休息
好應付下面的工作
我只能說老鳥心態要改 就算你對工作熱情減少了 可是碰到很好的新人要多多栽培才是...
手機排版請見諒
--
Sent from my Android
--
All Comments