1. 知名連鎖餐飲品牌(全台+上海)
約4點面試，等到5點半面試官才出現，他還沒開口，我就直接用清爽的表情先說
「無論您剛才是和董事長或其他長官在開會，讓求職者等待這麼久的時間，想必貴公司
對於這份職缺相當不重視，我們就別浪費彼此的時間面談了，再見。」
2. 服飾(女裝為主，少數男裝）
工作內容；網路文宣、實體店面文宣、商品管理、攝影
薪資：28k起，2個月後調到30k
休假：隔周休
談完之後「如果貴公司對於設計人才是如此不受重視，請你們拿香蕉請猴子，再見。」
3. 通信設備
工作內容：網路文宣、包裝設計、年度型錄、攝影
薪資：40k起，3個月後調到45k
休假：見紅休
福利：家庭日、員工旅遊全額補助
心目中最理想的工作，但是礙於產業別不熟悉，面試過程應對處理不好，沒上GG
4. 飯店
工作內容：網路文宣、實體店面文宣、攝影、活動企畫、支援房務或櫃檯
薪資：25k起，3個月後調到28k
休假：就算你打死人資還是只給月休8天
福利：員工餐、住房5折
談完之後「如果貴公司對於設計人才是如此不受重視，請你們拿香蕉請猴子，再見。」
過程說的很好聽：來這裡除了有設計的舞台讓你發揮，還可以學習更多飯店管理事務，
從基本的房務或櫃檯，都是很好的機會，還可以學習籌備各種活動的企畫案，很棒。
棒你老母，想要只花一個員工的人事費用，要他做四個職位的事情就說吧。
5. 連鎖餐飲品牌（北區）
工作內容（求職條件上面寫的喔）：網路文宣、實體店面文宣、攝影
薪資：45k，每月店盈餘分紅
休假：見紅休
福利：員工用餐折扣
結果面試的時候才說「我們要徵的是文案企劃人員，並不需要卓越的設計能力。」
巴拉巴拉天花亂墜一番，我依然帶著清爽的表情回覆
「為了避免浪費貴公司寶貴的時間，請貴公司的人資，搞清楚今天短缺的人才，需要什
麼要的條件，再來徵才好嗎？」
6. 旅行社
工作內容：網路文宣、實體刊物、攝影
薪資：38k，1個月後調到40k，每半年考核一次最少加1k
休假：見紅休
福利：員工旅遊全額補助、老闆心情好想到就請全員工吃飯
完全責任制，事情做完就休，直到有下一個任務，幾點上下班都無所謂，在約定的日期
完成任務之前都隨你便。
我非常喜歡這種責任制，而不是叫你天天都到公司報到，就算沒事也要眼巴巴看著別人
大眼瞪小眼，或是支援其他部門（例如帶團、跑業務、做OP）
這種完全分工制度對我而言才是理想中的工作，不是說我討厭團隊合作，而是企業本來就
該清楚地知道，他今天花多少錢，請了一個人進來，該讓他專心做好哪些事情，才能達到
理想的產值，不是嗎？
而不是用天花亂墜的術語，騙騙小孩說「讓你增廣見聞多學習，未來好升遷。」
放你狗屁，台灣就是太多老闆，喜歡用這種不健康的思想來操弄員工，一個人當三個人用
導致該專精的無法完成，反過來怪罪員工沒有效率，甚至讓員工在職場上無法獲得成就感
（抱歉，我是很少出國，以及沒有接觸外界資訊的井底之蛙，或許國外也有這種情況）
最後，我決定去這間旅行社了，或許這樣的上下班模式會讓人感到害怕，但是我相信，
如果老闆願意照他所說的遊戲規則走，對我來說會是一件很愉快的事。
大不了收拾行李，準備好作品集，再循下一個歸宿（咦
好像是畢業潮，給設計人，我們的創意專長絕對不只有22k，請那些資方去請猴子，或是
買幾串香蕉回家，一邊吃一邊用小畫家或word做海報。
我們的創意絕對不能被其他工作壓縮，什麼兼兼行政或其他部門事務，請那些資方去看
火影忍者，如果他們能夠展現影分身之術，你再進去那間公司好好學。
設計人，加油。
對了，卡X諾應該不會抄這麼無聊的心得文吧，為了以防萬一，請勿轉載喔。
亂轉我就發小禮物給你喔 ^.<
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