計薪的方式 - 職場

By Freda
at 2017-08-10T21:47

Table of Contents

幫問，情形如下
我朋友的例休日一個月有幾個禮拜的紅字便可休幾天(不含國定假日)
她目前一個禮拜是休二、六，上一、三、四、五、日
七月有五個禮拜，所以總共可以休10天，
但她休了10天半，可是其中一天是颱風假剛好是7/30星期天她本來要上班日，所以被扣半
天的薪資
請問這樣合理嗎？
我自己的想法是颱風假不能算進例休日內正常來說應該是老闆還要補她半天的薪資才對
請問我的想法有誤嗎

--

All Comments

By Charlotte
at 2017-08-14T14:16

合理

By Lauren
at 2017-08-18T01:16

為什麼？

By Ida
at 2017-08-20T19:26

你的意思是說 7/30那天因為颱風所以下午沒去上班嗎?如
果是的話,那老闆不給那半天薪水也是合理合法的

By David
at 2017-08-22T04:44

我覺得你可以上網查一下關於颱風假的給薪方式

By Connor
at 2017-08-24T19:38

不，那休的半天並非是7/30那天，

By Anthony
at 2017-08-29T07:48

意思是如果7/30沒颱風假，他這個月則只有休9天半，且不要
求補半天薪資，但多扣半天薪資就很怪

By Belly
at 2017-09-01T07:52

少休半天給半天薪,颱風假扣一天,最後剛好扣半天

By Cara
at 2017-09-05T10:18

颱風休假不給薪不違法

By Anthony
at 2017-09-07T00:53

颱風假不是假，不給薪沒有違法

By Iris
at 2017-09-07T13:45

所以扣薪合理，但可要求補一天假回來？

By Gary
at 2017-09-10T06:43

就算沒颱風你朋友也休了9.5天補一天假是怎麼算的....

By Margaret
at 2017-09-11T14:52

合理

By Hardy
at 2017-09-12T08:11

已經放一天還要求補一天?

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