設計工作面試心得 非新鮮人(上) - 加班

版上比較少有人分享 設計業非新鮮人的面試準備心得

去年換工作的時候有幾次的面試經驗 想說整理一下分享給大家

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這份心得比較適合工作2~5年的設計工作者參考

因為這樣的年資會有一些業界的作品和基礎經驗

但又沒還沒到熟練或是經驗豐富的階段

(如果到了經驗豐富的階段 通常可以靠介紹取得更好的工作機會)

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1.面試前先了解邀約公司的背景

接到對方邀約面試後

可以先上網查詢一下對方的資訊 (網站 FB 公司登記查詢 googlemap)

了解對方主要是從事哪一類的設計領域 在該領域又擅長哪些作品

主要業主或顧客是哪一類? (公家? 私人? 企業客戶? 普通客戶?)

還有公司是否有過去的作品 案例可以提供作為參考

這部份的功課首先是確認該公司和你求職目標沒有太大落差

如果落差太大建議直接婉拒

接著是判斷該公司對於你設計生涯的學習 經驗累積 增廣見識的幫助有多大

(用公司的作品來判斷)

如果公司的作品你覺得不怎麼樣 或是跟你喜歡的風格 類型相差甚遠

也可以考慮婉拒 因為這個階段身為設計工作者 已有基礎能力和經驗

想要有更進一步的發展 第3~6年的經驗很重要


2.根據公司作品性質準備附件和可能的問題

通常設計作品集相對自傳和應徵信函不容易針對每間公司個別調整

但除了主要作品集 其實可以再準備些額外加分用的附件或其他類別作品

針對公司可能會有興趣的部分 帶著補充資料去面試

另外在面試前 試著去推敲每間公司可能會問的問題

像是不同業主類別 就可能會問你過去是否與這類型的業主合作過

或是公司的作品有固定的風格 對方也可能會問你喜歡哪類型的設計

常見的問題還有 「你對我們公司的作品有哪些瞭解?」

「你知道我們公司都是做哪些設計嗎?」

「你對這一類型的設計流程是否熟悉? 能否簡單說一下?」

「你參與過哪些設計? 會些甚麼?」

先試著在腦中想好對應的回答 面試時比較會有方向

而且會讓對方覺得你有特別為這場面試做準備


3.準備提問的問題

因為你已經是有從業經驗的求職者

如果對方在面試階段快結束時 讓你提問

你問的問題和問問題的方法應該要有別於新鮮人的程度

好的問題能夠讓對方對你有深刻印象

你也能從對方回答問題的內容和態度去推敲這間公司的一些資訊

一般人如果沒先準備 要在面試過程中想出要問的問題 可能會有些困難

所以建議先想一兩個問題放在心中備用

(當然面試過程中 如果有疑問或對某些部份特別有興趣 也可以多花幾秒想好再問)

我常問的問題有下面這幾個

a.「請問貴公司加班費怎麼計算?」

因為不是新鮮人 既然有經驗有技術 那也能夠更進一步要求

對於設計業來說 能依法給加班費的公司通常都不錯

(比起其他福利 問底薪和加班費比較有參考價值)

這個問題也可以間接排除那些不給加班費的公司 (他們會發無聲卡給你)


b.「請問貴公司的分工模式是? 如果我進入貴公司 會先參與哪部分?」

同樣領域的設計公司 內部作業方式也可能有很大差別

幾個人負責一個案子? 或是案子某些部分是專人負責?

問這樣的問題能表現出你對該公司的興趣

另外也讓面試官去想像你進入公司的情景

通常這樣的問題會帶出更進一步對話的機會

如果公司希望你能參與的部分 剛好你有相關經驗或能力 就可好好把握機會

自我推薦一下~


c.「請問在貴公司未來有機會參與到XX的設計嗎?」

XX的內容是自己的興趣還有公司案子類型的交集

這樣的問題是要呈現你對自己未來在工作上的期望

以及公司可能可以提供的機會 (當然這問題要針對不同公司做調整)

在提問這句話的時候要展現你的熱情 積極 讓對方覺得讓你加入團隊是個好選擇

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今天先分享這部分 時間有點晚

過幾天再寫怎麼在面試時

適當的回應 前一份工作的內容 離職原因 期望待遇 自我優缺點

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