資遣孕婦 勞工局協調下成功的心得 - 離職

先稱讚原PO 勇氣堅強 進退得宜 堅持下去 沒有氣到宮縮
這就是中小企業逼退孕婦的招式

各位年輕人見識一下吧 你只要懷孕了 中小企業大概都用這些招來逼退
大概就像這樣挺著大肚子 整天被吼罵 講些很難聽的話 就像文中敘述的
不過這家手法太拙劣 真正最強的手法我公布一下

1.細故照三餐吼罵羞辱 真的要照三餐喔 早吼罵 午吼罵 晚吼罵
而且要吼給大家聽

2.羅織罪名 逐條詳列
因為你忘記打電話 導致客訴 公司損失xxx
因為你粗心沒對到xxx 導致公司案子xxxx
累積以上導致公司損失xx萬 公司要跟你求償
本來可以直接開除....念在你xxx...給你面子自請離職

3.挖出功過簿 調出上網記錄 説你在公司上班時間用公司網路聊天
公司都有紀錄 跟xx聊私密的事情
例如說月經很痛 女人的私密事 例如昨天晚上跟老公xxx 我老公技術很爛xxx
說公司不想公布你的隱私來要脅 請你自請離職 不然要公布

4.訂出超高額標準 未達成就記過公布 並吼罵
所有客訴電話 要打複雜單據紀錄 一日內完成所有案件 每漏一件 記小過
所有三聯單 都要影印三份 交給xxx 每漏掉一份 記警告
每週業績要達30萬 未達標準者 需寫3000字檢討報告 檢討報告寫不完 你家的事
報告遲交 記警告
記滿三大過 直接開除

5.薪資結構 獎金扣光 不給年終

企業逼退 大概就是這些招 合不合法我不知道
但用這些招 可以成功逼退九成以上的人
只能稱讚原PO 周旋到最後 不過心智要很強大 還有原公司手法拙劣
以上我的逼退招式都公布了 不是每個人心智都強大到可以像原PO一樣

※ 引述《yyyvonne (LULU我不是單眼皮啦)》之銘言：
: 在我懷孕八個多月的時候，某天，主管找我開會
: 通知我：因為公司不賺錢，公司要資遣我
: 基於勞基法，一個月前給我通知（年資將近四年）
: 並會給我1.5個月的資遣費（每做滿一年給0.5個月的資遣費）
: 當下太震驚了！因為完完全全是在我預料之外，甚至覺得莫名其妙
: 所以通知當下，我就 喔喔喔 就這樣結束了
: 回到家跟家人討論了一下，發現公司這樣解雇，似乎不太合法
: 覺得不合法的原因是因為：
: 1. 全公司只解雇我一個人
: 2. 在工作上並無任何疏失，懷孕期間幾乎沒有遲到早退
: 3. 懷孕期間，老闆也曾表明因為懷孕的關係，有些工作無法交辦給我
: 4. 主管挑明了說，即使現在不解雇我，往後也不允許我請育嬰假
: 5. 雖然說公司不賺錢，但是還是有在徵人
: 所以後來，陸陸續續，我試圖釋出善意
: 畢竟，情、理、法，公司成立不到十年
: 我就在這家公司工作要四年了，還是很有革命情感的
: 希望如果公司真的要解雇我，可以多給點錢意思一下
: （好歹要比0.5個月 X 3年 的資遣費再多一點吧）
: 畢竟，如果不解雇我的話，我還有兩個月全薪的產假
: 而且，寶寶出生後，說真的，我要找工作更加困難了
: 很多公司聽到我有家庭有寶寶，根本就是直接拒絕我了
: 但是，公司根本不給我討論的空間
: 甚至還拍桌大吼罵我：吃人夠夠，說我很貪心
: 我的主管甚至對我說：你知道你進來後業績很差嗎？！
: 我說：可是我是業助，只負責Key單、出貨，無須扛業績
: 業務主管：還有你工作態度不佳，簡直是很差，你知道嗎？
: 我說：我不知道，因為四年來沒有人告訴我，或是提醒/警告我
: 業務主管：我只能說業績差就是因為你，自己好好反省！！
: 後來，我找上了勞工局，請第三方來協調
: 但是協調的日期，公司竟然說要一個月後才有空
: 我跟勞工局負責的小姐說：
: 我懷孕已經八個多月了，再一個月才要調解，
: 我擔心寶寶都隨時都有可能繃出來，怎麼去調解？！
: 還好負責的小姐很好、也很體諒我，馬上要前公司不能使用拖延戰術
: 在調解會當天，我委託親人出面代為處理
: 我的親人跟我說：前公司態度差到爆，還好你本人沒親自出現
: 不然你應該會氣到宮縮進醫院，也還好調解人站在勞方這邊
: 最後事情終於在我小孩出生前三週塵埃落定
: 其實整件事，最讓我心寒的是那些工作這麼久的同事
: 我知道同事不能當朋友，但我一直以為我們感情不差
: 至少每個月同事之間會私下約吃飯唱歌打牌運動
: 大家幾乎無所不談，聊感情，聊親情，都很好聊
: 在知道我被資遣後，公司沒有一個人來跟我講話
: 看到我好像看到鬼，在公司的最後一天，都沒人跟我說再見
: 私底下也沒有人來問我：還好嗎？…之類的話語
: 我好像透明人，不曾存在在這家公司中…
: 是說...已經求職三個月了～還是沒工作，心裡好慌啊～

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