觀護佐理員的美麗與哀愁 - 福利

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By Anonymous
at 2013-04-25T20:21

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※文章轉載處

http://www.1111.com.tw/13sp/writc/Post.aspx?sNo=19995



『別常常談論你我之間的差異,會在陽光四射的日子,飛離。

我故意忽視你我之間的憂慮,會在每個心慌的夜裡暗自哭泣。』



這是陳淑樺於《美麗與哀愁》中所演唱的兩句歌詞,一語道盡了愛情裡男女之間的矛頓與

掙扎。然而,對於我國為因應社會勞動制度所新興的職業─觀護佐理員,又何嘗未有這番

感受,難掩心頭呢?在職業生涯邁入第三年後,僅代表全國235名觀護佐理員,向政府表

達推行社會勞動制度這三年半的日子裡,我們的美麗與哀愁。



※在美麗與哀愁之前※



易服社會勞動制度於民國九十八年九月一日正式施行後,提供許多微罪受刑人以勞動六小

時折抵刑期一天或罰金一千元至三千元的方式,回饋社會、兼顧家庭並節省國庫支出,寓

意良好。然而,制度的推行,除了全民的支持外,更需仰賴司法單位完善的執行與監督措

施。在經由檢察官篩選通過並由書記官通知到署報到後,後續的執行主力便委由觀護人及

觀護佐理員共同負責。而位居第一線的觀護佐理員,除了必須親自接觸社會勞動人,分派

社勞執行機構外,更需不定期訪視,並與機構督導建立完善的關係、溝通與回報機制。亦

即,觀護佐理員是作為地檢署、社會勞動執行機構及社會勞動人間互動及溝通的橋樑,角

色舉足輕重。



※觀護佐理員的美麗※



在執行社會勞動的日子裡,觀護佐理員常常有機會,見證一些美麗與感人的故事;那便是

社會勞動人如何在執行勞動的過程中,改過向善、學會對自己負責,並更加感恩、知福與

惜福。在過去,我們曾經看到勞動人在母親節來臨之夕,懂得化自身的過錯為一朵又一朵

美麗的康乃馨(註一),也曾看見位高權重的大老闆或滿身刺青的不良份子,如何放下身段

、洗心革面,贏得居民的認同與喜愛(註二) (註三);看見勞動人在父親節來臨之際,喚醒

了兒女,團聚回鄉過節(註四);看見醫院對於患有胰臟癌的勞動人,再現杏林春暖的一面(

註五);學校成了督導對勞動人,有教無類的園地(註六)及男孩對已逝的女友,慢慢療傷,

並學會珍惜的過程(註七)等。然而不管如何,對於觀護佐理員來說,最美麗的時刻,莫過

於是社會勞動人在回歸社會前的最後一聲謝謝,如此真實、簡單而已。



美麗的時刻還出現在觀護佐理員與督導所建立的深厚情誼裡。只要社區有任何需要支援的

地方,便會看見督導與觀護佐理員帶領一群社會勞動人投身其間,無私無悔的奉獻,這亦

是地檢署與社勞執行機構間建立的合作與良好關係。如『團圓之外,勞動人感恩回饋社會

』(註八)、『新埔偕老巷煥然一新』(註九)、『千江有水橋南里、柳岸燈明社勞情』(註十

)、『麻豆花海造海埔』(註十一)、『南檢社勞手護愛、北門杏林暖春泥』(註十二)等社會

勞動專案,都是充份發揮人力資源,及提升社區總體營造的最佳例證。


最後,觀護佐理員的美麗,還出現在司法保護、弱勢關懷的氛圍裡,如司法保護觀摩會的

付出(註十三)、對低收入勞動人所給與得關懷與支持(註十四),對多重障礙生的新春送暖

(註十四)及弱勢居民的粽香傳情(註十五)等。觀護佐理員的美麗,一方面以社工員的真心

關懷,一方面以記者的寫實描繪,交錯呈現。



※觀護佐理員的哀愁※



抹去了美麗,首先令觀護佐理員感到哀愁的,是看見勞動人無法從執行勞動的過程中,懂

得悔過,甚至鑄下大錯,辜負了國家最初給與的美意(註十六)。


此外,雖然觀護佐理員推動社會勞動如此不遺於力,所得到的回饋卻相對有效,甚至帶有

點心酸及剝奪感。最明顯的地方便是身份、定位不明;以委外派遣的方式雇用之,使公權

力的象徵蕩然無存(註十七)(註十八)。此外,第一線接觸社會勞動人,卻毫無任何的保護

與相關補助,亦使觀護佐理員淪為最不受重視的弱勢員工(註十九)。在缺乏福利與身份保

障的基礎上,連帶提升觀護佐理員的流動率,不利於社會勞動制度的整體規劃與進行。雖

然觀護佐理員彼此間,及與長官間皆有良好的互動與「患難」意識,然而缺乏完善的保障

與升遷制度卻逼迫「同袍」必須離開,箇中的心酸與哀愁除了在紙中傳遞外,也只能透過

一聲聲的祝福:期望一路好走。



※觀護佐理員的新展望※



未來,我們期望政府可以更加重視我們,聆聽我們的心聲與需求:別再將涉及刑法核心執

行工作的我們,劃為委外的「派遣工」。修正法院組織法,將我們比照「法官助理」或院

方的「觀護佐理員」看待;以定型化契約正式聘僱,並保障一定員額,使我們能安心並持

續的為國家奉獻一己之力,讓社會的法秩序能變得更加祥和、美好。



『請常常談論你我之間的差異,會在陽光四射的日子,閃耀。

我不會忽視你我之間的憂慮,讓每個心慌的夜裡不再哭泣。』



期望來年的觀護佐理員,在政府的重視與支持下,永遠美麗、不再哀愁。



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Tags: 福利

All Comments

Zora avatar
By Zora
at 2013-04-29T04:54
推~第一線真的很辛苦!
Sandy avatar
By Sandy
at 2013-04-30T01:48
小弟待了快兩年 上月底離職了 員額減少 工作變多 新來的
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By Doris
at 2013-05-04T23:17
主任動不動就威脅考績不佳不續聘 終於一次逼走1/3的人
Gary avatar
By Gary
at 2013-05-09T19:47
樓上有八卦XDD 可以的話順便幫忙按讚一下嚕 謝謝>///<
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By Sandy
at 2013-05-09T23:19
我曾經訪問過這個職業,能待三年是奇蹟了,而且上班時數超長
Rae avatar
By Rae
at 2013-05-10T03:42
上班時數是還好 跟一般上班族一樣 但上面的態度決定工作
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By Callum
at 2013-05-12T22:57
的爽度 這工作要待的久要不是有興趣就是有好同事好上司
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By Lauren
at 2013-05-17T01:04
不然沒升遷機會 薪水也不算多 有能力實在不需要屈就
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By Oliver
at 2013-05-20T00:54
別肖想靠這轉成正職 這工作沒啥門檻

保全業中以下這幾間最推薦誰呢?

Andy avatar
By Andy
at 2013-04-25T18:04
當初也有做過保全業,待的公司是一間外商公司,福利在保全業中來說算不錯,也有年終 ,有些比較小間的年終就是發個幾百甚至1~2k意思意思(我親戚就是這種公司…)後來因 故離職,但現在那間公司的缺離我家很遠,故又尋求其他的公司,找了一星期左右,發現 以下幾間感覺上還不錯,去網路找評價找不太到,所以想上來請教有 ...

人事的權利

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By Gary
at 2013-04-25T17:36
在我的工作經驗中,人事是管招募/面試/發薪資單/離職/人事制度,有時還要兼輔導 我想問有沒有相關或類似的經驗 公司所有人的假單、薪水(高低)、獎金(高低)、福利、職務加給薪資(高低)…… 人事都可以依個人喜惡來拒絕或同意同仁升官加薪、請事/病/喪/喜/特別假、離職時間、 福利配發…… 同仁個人權益嗎 ...

入珠寶業都要保證人嗎?

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2013-04-25T11:54
小妹日前得到ㄧ珠寶店門市員的offer 但他要求要兩個保證人+房屋繳稅證明 保證人合約上還有ㄧ放棄抗訴的條件 那裡的姊姊是跟我說 東西弄不見是自己的問題的話 是要賠錢的 要賠償商品的1/3價格 而且當天當班的人都有責任 如果東西就是不見了 但不確定原因 公司會看調查+情況(不知道是怎樣看情況. ...

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By Genevieve
at 2013-04-25T00:45
小弟目前也是三十出頭...來分享一下經驗 基本上我覺得語言只是個工具,重要的還是自己的專業 所以不建議把所有的時間都花在加強日文上 我是工業工程背景 第一份工作是日本企業的正社員(公司是一個集團,有幾間子公司在日本股票都有上市) 薪資福利絕對不是什麼外皮台股的公司 當初在找工作的時候日文也並不是很好,只 ...

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Hedy avatar
By Hedy
at 2013-04-24T23:24
板上各位前輩先進大家好,原po是女生, 目前在一家電腦公司擔任業務助理,最近想要轉換跑道。 還懇請大家不吝給予意見,在此也致上最誠摯的謝意。 A電腦公司(目前正在就業) B電腦公司(面試) 產業 電腦系統製造業 ...