設計業第一次面試人&挖角的小問題 - 職場

大家好 我今年25歲 目前在工程公司擔任動畫師
公司100多人 我也是唯一一個動畫師
不過因為案量太大 一個人做不來 同事支援的也有限
而且之後可能幾乎所有案子都要做動畫 一個人真的會吃不消
最後公司決定要成立一個動畫部門
所以我可能很神奇的成為這個這個部門的新手主管
然後問題來了 公司希望由我來面試新人
我從來都只有去面試的 沒有面試人的經驗
我一直以來的面試其實都沒有在意什麼技巧
其實都是靠作品集說話(我對我的作品很有信心)
面試也都是說自己會做什麼 怎麼做 然後拿出相關的作品
以前還有面試過一間台灣滿大型的建築師事務所
面試官不知道該怎麼做的事情我還教他(後來還是沒有去)
一直以來面試都是無往不利
其實一直以來都不太在乎面試這件事
所以在面試的時候也沒有想過面試官會問什麼

可是現在不一樣了 現在變成我要面試人
其實我不太認為每個人都會跟我一樣隨便
正常人應該是要用心準備然後把握一些面試技巧再來面試
最近有上網找一些主管面試的資料
有些問題我覺得很奇怪也很沒有意義
比如說
對於生活 你什麼時候狀態下會滿意？
誰是你的職場榜樣？
你不喜歡做哪些事？
最喜歡的動物是甚麼？
之類的問題
雖然說在文章下面也都有寫說會這樣問的原因
不過我的感覺這些都是要嘛讓面試者覺得自己很厲害
要嘛就是倖存者偏差 問這些怪問題剛好來一個好員工就覺得這是好問題
(這只是我的感覺啦 也有可能因為我瞧不起這些問題之後吃虧也說不定)

我的感覺是面試的時候應該只要叫面試者自我介紹一下 介紹過去的工作
有做過哪些案子 會做哪些事情 看一下作品集就他的作品集來問問題
應該在面試者回答的過程當中就可以知道他是真的會還是在騙人的
所以面試的流程應該是
面試者自我介紹~問他過去工作主要做什麼~問他有沒有特別的專長~
請他介紹一下自己的作品~問他作品的問題~問他有沒有問題
可能大概是這樣吧
另外也想問說有除了上面提到的還有哪些問題是一定要問的呢
或是說有哪些該注意的小細節要偷偷注意
還有想問說如果面試者很緊張怎麼辦 可能一開始要跟他話家常一下嗎？
如果把面試者當成好朋友在聊天 這樣子好嗎？
其實我有點怕說面試者年紀比我大 這樣我可能會有點不知所措><
也有點不知道心態上該怎麼調整 而且感覺下屬年紀比主管大這樣很怪吧
可是這樣的話會不會選擇少很多 我的年紀是不是真的太小了><

也在想說要怎麼樣在面試的時候讓面試者覺得自己是個好主管
現在想到的大概就是盡量的要教人 盡量不要讓自己的屬下加班
沒事的時候可能請喝個飲料之類的
其實我現在也只進這間公司三個多月 沒有主管 我是直接對老闆的
所以其實沒有很確定好主管哪些事該做哪些不該做

另外也很怕說會不小心問到羞辱人的問題
查了一下就是盡量不要人身攻擊 讓面試者覺得自己高人一等 或是問太多私事等等
也不太確定其他還有甚麼該注意的事情
我本身的面試經驗沒有感覺被羞辱過 我如果覺得我被羞辱的話我會直接走
可是我感覺其實大部分的台灣人都比較乖
我很怕說我問到不該問的問題 不小心羞辱到別人 可是面試者還是強顏歡笑
這樣我可能會不知道問錯問題然後變本加厲 很害怕發生這種事

我也想問說 面試可以強制要上機考嗎？ 我之前跟我以前公司老闆聊天
他說我面試一定要出題目上機考 不然的話常常會發生
面試的時候面試者說他會做 可是到職之後才發現跟本只會皮毛的事情
可是我以前有過一個很不好的經驗
以前有面試一間景觀公司 他就要我上機考 題目出一大堆
結果整個面試了快五個小時才結束 其實我後來很不爽
他好像覺得他的時間才是時間 我的時間都不是時間一樣
雖然他後來一直要我過去可是我後來還是沒去 後來還講了很多不堪入耳的話
(在本版以前有發過)
所以我想問的是說 如果強制要上機考 然後題目出一個小時左右可以做完的
一個小時之後不管有沒有做完都直接截止
這樣子的話會的人還是可以輕易的做完 不會的人就算不會做最多也只浪費他一小時
另外也在想說這樣要不要請公司補貼車馬費啊
或是我自己出錢請面試者喝飲料吃點心之類的
不然的話我也會怕說面試者會跟我之前一樣不爽到現在

最後還有一個小問題
我現在的薪水38.2K 有一間建築師事務所出了45K請我過去
現在其實很猶豫 最近才發現自己有點搶手
其實我以前是在一間外國公司的台北分公司上班
後來自己創業大部分也都是接以前公司跟以前認識的外國公司的案子
歐亞非的案子都有做過 也出國出差過幾次
其實是到進來這邊這三個月才開始接觸台灣的東西
接觸過的公司對我的經歷都很有興趣
其實我主要都是在做空間動畫 空間動畫的東西在有些國家都已經成熟到要削價競爭了
可是台灣現在才剛起步 台灣也沒有專門教這個的科系
大家都是用Sketchup跟Lumion做出一些很破的東西 沒什麼多媒體相關的概念
所以現在其實有點小搶手
現在待的這間公司我感覺沒什麼缺點
光是彈性上下班跟幾乎完全的自主管理就已經不知道哪間公司會這麼好了
以及我沒有主管之後可能還有小助理 還有一大堆可以報名的教育訓練
現在也在思考說要不要離職過去
雖然說新的公司開的條件好滿多的 可是在現在公司決定要成立新部門時離開
不知道會不會不太道德
另外其實我走了短時間也不太容易找到人
(其實職缺已經貼快一個禮拜還沒有人投 也幾乎沒有配對成功的)
可是又覺得說別人開給我這個錢我不去可惜
也覺得說如果直接跟公司說把我薪水調到45K以上好像也有點不切實際
一次加的好像有點多
所以我在想是不是直接提離職 然後如果有來問的話就誠實的說被45K挖走
然後如果要我留下來的話至少也要增加到這個薪水
其實現在心裡就很矛盾 很想留下來 可是又覺得不去可惜
如果加薪讓我留下來當然是最好 可是也怕說真的提離職的話公司就不留了
到新公司雖然薪水比較多 可是其他方面不太可能比現在的公司好

文有點長謝謝耐心看完的你們:)
不知道我這一大堆小問題有什麼比較適合的方式解決

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