討價還價的薪資？！ - 面試

最近七年之癢到了，薪資水準總是不符預期，所以打算更換工作
開了 104 之後，陸陸續續也有幾間公司來找
當然，要不是薪資過低，不然就是無聲無息，雲淡風輕
不過也不太意外，反正年底要找工作本就困難
順順的看就好

本著分享的心態跟大家聊聊『愛才』
這個每一個好公司應該要具備的能力

一開始其實並未特別想要找這間公司
而是 HR 主動與我聯繫，雖然我 Reject 過第一次，覺得產品普普不太適合
但是 HR 稍微勸了一下後，就動身前往看了一下
沒想到其實該公司主管人也不錯，工作內容其實也剛好有適合我的位置
於是便動心了，面試狀況也不錯，感覺應該頗有機會

最近收到了 HR 通知，也的確希望我過去
不過，HR 給了完全不符合預期的薪水，是應該說精算能力很強呢？
因為薪資只比我現在公司稍高一些，但是新公司福利相較之下來的較差
等於其實兩家差異不到很大，又不希望讓人有對薪水錙銖必較的感受
決定委婉的拒絕了

後來人資主管主動來電告知，可以再加一些
基本上自己心想大概已經到了我略微可以接受的範圍
不過主管告知三個月後的狀況，假若不好，就會取消這個津貼
聽到最後，我還是再次拒絕
不過這次拒絕的原因並非是薪資，而是這間公司的態度
當時掛上電話心想一件事情，如果連薪資都如此討價還價
那如何期待這間公司會對員工有多照顧呢？

可惜的是，其實所有接觸到的人都不錯，公司環境也 OK
雖說福利差，不過也就是一般水準，若是當初一開始就提到可接受範圍的薪資
或許已經答應了，自己認為 HR 在『精算』人力薪資成本的時候
最好還要考量一件事情，提出這樣的薪資，會給應聘者怎麼樣的印象？

當然或許是自己並沒完全達到對方要求
所以開出的價碼就是對方覺得可有可無的階段，才會造成這種情況
希望下次自己能夠更有薪資談判的條件，加強自己等待機會吧！

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