所有的問題都有前後文，立場等等複雜的因素
如果你的能力可以替別家公司月入十萬
但在這家公司因為不適合，只能月入三萬
那也不是你的錯，是彼此不適合
因此這本來是不錯的問題，問你能找到和公司的最大交集在哪裡
可是就算是好公司，是好問題，若沒有緣份可能也會是個失敗的接觸
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回想我第一份工作時，因為是專題老師介紹
面試官是我老師同學；這叫託孤吧 XD
總之還沒面試就註定可以去上班了
但對方的問句是：為什麼要來上班，想不想再升學，要不要排個給你方便升學的工作
其實我當一屁股畢業，不擅長讀書，已經不想讀了
我才五專學歷，但我跟到一個學霸
所以主管對我馬上投入職場覺得很可惜
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第二份工作是助教介紹，他的同學在當主管
第三份工作是第二份工作的前同事介紹
第四份時我是被第三份資譴
本來被資譴沒什麼好大聲的
但履歷表上會的東西都是老闆要的，所以照樣加薪進入公司
公司只該問我會不會，做不做得來
根本就不拿我為什麼被資譴來扣分
921 大地震把公司震垮是天災啊，又不是我的錯
所以關鍵是我會的，公司要；如此而已
面試題目一樣很雷，其中一題：
如果工作時錯的是主管，你如何面對
我回說人都有情緒，不要直接衝突就好了
再多多配合，希望工作可以順利
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我面試上了，不過這主管果然是我工作經驗裡夠份量的魔王
他是那種他自己錯，也要講成是你的錯
相反的你做成功了，雖然不是他的交待，也要講成感謝主管指導所以成功
反正利益都歸於主管
但其實不管他指導什麼
做不好就黑了
做得好是應該
不聽他的指示做好，再感激他的指導，要這樣會看臉色才能工作愉快
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為五斗米折腰很辛苦，但當時沒工作
離開他後我又加薪一萬
帶我的新主管人很好
做事一碼一嗎，不會要員工承擔他的錯誤
（反正當主管的是他，高薪的是他，口頭上哄一下員工沒差啊）
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所以我們有必要去爭取讓自己不愉快的機會嗎？
或者都沒選擇時才去？
但去了人家也知道你沒選擇了？
不然這樣回吧！
"我能貢獻多少，是看公司給我多大的舞台"
把問題丟回去給他
我沒貢獻是你爛，講白了是這樣 XD
八成面試就不會上了，不過嗆得爽～
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