詢問關於 新工作(試用期),工資 勞健保問題 - 請假

個人是社會新鮮人
因為家庭與個人某些主客觀條件,出社會比一般人晚
對於工資 勞健保問題比較不懂,所以在該版PO文詢問

公司規模不大,員工人數 大於7 小於15

因為公司規模不大,同仁也不熟,不敢多問,怕得罪人

今天 12.4 是第一天上班天
早上9點報到,看完相關員工手冊,上下班,請假,特修等等資料後簽名,
因為我沒有某銀行帳戶,所以小姐會請銀行人員幫我開帳號
早上大概就這樣

下午CEO叫我找資料寫一份報告後寄給他
弄完之後就下班了

12.5 正式上班?? 8:30前到

想詢問如下:

1. 第一天報到,是否友算工資 (工資以月薪計算,不清楚第一天有無計算在內)
(契約是每月5日匯入帳戶)

還是12.5日才開始算工資?


2. 契約是試用期三個月,之後看表現調薪
我有在網路搜尋,
發現台灣勞基法有點怪怪的(如果我沒誤解)?!!

勞基法基本上沒有規定試用期,到職日就算是正式上班
但是雙方可以有試用期協定??
(我怎麼覺得這法令很怪,法令應該要清楚明確,哪有試用/正式之分?)

我的疑問是:

如果雙方有試用期協定,那雇主是否要強制幫員工加勞健保?

我在網路搜尋,勞基法規定到職日,公司規模人數大於5,
雇主就要強制幫員工加勞健保
那試用期到底算不算正式員工? 雇主可以不加保嗎?

(因為我今天並無被告知"簽" 或 被詢問勞健保事宜)
(又因剛出社會,又是小公司,不敢亂問,怕被人耳語)

3. 假設雇主有幫員工投勞健保
其費用是雇主全額負擔,還是雙方各別部分負擔

(因為我不清楚要用哪些關鍵字在網路上搜尋)

以上有三個疑問,
希望版友能幫忙回答
感謝再感謝~









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