人事的權利 - 職場

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By Gary
at 2013-04-25T17:36

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在我的工作經驗中,人事是管招募/面試/發薪資單/離職/人事制度,有時還要兼輔導

我想問有沒有相關或類似的經驗


公司所有人的假單、薪水(高低)、獎金(高低)、福利、職務加給薪資(高低)……

人事都可以依個人喜惡來拒絕或同意同仁升官加薪、請事/病/喪/喜/特別假、離職時間、

福利配發…… 同仁個人權益嗎??

就算同仁的直屬主管主動簽核加/調薪資、同意請假及留停或離職時間……。



前公司人事只要不是他看不順眼的人一切照勞基法走

但若是他看不順眼的人一切照公司流程

包含流程 直屬主管及其他相關各級主管都簽核通過

只要人事不順眼這個人就可以去跟老闆吵這個流程是無效

除非員工要自行提出有力的勞基法相關條例,

人事才會不甘願的照勞基法"拖延時間"完成流程

但多少台灣員工不敢做這樣的事啊,誰想在公司為這個該有的權益給在職場上更難過…



真想知道有沒有勇者有成功案例可以分享

像遇到這樣的情況有什麼保護自己權益但不會死在沙灘上的處理辦法…



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All Comments

Una avatar
By Una
at 2013-04-28T19:37
人事大多只是負責執行的
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By James
at 2013-05-01T08:43
人事不會沒事找事做 你真的有了解清楚狀況嗎
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By Mason
at 2013-05-02T05:37
樓上不用懷疑。 一樓,我也一直都認為人事負責執行就好

感覺好累....

Eartha avatar
By Eartha
at 2013-04-25T15:40
原文吃光 抱歉 讓小弟賺一下p幣 說實話 輪班很累 尤其是這樣子搞 不要說是人了 連機器人都有可能壞掉 我之前也有做過輪班的工作 是兩個星期輪一次 可是我就覺得我快掛了 但之後還是離開了 原因是 我發現到有些東西很重要 1. 健康 錢很重要 可是健康更重要 沒有健康的身體 怎麼去賺錢? 或者 就算賺了很多 ...

主管的觀感

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By Ina
at 2013-04-25T15:32
有個朋友發生這樣的事,我自己很無法認同他的做法, 但不確定是否大家都這麼想?想問問版友的意見。 一個小於10人的工作團隊,有一個主管和7~8名助手。 朋友A跟其他助手的職稱差不多,但差別是A的經驗比較豐富, 所以有的時候A也會以過來人身份去指導其他人。 其中有位年紀較小、資歷較淺但有另一方面專業的B, ...

感覺好累....

Lucy avatar
By Lucy
at 2013-04-25T14:12
※ 引述《a7752035 (uishi)》之銘言: : 我不知道這樣算不算草莓族.... : 我的工作是在某光電公司 作業員 : 輪班方式 早早早 放放放 晚晚晚 放放放 早早早 ......LOOP : 早晚12小時輪 : 放假三天會加其中一天班 一個月加三天左右 : 已經做了一年多 : 剛開始時差調 ...

約面試都是奇怪的公司?

Adele avatar
By Adele
at 2013-04-25T13:00
我以為這是很容易發生的, 所以每一次來電約面試我都習慣問公司名稱然後GOOGLE看看有沒有人PO相關經驗 從找第一份(工讀時期)工作開始,不外乎一天十幾通電話裡就有八、九通是煩人的電話 真正可以約去面試的可能不到三通 舉凡SPA美容、娛樂經濟、人壽業務跟其他非履歷設定應徵條件的職務 甚至是直銷、人 ...

感覺好累....

Lauren avatar
By Lauren
at 2013-04-25T12:34
我不知道這樣算不算草莓族.... 我的工作是在某光電公司 作業員 輪班方式 早早早 放放放 晚晚晚 放放放 早早早 ......LOOP 早晚12小時輪 放假三天會加其中一天班 一個月加三天左右 已經做了一年多 剛開始時差調的沒問題 但是過年後.... 晚班會有嚴重的疲倦感 早班前一 ...