觀護佐理員的美麗與哀愁 - 福利
By Anonymous
at 2013-04-25T20:21
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※文章轉載處
http://www.1111.com.tw/13sp/writc/Post.aspx?sNo=19995
『別常常談論你我之間的差異,會在陽光四射的日子,飛離。
我故意忽視你我之間的憂慮,會在每個心慌的夜裡暗自哭泣。』
這是陳淑樺於《美麗與哀愁》中所演唱的兩句歌詞,一語道盡了愛情裡男女之間的矛頓與
掙扎。然而,對於我國為因應社會勞動制度所新興的職業─觀護佐理員,又何嘗未有這番
感受,難掩心頭呢?在職業生涯邁入第三年後,僅代表全國235名觀護佐理員,向政府表
達推行社會勞動制度這三年半的日子裡,我們的美麗與哀愁。
※在美麗與哀愁之前※
易服社會勞動制度於民國九十八年九月一日正式施行後,提供許多微罪受刑人以勞動六小
時折抵刑期一天或罰金一千元至三千元的方式,回饋社會、兼顧家庭並節省國庫支出,寓
意良好。然而,制度的推行,除了全民的支持外,更需仰賴司法單位完善的執行與監督措
施。在經由檢察官篩選通過並由書記官通知到署報到後,後續的執行主力便委由觀護人及
觀護佐理員共同負責。而位居第一線的觀護佐理員,除了必須親自接觸社會勞動人,分派
社勞執行機構外,更需不定期訪視,並與機構督導建立完善的關係、溝通與回報機制。亦
即,觀護佐理員是作為地檢署、社會勞動執行機構及社會勞動人間互動及溝通的橋樑,角
色舉足輕重。
※觀護佐理員的美麗※
在執行社會勞動的日子裡,觀護佐理員常常有機會,見證一些美麗與感人的故事;那便是
社會勞動人如何在執行勞動的過程中,改過向善、學會對自己負責,並更加感恩、知福與
惜福。在過去,我們曾經看到勞動人在母親節來臨之夕,懂得化自身的過錯為一朵又一朵
美麗的康乃馨(註一),也曾看見位高權重的大老闆或滿身刺青的不良份子,如何放下身段
、洗心革面,贏得居民的認同與喜愛(註二) (註三);看見勞動人在父親節來臨之際,喚醒
了兒女,團聚回鄉過節(註四);看見醫院對於患有胰臟癌的勞動人,再現杏林春暖的一面(
註五);學校成了督導對勞動人,有教無類的園地(註六)及男孩對已逝的女友,慢慢療傷,
並學會珍惜的過程(註七)等。然而不管如何,對於觀護佐理員來說,最美麗的時刻,莫過
於是社會勞動人在回歸社會前的最後一聲謝謝,如此真實、簡單而已。
美麗的時刻還出現在觀護佐理員與督導所建立的深厚情誼裡。只要社區有任何需要支援的
地方,便會看見督導與觀護佐理員帶領一群社會勞動人投身其間,無私無悔的奉獻,這亦
是地檢署與社勞執行機構間建立的合作與良好關係。如『團圓之外,勞動人感恩回饋社會
』(註八)、『新埔偕老巷煥然一新』(註九)、『千江有水橋南里、柳岸燈明社勞情』(註十
)、『麻豆花海造海埔』(註十一)、『南檢社勞手護愛、北門杏林暖春泥』(註十二)等社會
勞動專案,都是充份發揮人力資源,及提升社區總體營造的最佳例證。
最後,觀護佐理員的美麗,還出現在司法保護、弱勢關懷的氛圍裡,如司法保護觀摩會的
付出(註十三)、對低收入勞動人所給與得關懷與支持(註十四),對多重障礙生的新春送暖
(註十四)及弱勢居民的粽香傳情(註十五)等。觀護佐理員的美麗,一方面以社工員的真心
關懷,一方面以記者的寫實描繪,交錯呈現。
※觀護佐理員的哀愁※
抹去了美麗,首先令觀護佐理員感到哀愁的,是看見勞動人無法從執行勞動的過程中,懂
得悔過,甚至鑄下大錯,辜負了國家最初給與的美意(註十六)。
此外,雖然觀護佐理員推動社會勞動如此不遺於力,所得到的回饋卻相對有效,甚至帶有
點心酸及剝奪感。最明顯的地方便是身份、定位不明;以委外派遣的方式雇用之,使公權
力的象徵蕩然無存(註十七)(註十八)。此外,第一線接觸社會勞動人,卻毫無任何的保護
與相關補助,亦使觀護佐理員淪為最不受重視的弱勢員工(註十九)。在缺乏福利與身份保
障的基礎上,連帶提升觀護佐理員的流動率,不利於社會勞動制度的整體規劃與進行。雖
然觀護佐理員彼此間,及與長官間皆有良好的互動與「患難」意識,然而缺乏完善的保障
與升遷制度卻逼迫「同袍」必須離開,箇中的心酸與哀愁除了在紙中傳遞外,也只能透過
一聲聲的祝福:期望一路好走。
※觀護佐理員的新展望※
未來,我們期望政府可以更加重視我們,聆聽我們的心聲與需求:別再將涉及刑法核心執
行工作的我們,劃為委外的「派遣工」。修正法院組織法,將我們比照「法官助理」或院
方的「觀護佐理員」看待;以定型化契約正式聘僱,並保障一定員額,使我們能安心並持
續的為國家奉獻一己之力,讓社會的法秩序能變得更加祥和、美好。
『請常常談論你我之間的差異,會在陽光四射的日子,閃耀。
我不會忽視你我之間的憂慮,讓每個心慌的夜裡不再哭泣。』
期望來年的觀護佐理員,在政府的重視與支持下,永遠美麗、不再哀愁。
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By Zora
at 2013-04-29T04:54
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By Sandy
at 2013-04-30T01:48
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at 2013-05-04T23:17
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at 2013-05-09T19:47
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